ДЕПАРТАМЕНТ АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 24 апреля 2013 г. № 21-п

О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОБЛСТРОЙЗАКАЗЧИК"

В рамках исполнения пункта 15 постановления Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений" приказываю:
1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения "Облстройзаказчик" и критерии оценки эффективности работы его руководителей согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить условия премирования руководителя областного государственного казенного учреждения "Облстройзаказчик" согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Утвердить состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения "Облстройзаказчик" согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

3. Утвердить порядок деятельности комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения "Облстройзаказчик" согласно приложению № 4 к настоящему приказу.
4. Утвердить порядок представления областным государственным казенным учреждением "Облстройзаказчик" отчетности о выполнении целевых показателей эффективности их деятельности согласно приложению № 5 к настоящему приказу.
5. Признать утратившим силу приказ Департамента архитектуры, строительства и дорожного комплекса Томской области от 05.02.2013 № 5-п "О целевых показателях эффективности деятельности областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента архитектуры, строительства и дорожного комплекса Томской области, критериях оценки эффективности работы и премировании их руководителей".
6. Комитету организационно-правового и финансового обеспечения (Трембач) опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации.
7. Настоящий приказ вступает в силу с 1 мая 2013 года.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента А.В.Мальцеву.

Начальник Департамента
Д.Ю.АССОНОВ





Приложение № 1
к приказу
Департамента архитектуры и
строительства Томской области
от 24.04.2013 № 21-п

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОБЛСТРОЙЗАКАЗЧИК" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЕЙ


Критерии оценки
деятельности
Целевые показатели руководителя
деятельности руководителя Плановое областного Периодичность
№ областного значение государственного представления
пп государственного показателя казенного отчетности
казенного учреждения учреждения в
баллах
(максимально
возможное)

1. Основная деятельность учреждения

1 Выполнение плана 85% 1,5 балла (всего Ежемесячно
мероприятий по 18 баллов за
обеспечению эффективного год)
строительства,
реконструкции,
капитального ремонта
объектов капитального
строительства областного
значения

2 Обеспечение выполнения 100% 1 балл (всего 12 Ежемесячно
строительного контроля за баллов за год)
производством работ по
объектам капитального
строительства и
реконструкции в
соответствии с
государственным заданием
на текущий год

3 Организация работы по 100% 1 балл (всего 12 Ежемесячно
составлению технических баллов за год)
заданий и строительному
контролю по объектам,
подлежащим капитальному
ремонту

4 Отсутствие чрезвычайных 100% 1 балл (всего 12 Ежемесячно
ситуаций на строительных баллов за год)
площадках за отчетный
период

5 Наличие оформленных в 75% 0,5 балла (всего Ежемесячно
установленном порядке 6 баллов за год)
документов,
подтверждающих
регистрацию прав
собственности на объекты
недвижимости

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60
баллов в год

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения

6 Внесение изменений в не более 6 0,5 балла (всего Ежемесячно
смету доходов и расходов раз за год 6 баллов за год)
по приносящей доход
деятельности

7 Использование бюджетных 1 квартал - 3 балла (всего Ежеквартально
ассигнований на не менее 15% 12 баллов за
обеспечение выполнения от доведенных год)
функций учреждения лимитов
бюджетных
обязательств,
1 полугодие -
не менее 45%,
9 месяцев -
не менее 75%,
отчетный
финансовый
год - не
менее 100%

8 Отсутствие просроченной - 1 балл (всего 12 Ежемесячно
кредиторской баллов за год)
задолженности

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30
баллов в год

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

9 Укомплектованность 80% 0,5 балла (всего Ежемесячно
учреждения основным 6 баллов за год)
персоналом

10 Обеспечение соблюдения Не менее 85% 4 балла Ежегодно
сроков повышения
квалификации,
переаттестации работников

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10
баллов в год

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов






Приложение № 2
к приказу
Департамента архитектуры и
строительства Томской области
от 24.04.2013 № 21-п

УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОБЛСТРОЙЗАКАЗЧИК"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие условия премирования руководителя областного государственного казенного учреждения "Облстройзаказчик" (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений" и вводятся в целях обеспечения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых услуг в области деятельности Учреждения, инициативы при выполнении поставленных задач.
1.2. Для выплаты премии руководителю Учреждения по итогам работы за счет бюджетных ассигнований образуется отдельный от фонда оплаты труда работников Учреждения премиальный фонд, годовой размер которого утверждается постановлением Администрации Томской области.

2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
2.2. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период (месяц, квартал, год) с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения.
Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются Департаментом архитектуры и строительства Томской области (далее - Департамент) с учетом основных задач и функций, определенных уставом Учреждения.
2.3. Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 20 числа после отчетного периода, представляет в Департамент доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
2.4. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и определение размера премии по итогам работы осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения "Облстройзаказчик" (далее - Комиссия).
Решение о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы принимается Департаментом на основании заключения Комиссии в форме распоряжения.
2.5. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за отчетный период не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени постановлением Администрации Томской области.
При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3. УСЛОВИЯ ДЕПРЕМИРОВАНИЯ

3.1. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
1) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде (премия не начисляется в течение года (квартала), в котором имело место наложение дисциплинарного взыскания, либо до принятия решения о снятии дисциплинарного взыскания);
2) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения;
3) появление руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
4) совершение прогула без уважительной причины;
5) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.

4. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЕМ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
По результатам оценки доклада руководителя Учреждения и отчетных форм об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения Комиссия определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах.
При сумме баллов, соответствующей выполнению целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период, размер премии соответствует максимальному размеру премии по итогам работы, установленного для премирования за данный период, 1 балл равен 1% от годового премиального фонда.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.
4.2. Распределение годового премиального фонда руководителя Учреждений по периодам для начисления премии по итогам работы:


Максимальный размер премии по итогам работы в
№ Период для начисления процентах от годового премиального фонда (%)
пп премии по итогам работы
после окончания 2013 в 2013 году, начиная с 1
года мая 2013 года

1 ОГКУ "Облстройзаказчик"

2 Январь 7

3 Февраль 7

4 Март 10

5 Апрель 7

6 Май 7 10,14

7 Июнь 10 14,5

8 Июль 7 10,14

9 Август 7 10,14

10 Сентябрь 10 14,5

11 Октябрь 7 10,14

12 Ноябрь 7 10,14

13 Декабрь 14 20,3


4.3. При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю учреждения снижается в тех же пропорциях.
4.4. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.





Приложение № 3
к приказу
Департамента архитектуры и
строительства Томской области
от 24.04.2013 № 21-п

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОБЛСТРОЙЗАКАЗЧИК"


Мальцева А.В. - заместитель начальника Департамента, председатель
комиссии

Белоусов К.А. - заместитель начальника Департамента по особым
проектам, заместитель председателя комиссии

Гофман Т.В. - председатель Комитета развития строительного
комплекса

Милованцева И.В. - заместитель председателя Комитета
организационно-правового и финансового обеспечения,
секретарь комиссии






Приложение № 4
к приказу
Департамента архитектуры и
строительства Томской области
от 24.04.2013 № 21-п

ПОРЯДОК
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОБЛСТРОЙЗАКАЗЧИК"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения "Облстройзаказчик" (далее - Комиссия) является постоянно действующим совещательным органом при Департаменте.
2. Комиссия создается для коллегиального рассмотрения и решения вопросов, связанных с оценкой эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения "Облстройзаказчик" (далее - Учреждения), находящихся в ведении Департамента.
3. В своей деятельности Комиссия руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Томской области, а также настоящим Порядком.

II. ФУНКЦИИ КОМИССИИ

4. Комиссия выполняет следующие функции:
1) рассматривает представляемые Учреждением документы по выполнению целевых показателей эффективности их деятельности;
2) проводит оценку (при необходимости проводит проверку обоснования) значений показателей эффективности деятельности Учреждения;
3) готовит предложения начальнику Департамента по вопросам, связанным с эффективностью деятельности подведомственного Учреждения;
4) принимает решения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения;
5) принимает решения по иным вопросам в пределах своей компетенции.

III. ПРАВА КОМИССИИ

5. Комиссии предоставляется право в соответствии с действующим законодательством:
1) рассматривать вопросы по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения;
2) привлекать в установленном порядке к работе Комиссии специалистов, представителей органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области, организаций и физических лиц;
3) запрашивать в установленном порядке в Учреждении необходимую для работы Комиссии информацию и документы.

IV. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ

6. Заседания Комиссии для рассмотрения вопросов оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения проводятся в течение 5 рабочих дней с момента поступления в Департамент отчетности о целевых показателях эффективности деятельности Учреждения и иных документов.
7. Председатель Комиссии определяет время, место проведения заседания Комиссии, перечень привлекаемых к работе Комиссии лиц и регламент проведения заседания.
Секретарь Комиссии не позднее двух рабочих дней до начала заседания информирует членов Комиссии и привлекаемых к работе Комиссии лиц о времени и месте проведения заседания с указанием повестки или содержания выносимых на рассмотрение Комиссии вопросов.
8. Члены Комиссии до начала заседания осуществляют подготовку необходимых материалов в пределах своей компетенции по существу выносимых на рассмотрение Комиссией вопросов.

V. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

9. Заседания Комиссии проводятся под руководством председателя Комиссии, в его отсутствие - заместителя председателя Комиссии.
10. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно.
11. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 членов Комиссии.
В случае временного отсутствия члена Комиссии в работе Комиссии может участвовать лицо, назначенное в установленном порядке исполнять должностные обязанности отсутствующего члена Комиссии.
12. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии путем открытого голосования. В случае равенства голосов голос руководителя заседания Комиссии является решающим.
13. Решения Комиссии оформляются в виде протокола, подписываемого всеми присутствующими членами Комиссии.
14. Ответственность за ведение протокола возлагается на секретаря Комиссии.





Приложение № 5
к приказу
Департамента архитектуры и
строительства Томской области
от 24.04.2013 № 21-п

ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ОБЛАСТНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ КАЗЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ
"ОБЛСТРОЙЗАКАЗЧИК" ОТЧЕТНОСТИ О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Отчетность о выполнении целевых показателей эффективности деятельности представляется областным государственным казенным учреждением "Облстройзаказчик" не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, в Департамент с приложением доклада.
Доклад в обязательном порядке должен содержать сведения по каждому целевому показателю деятельности руководителя государственного учреждения, включенному в отчетность, отдельно по критериям:
- основная деятельность областного государственного учреждения;
- финансово-экономическая деятельность областного государственного учреждения;
- деятельность областного государственного учреждения, направленная на работу с кадрами.
2. Комитет организационно-правового и финансового обеспечения Департамента в течение 10 рабочих дней с момента заседания Комиссии на основании протокола Комиссии готовит проект распоряжения начальника Департамента с указанием степени выполнения целевых показателей эффективности и размера премии его руководителю.





форма

Отчет областного государственного учреждения
о выполнении целевых показателей эффективности
его деятельности за ___________ 20__ года


Наименование учреждения

Должность

Ф.И.О. руководителя учреждения

Максимальное Фактическое
№ Целевые показатели количество выполнение Примечание
пп процентов по процентов по
критериям критериям

1 Критерии по основной деятельности
учреждения:
-
-

2 Критерии по
финансово-экономической
деятельности учреждения:
-
-

3 Критерии по деятельности
учреждения, направленные
на работу с кадрами:
-
-

4 ИТОГО:


Дата: Подпись: Ф.И.О.


------------------------------------------------------------------