ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СЕВЕРСК

ДУМА
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СЕВЕРСК

РЕШЕНИЕ
от 4 июня 2013 г. № 40/20

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ЗАТО СЕВЕРСК

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законами Томской области от 09.10.2007 № 223-ОЗ "О муниципальных должностях и должностях муниципальной службы в Томской области", от 06.05.2009 № 68-ОЗ "О гарантиях деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта), в Томской области", ст. 48 Устава городского округа закрытого административно-территориального образования Северск Томской области, в целях упорядочения условий оплаты труда и повышения мотивации и ответственности за результаты служебной деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, Дума ЗАТО Северск решила:
1. Утвердить Положение о порядке и размере оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в ЗАТО Северск, согласно приложению.
2. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года.
3. Опубликовать решение в газете "Диалог".

Мэр ЗАТО Северск -
Председатель Думы
Г.А.ШАМИН





Приложение
к решению
Думы ЗАТО Северск
от 04.06.2013 № 40/20

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ЗАТО СЕВЕРСК

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законов Томской области от 09.10.2007 № 223-ОЗ "О муниципальных должностях и должностях муниципальной службы в Томской области", от 06.05.2009 № 68-ОЗ "О гарантиях деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта), в Томской области", ст. 48 Устава городского округа закрытого административно-территориального образования Северск Томской области, в целях упорядочения условий оплаты труда и повышения мотивации и ответственности за результаты служебной деятельности лиц, замещающих муниципальные должности в ЗАТО Северск.
2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка за особые условия деятельности лиц, замещающих муниципальные должности;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премии по результатам работы;
5) материальная помощь;
6) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Томской области.
3. Все виды выплат лицам, замещающим муниципальные должности, производятся за счет фонда оплаты труда, предусмотренного сметой на содержание соответствующего органа в текущем году в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.
Формирование фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется в соответствии с законодательством Томской области.

II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

4. Конкретные размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, определяются в соответствии с замещаемой должностью и устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению:
1) Мэром ЗАТО Северск - при утверждении штатного расписания Думы ЗАТО Северск, при заключении контракта с председателем Счетной палаты ЗАТО Северск;
2) председателем Счетной палаты ЗАТО Северск - при утверждении штатного расписания Счетной палаты ЗАТО Северск.
5. Для исчисления должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, используется расчетная единица, устанавливаемая решением Думы ЗАТО Северск. Указанная расчетная единица не может превышать размера расчетной единицы, устанавливаемой законом Томской области.
6. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, повышаются на 20% за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования в соответствии с пунктом 10 приложения 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 № 620.
7. На должностной оклад и иные дополнительные выплаты (за исключением материальной помощи) начисляется районный коэффициент.

III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, в размере:
1) от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;
2) от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада;
3) от 10 до 15 лет - 30% должностного оклада;
4) от 15 лет и выше - 40% должностного оклада.
9. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, лицам, замещающим муниципальные должности, производится в соответствии с действующим законодательством, Уставом ЗАТО Северск.
10. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее получение или изменения размера этой надбавки.
11. Выплата надбавки производится с учетом фактически отработанного времени в учетном периоде.
12. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, определяется комиссией по вопросам муниципальной службы, состав которой утверждается Мэром ЗАТО Северск.
Решение комиссии по вопросам муниципальной службы об установлении стажа работы оформляется протоколом, который служит основанием для начисления надбавки за выслугу лет.

IV. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ
ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
14. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с действующим законодательством.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается:
1) лицам, замещающим муниципальные должности Думы ЗАТО Северск, и председателю Счетной палаты ЗАТО Северск - распоряжением Мэра ЗАТО Северск;
2) заместителю председателя и аудиторам Счетной палаты ЗАТО Северск - правовым актом председателя Счетной палаты ЗАТО Северск.

V. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

15. Размер ежемесячной надбавки за особые условия деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается:
1) лицам, замещающим муниципальные должности Думы ЗАТО Северск, и председателю Счетной палаты ЗАТО Северск - распоряжением Мэра ЗАТО Северск;
2) заместителю председателя и аудиторам Счетной палаты ЗАТО Северск - правовым актом председателя Счетной палаты ЗАТО Северск.
16. При установлении указанной надбавки учитывается степень важности, сложности выполняемых заданий, напряженности труда, ответственности за решения, принимаемые лицом, замещающим муниципальную должность, в соответствии с его должностными обязанностями.
При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности лица, замещающего муниципальную должность, надбавка за особые условия муниципальной службы может быть изменена.
17. Ежемесячная надбавка за особые условия деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается дифференцированно в процентном отношении к должностному окладу лица, замещающего муниципальную должность, сроком на месяц (квартал, полугодие, год) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
18. Размер ежемесячной надбавки за особые условия деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, не ограничивается и устанавливается в пределах объема средств, предусмотренных на оплату труда.

VI. ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

19. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется с целью усиления материальной заинтересованности за результаты служебной деятельности, повышения качества выполняемой работы.
20. Порядок выплат и размер ежемесячной премии по результатам работы лицам, замещающим муниципальные должности, определяются:
1) лицам, замещающим муниципальные должности Думы ЗАТО Северск, и председателю Счетной палаты ЗАТО Северск - распоряжением Мэра ЗАТО Северск;
2) заместителю председателя и аудиторам Счетной палаты ЗАТО Северск - правовым актом председателя Счетной палаты ЗАТО Северск.
21. Размер ежемесячной премии конкретному лицу, замещающему муниципальную должность, максимальными размерами не ограничивается.
22. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается поощрение по результатам работы за год (далее - поощрение).
Указанное поощрение выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Северск.
Порядок и условия выплаты поощрения лицам, замещающим муниципальные должности, определяются:
1) лицам, замещающим муниципальные должности Думы ЗАТО Северск, и председателю Счетной палаты ЗАТО Северск - распоряжением Мэра ЗАТО Северск;
2) заместителю председателя и аудиторам Счетной палаты ЗАТО Северск - правовым актом председателя Счетной палаты ЗАТО Северск.

VII. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

23. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу, установленному штатным расписанием.
24. Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении лицу, замещающему муниципальную должность, ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части по заявлению лица, замещающего муниципальную должность, материальная помощь оказывается при предоставлении части указанного отпуска, превышающей 14 календарных дней.
При наличии уважительных причин (рождение ребенка, оплата образовательных и медицинских услуг, смерть близких родственников) по заявлению лица, замещающего муниципальную должность, материальная помощь выплачивается в иные сроки в течение календарного года, независимо от предоставления отпуска. Указанное заявление подается руководителю органа местного самоуправления.
25. Материальная помощь не оказывается лицам, замещающим муниципальную должность, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в длительном отпуске без сохранения денежного содержания.
Лицам, замещающим муниципальную должность, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, из длительного отпуска без сохранения денежного содержания, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
26. Лицам, замещающим муниципальные должности, вновь назначенным (избранным) на указанные должности, материальная помощь в текущем календарном году выплачивается пропорционально отработанному времени.
27. В случае прекращения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года, до даты увольнения.
28. В случае если в течение года материальная помощь не выплачивалась или была выплачена в размере менее двух должностных окладов, то оставшаяся часть материальной помощи выплачивается в конце текущего года.
29. Материальная помощь в случае смерти близких родственников (родителей, супругов, детей) лиц, замещающих муниципальные должности, выплачивается в размере 5000 рублей в каждом случае за счет утвержденного фонда оплаты труда.
30. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления лица, замещающего муниципальную должность.

VIII. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

31. Иные выплаты, входящие в состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Томской области.





Приложение
к Положению
о порядке и размере оплаты труда лиц, замещающих
муниципальные должности ЗАТО Северск

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ ЗАТО СЕВЕРСК


Месячные
№ должностные
пп Наименование должности оклады в
расчетных
единицах

1 2 3

1 Глава городского округа ЗАТО Северск - председатель 25 - 27
представительного органа - Мэр ЗАТО Северск - Председатель
Думы ЗАТО Северск

2 Заместитель председателя представительного органа - 20 - 21
заместитель Председателя Думы ЗАТО Северск

3 Депутат Думы ЗАТО Северск 14 - 19

4 Председатель контрольно-счетного органа - председатель 15 - 21
Счетной палаты ЗАТО Северск

5 Заместитель председателя контрольно-счетного органа - 15 - 21
заместитель председателя Счетной палаты ЗАТО Северск

6 Аудитор контрольно-счетного органа - аудитор Счетной 13 - 17
палаты ЗАТО Северск



------------------------------------------------------------------