ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 13 августа 2013 г. № 22

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11.05.2010 № 150

В соответствии с постановлением Администрации Томской области от 12.07.2013 № 297а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а" приказываю:
1. Внести в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150 "Об утверждении условий премирования руководителей областных государственных учреждений" следующие изменения:
1) в пунктах 1.2, 1.3, 1.5 и во всех приложениях к приказу слова "целевые показатели" заменить словом "показатели".
2) в приложении № 1 "Условия премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области", утвержденном указанным приказом:
пункт 7 изложить в следующей редакции: "7. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени определяется исходя из показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя и условий осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым договором с руководителем учреждения";
пункт 9 изложить в следующей редакции: "9. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности. Условия премирования и депремирования руководителей учреждений; состав и полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности; формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Департамента";
пункт 10 изложить в следующей редакции: "10. Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определения размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии";
в пункте 11 слово "приказа" заменить словом "распоряжения";
подпункт "д" пункта 13 изложить в следующей редакции: "13. Недостижения в отчетном финансовом году соотношения средней заработной платы работников к средней заработной плате по Томской области, закрепленного в трудовом договоре с руководителем областного учреждения";
подпункт "е" пункта 13 исключить.
3) приложение № 2 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. начальника департамента
С.И.ТОКИНОВА





Приложение
к приказу
Департамента социальной защиты
населения Томской области
от 13.08.2013 № 22

Приложение № 2
к приказу
Департамента социальной защиты
населения Томской области
от 11.05.2010 № 150

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ С
ОТДЕЛЕНИЯМИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ


Критерии оценки
Показатели деятельности
деятельности руководителя Форма Периодич-
руководителя Плановое областного отчетности, ность
№ областного значение государственного содержащая представле-
пп государственного показателя бюджетного информацию о ния
бюджетного учреждения в выполнении отчетности
учреждения баллах показателя
(максимально
возможное)

1 Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного
учреждения

1.1 Выполнение 100% 2 балла за год форма отчета годовая
государственного о выполнении
задания государствен-
ного задания

1.2 Внедрение в не менее 2 балл за год доклад годовая
практику работы одной в год руководителя
учреждения новых
форм социального
обслуживания
граждан пожилого
возраста и
инвалидов

1.3 Обеспечение 100% штатной 0,75 балла за доклад ежеквар-
социальных численности квартал, руководителя тальная
работников спец. работников 3 балла за год
одеждой, обувью и
пр.

1.4 Отсутствие 0 1,75 балла за доклад ежемесячная
обоснованных месяц, руководителя
жалоб граждан на 21 балл за год
качество
предоставления
услуг, действия
(бездействия)
должностных лиц,
приведших к
нарушению прав
граждан,
установленных
действующим
законодательством

1.5 Сокращение не менее 3% 2 балла за год доклад годовая
потребления ежегодно руководителя
энергетических
ресурсов в
натуральном
выражении

1.6 Доля не более 10% 1,5 балла за доклад ежеквар-
необоснованных квартал, руководителя тальная
решений, принятых 6 баллов за год
учреждением, в
общем количестве
обжалований,
поступивших в
Департамент

1.7 Проведение 100% от числа 1 балл за месяц, доклад ежемесячная
социальных нуждающихся 12 баллов за год руководителя
мероприятий

1.8 Проведение Наличие в 1 балл за месяц, доклад ежемесячная
информационно- учреждении 12 баллов за год руководителя
разъяснительной стендов с
работы среди информацией о
граждан перечне
предоставляе-
мых услуг и
другой
информацией,
наличие
официального
интернет-
сайта и его
системное
сопровождение

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской
дисциплине областного государственного бюджетного учреждения

2.1 Отсутствие Акт 3 балла за доклад квартальная
нарушений (предписание) квартал, руководителя
финансовой проверяющих 12 баллов за год
дисциплины, организаций
нецелевого и
неэффективного
использования
бюджетных
средств,
недостачи
имущества

2.2 Отсутствие 0 0,5 балла за мониторинг ежемесячная
просроченной месяц, кредиторской
кредиторской 6 баллов за год задолженности
задолженности

2.3 Отсутствие 0 1 балл за месяц, отчет ежемесячная
замечаний 12 баллов за год комитета
профильных
комитетов
департамента

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3 Критерии по деятельности областного государственного бюджетного
учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1 Укомплектован- не менее 90% 2,5 балла за доклад полугодовая
ность основным от полугодие, руководителя
персоналом численности 5 баллов за год
областного штатного
государственного расписания
бюджетного
учреждения

3.2 Наличие высшего не менее 70% 2,5 балла за доклад полугодовая
образования у полугодие, руководителя
работников, 5 баллов за год
занимающих
должности
руководителей и
специалистов (или
обучения в
учреждениях
высшего
образования)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 21,5

февраль 5,25

март 5,25

апрель 10,5

май 5,25

июнь 5,25

июль 15,5

август 5,25

сентябрь 5,25

октябрь 10,5

ноябрь 5,25

декабрь 5,25

Итого за год (сумма 100
всех баллов по 4-м
кварталам)


ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ


Критерии оценки
Показатели деятельности
деятельности руководителя Форма
руководителя Плановое областного отчетности, Периодичность
№ областного значение государственного содержащая представления
пп государственного показателя бюджетного информацию о отчетности
бюджетного учреждения в выполнении
учреждения баллах показателя
(максимально
возможное)

1 Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного
учреждения

1.1 Выполнение 100% 2 балла за год Форма отчета годовая
государственного о выполнении
задания государст-
венного
задания

1.2 Отсутствие 0 2,5 балла за доклад ежемесячная
обоснованных месяц, руководителя
жалоб граждан на 30 баллов за год
качество
предоставления
услуг, действия
(бездействия)
должностных лиц,
приведших к
нарушению прав
граждан,
установленных
действующим
законодательством

1.3 Сокращение не менее 3% 1 балл за год доклад годовая
потребления ежегодно руководителя
энергетических
ресурсов в
натуральном
выражении

1.4 Доля не более 10% 3,75 балла за доклад ежекварталь-
необоснованных квартал, руководителя ная
решений, принятых 15 баллов за год
учреждением, в
общем количестве
обжалований,
поступивших в
Департамент

1.5 Проведение Наличие в 1 балл за месяц, доклад ежемесячная
информационно- учреждении 12 баллов за год руководителя
разъяснительной стендов с
работы информацией о
среди граждан перечне
предоставляемых
услуг и другой
информацией,
наличие
официального
интернет-сайта
и его системное
сопровождение

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
областного государственного бюджетного учреждения

2.1 Отсутствие Акт 3 балла за доклад квартальная
нарушений (предписание) квартал, руководителя
финансовой проверяющих 12 баллов за год
дисциплины, организаций
нецелевого и
неэффективного
использования
бюджетных
средств,
недостачи
имущества

2.2 Отсутствие 0 0,5 балла за мониторинг ежемесячная
просроченной месяц, кредиторской
кредиторской 6 баллов за год задолженнос-
задолженности ти

2.3 Отсутствие 0 1 балл за месяц, отчет ежемесячная
замечаний 12 баллов за год комитета
профильных
комитетов
департамента

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3 Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения,
направленные на работу с кадрами

3.1 Укомплектован- не менее 90% от 2,5 балла за доклад полугодовая
ность основным численности полугодие, руководителя
персоналом штатного 5 баллов за год
областного расписания
государственного
бюджетного
учреждения

3.2 Наличие высшего не менее 70% от 2,5 балла за доклад полугодовая
образования у общего полугодие, руководителя
работников, количества 5 баллов за год
занимающих специалистов
должности
руководителей и
специалистов (или
обучения в
учреждениях
высшего
образования)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 19,75

февраль 5

март 5

апрель 11,75

май 5

июнь 5

июль 16,75

август 5

сентябрь 5

октябрь 11,75

ноябрь 5

декабрь 5

Итого за год (сумма 100
всех баллов по 4-м
кварталам)


ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ", НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


Критерии оценки
Показатели деятельности
деятельности руководителя Форма Периодич-
руководителя Плановое областного отчетности, ность
№ областного значение государственного содержащая представле-
пп государственного показателя бюджетного информацию о ния
бюджетного учреждения в выполнении отчетности
учреждения баллах показателя
(максимально
возможное)

1 Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного
учреждения

1.1 Выполнение 100% 2 балла за год Форма отчета годовая
государственного о выполнении
задания государствен-
ного задания

1.2 Своевременное и 100% 1,5 балла за доклад ежемесячная
качественное запланированных месяц, руководителя
внедрение доработок 18 баллов за год
программного программного
продукта в продукта
соответствии с
задачами,
поставленными
департаментом

1.3 Обеспечение отсутствие 1,5 балла за доклад ежемесячная
бесперебойной работы срывов в месяц, руководителя
программного подготовке 18 баллов за год
обеспечения выплатных
документов

1.4 Подготовка не менее 2 0,75 балла за доклад ежеквар-
предложений по предложений в квартал, руководителя тальная
внедрению новых квартал 3 балла за год
информационно-
телекоммуникационных
технологий

1.5 Сокращение не менее 3% 1 балл за год доклад годовая
потребления ежегодно руководителя
энергетических
ресурсов в
натуральном
выражении

1.6 Обеспечение 1,5 балла за доклад ежемесячная
бесперебойной работы месяц, руководителя
информационно- 18 баллов за год
телекоммуникационных
средств

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
областного государственного бюджетного учреждения

2.1 Отсутствие нарушений Акт 3 балла за доклад квартальная
финансовой (предписание) квартал, руководителя
дисциплины, проверяющих 12 баллов за год
нецелевого и организаций
неэффективного
использования
бюджетных средств,
недостачи имущества

2.2 Отсутствие 0 0,5 балла за мониторинг ежемесячная
просроченной месяц, кредиторской
кредиторской 6 баллов за год задолженности
задолженности

2.3 Отсутствие замечаний 0 1 балл за месяц, отчет ежемесячная
профильных 12 баллов за год комитета
комитетов
департамента

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3 Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения,
направленные на работу с кадрами

3.1 Укомплектованность не менее 90% от 2,5 балла за доклад полугодовая
основным персоналом численности полугодие, руководителя
областного штатного 5 баллов за год
государственного расписания
бюджетного
учреждения

3.2 Наличие высшего не менее 90% от 2,5 балла за доклад полугодовая
образования у общего полугодие, руководителя
работников, количества 5 баллов за год
занимающих должности специалистов
руководителей и
специалистов (или
обучения в
учреждениях
высшего образования)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 15,75

февраль 7

март 7

апрель 7,75

май 7

июнь 7

июль 12,75

август 7

сентябрь 7

октябрь 7,75

ноябрь 7

декабрь 7

Итого за год (сумма всех 100
баллов по 4-м кварталам)


ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СТАЦИОНАРНОГО СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В
ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ


Критерии оценки
Показатели деятельности
деятельности руководителя Форма
руководителя Плановое областного отчетности, Периодичность
№ областного значение государственного содержащая представления
пп государственного показателя бюджетного информацию о отчетности
бюджетного учреждения в выполнении
учреждения баллах показателя
(максимально
возможное)

1 Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного
учреждения

1.1 Выполнение 100% 2 балла за год Форма отчета годовая
государственного о выполнении
задания государствен-
ного задания

1.2 Внедрение в не менее 1 балл за год доклад годовая
практику работы одной в год руководителя
учреждения
новых форм
социального
обслуживания
граждан пожилого
возраста и
инвалидов

1.3 Обеспечение 0 1 балл за месяц, доклад ежемесячная
санитарно- 12 баллов за год руководителя
эпидемиологического
благополучия в
учреждении;
отсутствие вспышек
инфекционных и
паразитарных
болезней среди
обслуживаемых

1.4 Отсутствие 0 1 балл за месяц, доклад ежемесячная
обоснованных жалоб 12 баллов за год руководителя
на качество
предоставления
социально-бытовых
услуг, медицинских
услуг и услуг по
приготовлению и
подаче пищи

1.5 Обеспечение мягким 100% 1,5 балла за доклад ежемесячная
инвентарем по месяц, руководителя
сезону согласно 18 баллов за год
установленным
нормам

1.6 Проведение 100% охват 1 балл за год доклад годовая
ежегодного всех руководителя
углубленного обслуживаемых
медицинского
осмотра

1.7 Сокращение не менее 2 балла за год доклад годовая
потребления 3% ежегодно руководителя
энергетических
ресурсов в
натуральном
выражении

1.8 Проведение Наличие в 1 балл за месяц, доклад ежемесячная
информационно- учреждении 12 баллов за год руководителя
разъяснительной стендов с
работы среди информацией о
граждан перечне
предоставляе-
мых услуг и
другой
информацией,
наличие
официального
интернет-
сайта и
его системное
сопровождение

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
областного государственного бюджетного учреждения

2.1 Отсутствие Акт 3 балла за доклад квартальная
нарушений (предписание) квартал, руководителя
финансовой проверяющих 12 баллов за год
дисциплины, организаций
нецелевого и
неэффективного
использования
бюджетных средств,
недостачи имущества

2.2 Отсутствие роста 0 0,5 балла за мониторинг ежемесячная
просроченной месяц, кредиторской
кредиторской 6 баллов за год задолженности
задолженности

2.3 Отсутствие 0 1 балл за месяц отчет ежемесячная
замечаний 12 баллов за год комитета
профильных
комитетов
департамента

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов

3 Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения,
направленные на работу с кадрами

3.1 Соблюдение сроков 100% 5 баллов за год доклад годовая
повышения руководителя
квалификации
основного
персонала:
для врачей и
среднего
медицинского
персонала - не реже
1 раза в 5 лет; для
иных специалистов и
социальных
работников - не
реже 1 раза в 3 - 5
лет

3.2 Укомплектованность не менее 75% 2,5 балла за доклад полугодовая
основным персоналом от штатного полугодие, руководителя
учреждения расписания 5 баллов за год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 22,5

февраль 6

март 6

апрель 9

май 6

июнь 6

июль 11,5

август 6

сентябрь 6

октябрь 9

ноябрь 6

декабрь 6

Итого за год (сумма 100
всех баллов по 4-м
кварталам)


ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ Г. ТОМСКА" И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


Критерии оценки
Показатели деятельности
деятельности руководителя Форма
руководителя Плановое областного отчетности, Периодичность
№ областного значение государственного содержащая представления
пп государственного показателя бюджетного информацию о отчетности
бюджетного учреждения в выполнении
учреждения баллах показателя
(максимально
возможное)

1 Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного
учреждения

1.1 Выполнение 100% 2 балла за год Форма отчета годовая
государственного о выполнении
задания государствен-
ного задания

1.2 Внедрение в не менее одной 2 балла за год доклад годовая
практику работы в год руководителя
учреждения новых
форм социального
обслуживания
граждан пожилого
возраста и
инвалидов

1.3 Обеспечение 0 1 балл за месяц, доклад ежемесячная
санитарно- 12 баллов за год руководителя
эпидемиологического
благополучия в
учреждении;
отсутствие вспышек
инфекционных и
паразитарных
болезней среди
обслуживаемых

1.4 Сокращение не менее 3% 2 балла за год доклад годовая
потребления ежегодно руководителя
энергетических
ресурсов в
натуральном
выражении

1.5 Организация 100% охвата 2,5 балла за доклад ежемесячная
медицинского всех месяц, руководителя
обследования обслуживаемых 30 баллов за год
клиентов,
нуждающихся во
временном
проживании в
учреждении, на ВИЧ,
сифилис,
туберкулез;
направление на
санитарную
обработку

1.6 Проведение Наличие в 1 балл за месяц, доклад ежемесячная
информационно- учреждении 12 баллов за год руководителя
разъяснительной стендов с
работы среди информацией о
граждан перечне
предоставляемых
услуг и другой
информацией,
наличие
официального
интернет-сайта
и его системное
сопровождение

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
областного государственного бюджетного учреждения

2.1 Отсутствие Акт 3 балла за доклад квартальная
нарушений (предписание) квартал, руководителя
финансовой проверяющих 12 баллов за год
дисциплины, организаций
нецелевого и
неэффективного
использования
бюджетных средств,
недостачи имущества

2.2 Отсутствие роста 0 0,5 балла за мониторинг ежемесячная
просроченной месяц, кредиторской
кредиторской 6 баллов за год задолженности
задолженности

2.3 Отсутствие 0 1 балл за месяц отчет ежемесячная
замечаний 12 баллов за год комитета
профильных
комитетов
департамента

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3 Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения,
направленные на работу с кадрами

3.1 Соблюдение сроков 100% 5 баллов за год доклад годовая
повышения руководителя
квалификации
основного
персонала:
для врачей и
среднего
медицинского
персонала - не реже
1 раза в 5 лет; для
иных специалистов и
социальных
работников - не
реже 1 раза в 3 - 5
лет

3.2 Укомплектованность не менее 75% от 2,5 балла за доклад полугодовая
основным персоналом штатного полугодие руководителя
ОГБУ расписания 5 баллов за год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 22,5

февраль 6

март 6

апрель 9

май 6

июнь 6

июль 11,5

август 6

сентябрь 6

октябрь 9

ноябрь 6

декабрь 6

Итого за год (сумма 100
всех баллов по 4-м
кварталам)


ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


Критерии оценки
Показатели деятельности
деятельности руководителя Форма Периодич-
руководителя Плановое областного отчетности, ность
№ областного значение государственного содержащая представле-
пп государственного показателя бюджетного информацию о ния
бюджетного учреждения в выполнении отчетности
учреждения баллах показателя
(максимально
возможное)

1 Критерии по основной деятельности областного государственного автономного
учреждения

1.1 Выполнение 100% 2 балла за год Форма отчета годовая
государственного о выполнении
задания государствен-
ного задания

1.2 Внедрение в не менее 1 балл за год доклад годовая
практику работы одной в год руководителя
учреждения новых
форм социального
обслуживания
граждан пожилого
возраста и
инвалидов

1.3 Вовлечение не менее 10% 1 балл за год доклад годовая
социально от общего руководителя
ориентированных числа
некоммерческих граждан,
организаций, находящихся
волонтеров, на социальном
добровольцев и обслуживании
благотворителей в на дому
сферу социального
обслуживания и
оказание
социальных услуг
пожилым гражданам
и инвалидам

1.4 Уровень выполнения 100% 1 балл за месяц, доклад ежемесячная
планового графика 12 баллов за год руководителя
заездов

1.5 Соблюдение норм 100% 1 балл за месяц, доклад ежемесячная
питания, в т.ч. 12 баллов за год руководителя
диетического

1.6 Сокращение не менее 3% 2 балла за год доклад годовая
потребления ежегодно руководителя
энергетических
ресурсов в
натуральном
выражении

1.7 Отсутствие 0 1,5 балла за доклад ежемесячная
обоснованных месяц, руководителя
обращений граждан 18 баллов за год
на качество
предоставленных
услуг

1.8 Проведение Наличие в 1 балл за месяц, доклад ежемесячная
информационно- учреждении 12 баллов за год руководителя
разъяснительной стендов с
работы среди информацией о
граждан перечне
предостав-
ляемых
услуг и
другой
информацией,
наличие
официального
интернет-
сайта и его
системное
сопровождение

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской
дисциплине областного государственного автономного учреждения

2.1 Отсутствие Акт 3 балла за доклад квартальная
нарушений (предписание) квартал, руководителя
финансовой проверяющих 12 баллов за год
дисциплины, организаций
нецелевого и
неэффективного
использования
бюджетных средств,
недостачи
имущества

2.2 Отсутствие роста 0 0,5 балла за мониторинг ежемесячная
просроченной месяц, кредиторской
кредиторской 6 баллов за год задолженности
задолженности

2.4 Отсутствие 1 балл за месяц, отчет ежемесячная
замечаний 12 баллов за год комитета
профильных
комитетов
департамента

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3 Критерии по деятельности областного государственного автономного
учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1 Соблюдение сроков 100% 5 баллов за год доклад годовая
повышения руководителя
квалификации
основного
персонала:
для врачей и
среднего
медицинского
персонала - не
реже 1 раза в 5
лет; для иных
специалистов и
социальных
работников - не
реже 1 раза в 3 -
5 лет

3.2 Укомплектованность не менее 75% 2,5 балла за доклад полугодовая
основным от штатного полугодие, руководителя
персоналом расписания 5 баллов за год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 22,5

февраль 6

март 6

апрель 9

май 6

июнь 6

июль 11,5

август 6

сентябрь 6

октябрь 9

ноябрь 6

декабрь 6

Итого за год (сумма 100
всех баллов по 4-м
кварталам)


ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ЗАТО СЕВЕРСК" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


Критерии оценки
Показатели деятельности
деятельности руководителя Форма
руководителя Плановое областного отчетности, Периодичность
№ областного значение государственного содержащая представления
пп государственного показателя бюджетного информацию о отчетности
автономного учреждения в выполнении
учреждения баллах показателя
(максимально
возможное)

1 Критерии по основной деятельности областного государственного автономного
учреждения

1.1 Выполнение 100% 2 балла за год Форма отчета годовая
государственного о выполнении
задания государствен-
ного задания

1.2 Внедрение в не менее 1 балл за год доклад годовая
практику работы одной в год руководителя
учреждения новых
форм социального
обслуживания
граждан пожилого
возраста и
инвалидов

1.3 Вовлечение не менее 10% 1 балл за год доклад годовая
социально от общего руководителя
ориентированных числа
некоммерческих граждан,
организаций, находящихся
волонтеров, на социальном
добровольцев и обслуживании
благотворителей на дому
в сферу
социального
обслуживания и
оказание
социальных услуг
пожилым
гражданам и
инвалидам

1.4 Отсутствие 0 2,5 балла за регистрацион- ежемесячная
обоснованных месяц, ный учет
обращений 30 баллов за год обращений в
граждан на ДСЗН ТО
качество
предоставленных
услуг

1.5 Сокращение не менее 3% 2 балла за год доклад годовая
потребления ежегодно руководителя
энергетических
ресурсов в
натуральном
выражении

1.6 Проведение не менее 1 1 балл за месяц, доклад ежемесячная
социальных мероприятия в 12 баллов за год руководителя
мероприятий месяц

1.7 Проведение Наличие в 1 балл за месяц, доклад ежемесячная
информационно- учреждении 12 баллов за год руководителя
разъяснительной стендов с
работы среди информацией о
граждан перечне
предоставляе-
мых услуг и
другой
информацией,
наличие
официального
интернет-
сайта и
его системное
сопровождение

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской
дисциплине областного государственного автономного учреждения

2.1 Отсутствие Акт 3 балла за доклад квартальная
нарушений (предписание) квартал, руководителя
финансовой проверяющих 12 баллов за год
дисциплины, организаций
нецелевого и
неэффективного
использования
бюджетных
средств,
недостачи
имущества

2.2 Отсутствие роста 0 0,5 балла за мониторинг ежемесячная
просроченной месяц, кредиторской
кредиторской 6 баллов за год задолженности
задолженности

2.4 Отсутствие 0 1 балл за месяц, отчет ежемесячная
замечаний 12 баллов за год комитета
профильных
комитетов
департамента

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3 Критерии по деятельности областного автономного учреждения, направленные на
работу с кадрами

3.1 Соблюдение 100% 5 баллов за год доклад годовая
сроков повышения руководителя
квалификации
основного
персонала:
для врачей и
среднего
медицинского
персонала - не
реже 1 раза в 5
лет; для иных
специалистов и
социальных
работников - не
реже 1 раза в
3 - 5 лет

3.2 Укомплектован- не менее 75% 2,5 балла за доклад полугодовая
ность основным от штатного полугодие, руководителя
персоналом расписания 5 баллов за год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 22,5

февраль 6

март 6

апрель 9

май 6

июнь 6

июль 11,5

август 6

сентябрь 6

октябрь 9

ноябрь 6

декабрь 6

Итого за год (сумма 100
всех баллов по 4-м
кварталам)



------------------------------------------------------------------