ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 11 июля 2013 г. № 19

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11.05.2010 № 150

В соответствии с пунктом 15 Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений" приказываю:
1. Внести в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150 "Об утверждении условий премирования руководителей областных государственных учреждений" следующие изменения:
1) в пункте 1.2 слова "приложения N№ 2, 5, 6, 7" заменить словами "приложения N№ 2, 5";
2) в приложении № 1 "Условия премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области", утвержденном указанным приказом, следующие изменения:
в пункте 13 добавить пп. д) в следующей редакции: "недостижения целевых показателей и индикаторов, закрепленных в ведомственной "дорожной карте" в отчетном финансовом году";
в пункте 13 добавить пп. е) в следующей редакции: "наличия замечаний профильного комитета департамента по размещению информации на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru";
в абзаце втором пункта 14 слова "дополнительного соглашения, предусмотренной приложением № 2 к постановлению Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а" заменить словами "трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, предусмотренной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329";
3) приложение № 2 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;
4) приложение № 5 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу;
5) приложения N№ 6, 7, 8 исключить.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента
И.А.ТРИФОНОВА





Приложение № 1
к приказу
Департамента социальной защиты
населения Томской области
от 11.07.2013 № 19

Приложение № 2
к приказу
Департамента социальной защиты
населения Томской области
от 11.05.2010 № 150

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ С
ОТДЕЛЕНИЯМИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ


Критерии оценки
Целевые деятельности
показатели руководителя Форма
деятельности Плановое областного отчетности, Периодичность
№ руководителя значение государственного содержащая представления
пп областного показателя бюджетного информацию о отчетности
государственного учреждения в выполнении
бюджетного баллах показателя
учреждения (максимально
возможное)

1 Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного
учреждения

1.1 Выполнение 100% 2 балла за год Форма отчета о годовая
государственного выполнении
задания государственного
задания

1.2 Внедрение в не менее 2 балла за год доклад годовая
практику работы одной в год руководителя
учреждения новых
форм социального
обслуживания
граждан пожилого
возраста и
инвалидов

1.3 Обеспечение 100% штатной 0,75 балла за доклад ежеквартальная
социальных численности квартал, руководителя
работников работников 3 балла за год
спец. одеждой,
обувью и пр.

1.4 Отсутствие 0 2,75 балла за доклад ежемесячная
обоснованных месяц, руководителя
жалоб граждан 33 балла за год
на качество
предоставления
услуг, действия
(бездействия)
должностных лиц,
приведших к
нарушению прав
граждан,
установленных
действующим
законодательст-
вом

1.5 Сокращение не менее 3% 2 балла за год доклад годовая
потребления ежегодно руководителя
энергетических
ресурсов в
натуральном
выражении

1.6 Доля не более 10% 1,5 балла за доклад ежеквартальная
необоснованных квартал, руководителя
решений, 6 баллов в год
принятых
учреждением, в
общем количестве
обжалований,
поступивших в
Департамент

1.7 Проведение 100% от 1 балл за месяц, доклад ежемесячная
социальных числа 12 баллов за год руководителя
мероприятий нуждающихся

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
областного государственного бюджетного учреждения

2.1 Отсутствие Акт 3 балла за доклад квартальная
нарушений (предписание квартал, руководителя
финансовой проверяющих 12 баллов за год
дисциплины, организаций)
нецелевого и
неэффективного
использования
бюджетных
средств,
недостачи
имущества

2.2 Отсутствие 0 0,5 балла за мониторинг ежемесячная
просроченной месяц, кредиторской
кредиторской 6 баллов за год задолжности
задолженности

2.3 Отсутствие 0 1 балл за месяц, отчет комитета ежемесячная
замечаний 12 баллов за год
профильных
комитетов
департамента

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3 Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения,
направленные на работу с кадрами

3.1 Укомплектован- не менее 90% 2,5 балла за доклад полугодовая
ность основным от полугодие, руководителя
персоналом численности 5 баллов в год
областного штатного
государственного расписания
бюджетного
учреждения

3.2 Наличие высшего не менее 70% 2,5 балла за доклад полугодовая
образования у полугодие, руководителя
работников, 5 баллов в год
занимающих
должности
руководителей и
специалистов
(или обучения в
учреждениях
высшего
образования)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 21,5

февраль 5,25

март 5,25

апрель 10,5

май 5,25

июнь 5,25

июль 15,5

август 5,25

сентябрь 5,25

октябрь 10,5

ноябрь 5,25

декабрь 5,25

Итого за год (сумма 100
всех баллов по 4-м
кварталам)


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ


Критерии оценки
Целевые показатели деятельности
деятельности руководителя Форма
руководителя Плановое областного отчетности, Периодичность
№ областного значение государственного содержащая представления
пп государственного показателя бюджетного информацию о отчетности
бюджетного учреждения в выполнении
учреждения баллах показателя
(максимально
возможное)

1 Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного
учреждения

1.1 Выполнение 100% 2 балла за год Форма отчета о годовая
государственного выполнении
задания государственного
задания

1.2 Отсутствие 0 3,5 балла за доклад ежемесячная
обоснованных жалоб месяц, руководителя
граждан на 42 балла за год
качество
предоставления
услуг, действия
(бездействия)
должностных лиц,
приведших к
нарушению прав
граждан,
установленных
действующим
законодательством

1.3 Сокращение не менее 3% 1 балл за год доклад годовая
потребления ежегодно руководителя
энергетических
ресурсов в
натуральном
выражении

1.4 Доля не более 10% 3,75 балла за доклад ежеквартальная
необоснованных квартал, руководителя
решений, принятых 15 баллов в год
учреждением, в
общем количестве
обжалований,
поступивших в
Департамент

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
областного государственного бюджетного учреждения

2.1 Отсутствие Акт 3 балла за доклад квартальная
нарушений (предписание квартал, руководителя
финансовой проверяющих 12 баллов за год
дисциплины, организаций)
нецелевого и
неэффективного
использования
бюджетных средств,
недостачи
имущества

2.2 Отсутствие 0 0,5 балла за мониторинг ежемесячная
просроченной месяц, кредиторской
кредиторской 6 баллов за год задолжности
задолженности

2.3 Отсутствие 0 1 балл за месяц, отчет комитета ежемесячная
замечаний 12 баллов за год
профильных
комитетов
департамента

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3 Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения,
направленные на работу с кадрами

3.1 Укомплектованность не менее 90% 2,5 балла за доклад полугодовая
основным от полугодие, руководителя
персоналом численности 5 баллов в год
областного штатного
государственного расписания
бюджетного
учреждения

3.2 Наличие высшего не менее 70% 2,5 балла за доклад полугодовая
образования у от общего полугодие, руководителя
работников, количества 5 баллов в год
занимающих специалистов
должности
руководителей и
специалистов (или
обучения в
учреждениях
высшего
образования)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 19,75

февраль 5

март 5

апрель 11,75

май 5

июнь 5

июль 16,75

август 5

сентябрь 5

октябрь 11,75

ноябрь 5

декабрь 5

Итого за год (сумма 100
всех баллов по 4-м
кварталам)


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ТОМСКОЙ
ОБЛАСТИ", НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


Критерии оценки
Целевые деятельности
показатели руководителя Форма
деятельности областного отчетности,
№ руководителя Плановое государственного содержащая Периодичность
пп областного значение бюджетного информацию о представления
государственного показателя учреждения в выполнении отчетности
бюджетного баллах показателя
учреждения (максимально
возможное)


1 Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного
учреждения

1.1 Выполнение 100% 2 балла за год Форма отчета о годовая
государственного выполнении
задания государственного
задания


1.2 Своевременное и 100% 1,5 балла в доклад ежемесячная
качественное запланированных месяц, руководителя
внедрение доработок 18 баллов в год
программного программного
продукта в продукта
соответствии с
задачами,
поставленными
департаментом

1.3 Обеспечение отсутствие 1,5 балла в доклад ежемесячная
бесперебойной срывов в месяц, руководителя
работы подготовке 18 баллов в год
программного выплатных
обеспечения документов

1.4 Подготовка не менее 2 0,75 балла в доклад ежеквартальная
предложений по предложений в квартал, руководителя
внедрению новых квартал 3 балла в год
информационно-
телекоммуника-
ционных
технологий

1.5 Сокращение не менее 3% 1 балл за год доклад годовая
потребления ежегодно руководителя
энергетических
ресурсов в
натуральном
выражении

1.6 Обеспечение 1,5 балла в доклад ежемесячная
бесперебойной месяц, руководителя
работы 18 баллов в год
информационно-
телекоммуника-
ционных средств

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
областного государственного бюджетного учреждения

2.1 Использование не менее 98% от 1 балл за месяц, автоматизирован- ежемесячная
бюджетных годовых 12 баллов за год ный центр
ассигнований на значений контроля
обеспечение
выполнения
функций в
отчетном
финансовом году

2.2 Отсутствие 0 0,5 балла за мониторинг ежемесячная
просроченной месяц, кредиторской
кредиторской 6 баллов за год задолженности
задолженности

2.3 Отсутствие 0 1 балл за месяц, отчет комитета ежемесячная
замечаний 12 баллов за год
профильных
комитетов
департамента

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3 Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения,
направленные на работу с кадрами

3.1 Укомплектован- не менее 90% от 2,5 балла за доклад полугодовая
ность основным численности полугодие, руководителя
персоналом штатного 5 баллов в год
областного расписания
государственного
бюджетного
учреждения

3.2 Наличие высшего не менее 90% от 2,5 балла за доклад полугодовая
образования у общего полугодие, руководителя
работников, количества 5 баллов в год
занимающих специалистов
должности
руководителей и
специалистов
(или обучения в
учреждениях
высшего
образования)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 15,75

февраль 7

март 7

апрель 7,75

май 7

июнь 7

июль 12,75

август 7

сентябрь 7

октябрь 7,75

ноябрь 7

декабрь 7

Итого за год (сумма 100
всех баллов по 4-м
кварталам)


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТАЦИОНАРНОГО СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ



Критерии оценки
Целевые деятельности
показатели руководителя Форма
деятельности областного отчетности,
№ руководителя Плановое государственного содержащая Периодичность
пп областного значение бюджетного информацию о представления
государственного показателя учреждения в выполнении отчетности
бюджетного баллах показателя
учреждения (максимально
возможное)



1 Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного
учреждения

1.1 Выполнение 100% 2 балла за год Форма отчета о годовая
государственного выполнении
задания государственного
задания


1.2 Внедрение в не менее 1 балл за год доклад годовая
практику работы одной в год руководителя
учреждения новых
форм социального
обслуживания
граждан пожилого
возраста и
инвалидов

1.3 Обеспечение 0 1,5 балла за доклад ежемесячная
санитарно- месяц, руководителя
эпидемиологиче- 18 баллов за год
ского
благополучия в
учреждении;
отсутствие
вспышек
инфекционных и
паразитарных
болезней среди
обслуживаемых

1.4 Отсутствие 0 1,5 балла за доклад ежемесячная
обоснованных месяц, руководителя
жалоб на 18 баллов за год
качество
предоставления
социально-
бытовых услуг,
медицинских
услуг и услуг по
приготовлению и
подаче пищи

1.5 Обеспечение 100% 1,5 балла за доклад ежемесячная
мягким месяц, руководителя
инвентарем по 18 баллов за год
сезону согласно
установленным
нормам

1.6 Проведение 100% охват 1 балл за год доклад годовая
ежегодного всех обслу- руководителя
углубленного живаемых
медицинского
осмотра

1.7 Сокращение не менее 3% 2 балла за год доклад годовая
потребления ежегодно руководителя
энергетических
ресурсов в
натуральном
выражении

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
областного государственного бюджетного учреждения

2.1 Отсутствие Акт 3 балла за доклад квартальная
нарушений (предписание квартал, руководителя
финансовой проверяющих 12 баллов за год
дисциплины, организаций)
нецелевого и
неэффективного
использования
бюджетных
средств,
недостачи
имущества

2.2 Отсутствие роста 0 0,5 балла за мониторинг ежемесячная
просроченной месяц, кредиторской
кредиторской 6 баллов за год задолженности
задолженности

2.3 Отсутствие 0 1 балл за месяц, отчет комитета ежемесячная
замечаний 12 баллов за год
профильных
комитетов
департамента

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов

3 Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения,
направленные на работу с кадрами

3.1 Соблюдение 100% 5 баллов за год доклад годовая
сроков повышения руководителя
квалификации
основного
персонала ОГБУ

3.2 Укомплектован- не менее 75% 2,5 балла за доклад полугодовая
ность основным от штатного полугодие, руководителя
персоналом ОГБУ расписания 5 баллов за год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по
трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 22,5

февраль 6

март 6

апрель 9

май 6

июнь 6

июль 11,5

август 6

сентябрь 6

октябрь 9

ноябрь 6

декабрь 6

Итого за год (сумма 100
всех баллов по 4-м
кварталам)


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ Г. ТОМСКА" И
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


Критерии оценки
деятельности
Целевые показатели руководителя Форма
деятельности Плановое областного отчетности, Периодичность
№ руководителя значение государственного содержащая представления
пп областного показателя бюджетного информацию о отчетности
государственного учреждения в выполнении
бюджетного учреждения баллах показателя
(максимально
возможное)

1 Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1 Выполнение 100% 2 балла за год Форма отчета о годовая
государственного выполнении
задания государственного
задания

1.2 Внедрение в практику не менее 1 балл за год доклад годовая
работы учреждения одной в год руководителя
новых форм социального
обслуживания граждан
пожилого возраста и
инвалидов

1.3 Обеспечение санитарно- 0 2 балла за доклад ежемесячная
эпидемиологического месяц, руководителя
благополучия в 24 балла за год
учреждении; отсутствие
вспышек инфекционных и
паразитарных
болезней среди
обслуживаемых

1.4 Проведение не менее 1 балл за год доклад годовая
благотворительных одной в руководителя
акций по сбору средств квартал
и вещей

1.5 Сокращение потребления не менее 3% 2 балла за год доклад годовая
энергетических ежегодно руководителя
ресурсов в натуральном
выражении

1.6 Организация 100% охват 2,5 балла за доклад ежемесячная
медицинского всех месяц, руководителя
обследования клиентов, обслуживаемых 30 баллов за год
нуждающихся во
временном проживании в
учреждении, на ВИЧ,
сифилис, туберкулез;
направление на
санитарную обработку

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
областного государственного бюджетного учреждения

2.1 Отсутствие нарушений Акт 3 балла за доклад квартальная
финансовой дисциплины, (предписание квартал, руководителя
нецелевого и проверяющих 12 баллов за год
неэффективного организаций)
использования
бюджетных средств,
недостачи имущества

2.2 Отсутствие роста 0 0,5 балла за мониторинг ежемесячная
просроченной месяц, кредиторской
кредиторской 6 баллов за год задолженности
задолженности

2.3 Отсутствие замечаний 0 1 балл за месяц, отчет комитета ежемесячная
профильных комитетов 12 баллов за год
департамента

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3 Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения,
направленные на работу с кадрами

3.1 Соблюдение сроков 100% 5 баллов за год доклад годовая
повышения квалификации руководителя
основного персонала

3.2 Укомплектованность не менее 75% 2,5 балла за доклад полугодовая
основным персоналом от штатного полугодие, руководителя
расписания 5 баллов за год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 22,5

февраль 6

март 6

апрель 9

май 6

июнь 6

июль 11,5

август 6

сентябрь 6

октябрь 9

ноябрь 6

декабрь 6

Итого за год (сумма всех 100
баллов по 4-м кварталам)


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


Критерии оценки
Целевые деятельности
показатели руководителя Форма
деятельности Плановое областного отчетности, Периодичность
№ руководителя значение государственного содержащая представления
пп областного показателя автономного информацию о отчетности
государственного учреждения в выполнении
бюджетного баллах показателя
учреждения (максимально
возможное)

1 Критерии по основной деятельности областного государственного автономного
учреждения

1.1 Выполнение 100% 2 балла за год Форма отчета о годовая
государственного выполнении
задания государственного
задания

1.2 Внедрение в не менее 1 балл за год доклад годовая
практику работы одной в год руководителя
учреждения новых
форм социального
обслуживания
граждан пожилого
возраста и
инвалидов

1.3 Вовлечение не менее 10% 1 балл за год доклад годовая
социально от общего руководителя
ориентированных числа
некоммерческих граждан,
организаций, находящихся
волонтеров, на
добровольцев и социальном
благотворителей обслуживании
в сферу
социального
обслуживания и
оказание
социальных услуг
пожилым
гражданам и
инвалидам

1.4 Уровень 100% 1,5 балла за доклад ежемесячная
выполнения месяц, руководителя
планового 18 баллов за год
графика заездов

1.5 Соблюдение норм 100% 1,5 балла за доклад ежемесячная
питания, в т.ч. месяц, руководителя
диетического 18 баллов за год

1.6 Сокращение не менее 3% 2 балла за год доклад годовая
потребления ежегодно руководителя
энергетических
ресурсов в
натуральном
выражении

1.7 Отсутствие 0 1,5 балла за доклад ежемесячная
обоснованных месяц, руководителя
обращений 18 баллов за год
граждан на
качество
предоставленных
услуг

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
областного государственного автономного учреждения

2.1 Отсутствие Акт 3 балла за доклад квартальная
нарушений (предписание квартал, руководителя
финансовой проверяющих 12 баллов за год
дисциплины, организаций)
нецелевого и
неэффективного
использования
бюджетных
средств,
недостачи
имущества

2.2 Отсутствие роста 0 0,5 балла за мониторинг ежемесячная
просроченной месяц, кредиторской
кредиторской 6 баллов за год задолжности
задолженности

2.4 Отсутствие 1 балл за месяц, отчет комитета ежемесячная
замечаний 12 баллов за год
профильных
комитетов
департамента по
размещению
информации на
сайте
www.bus.gov.ru

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3 Критерии по деятельности областного государственного автономного учреждения,
направленные на работу с кадрами

3.1 Соблюдение 100% 5 баллов за год доклад годовая
сроков повышения руководителя
квалификации
основного
персонала

3.2 Укомплектован- не менее 75% 2,5 балла за доклад полугодовая
ность основным от штатного полугодие, руководителя
персоналом расписания 5 баллов за год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 22,5

февраль 6

март 6

апрель 9

май 6

июнь 6

июль 11,5

август 6

сентябрь 6

октябрь 9

ноябрь 6

декабрь 6

Итого за год (сумма 100
всех баллов по 4-м
кварталам)


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ЗАТО СЕВЕРСК" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


Критерии оценки
Целевые деятельности
показатели руководителя Форма
деятельности Плановое областного отчетности, Периодичность
№ руководителя значение государственного содержащая представления
пп областного показателя автономного информацию о отчетности
государственного учреждения в выполнении
автономного баллах показателя
учреждения (максимально
возможное)

1 Критерии по основной деятельности областного государственного автономного
учреждения

1.1 Выполнение 100% 2 балла за год Форма отчета о годовая
государственного выполнении
задания государственного
задания

1.2 Внедрение в не менее 1 балл за год доклад годовая
практику работы одной в год руководителя
учреждения новых
форм социального
обслуживания
граждан пожилого
возраста и
инвалидов

1.3 Вовлечение не менее 10% 1 балл за год доклад годовая
социально от общего руководителя
ориентированных числа
некоммерческих граждан,
организаций, находящихся
волонтеров, на
добровольцев и социальном
благотворителей обслуживании
в сферу
социального
обслуживания и
оказание
социальных услуг
пожилым
гражданам и
инвалидам

1.4 Отсутствие 0 2,5 балла за регистрационный ежемесячная
обоснованных месяц, учет обращений в
обращений 30 баллов за год ДСЗН ТО
граждан на
качество
предоставленных
услуг

1.5 Сокращение не менее 3% 2 балла за год доклад годовая
потребления ежегодно руководителя
энергетических
ресурсов в
натуральном
выражении

1.6 Проведение не менее 1 2 балла за месяц, доклад ежемесячная
социальных мероприятия 24 балла за год руководителя
мероприятий в месяц

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
областного государственного автономного учреждения

2.1 Отсутствие Акт 3 балла за доклад квартальная
нарушений (предписание квартал, руководителя
финансовой проверяющих 12 баллов за год
дисциплины, организаций)
нецелевого и
неэффективного
использования
бюджетных
средств,
недостачи
имущества

2.2 Отсутствие роста 0 0,5 балла за мониторинг ежемесячная
просроченной месяц, кредиторской
кредиторской 6 баллов за год задолженности
задолженности

2.4 Отсутствие 0 1 балл за месяц, отчет комитета ежемесячная
замечаний 12 баллов за год
профильных
комитетов
департамента

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3 Критерии по деятельности областного государственного автономного учреждения,
направленные на работу с кадрами

3.1 Соблюдение 100% 5 баллов за год доклад годовая
сроков повышения руководителя
квалификации
основного
персонала

3.2 Укомплектован- не менее 75% 2,5 балла за доклад полугодовая
ность основным от штатного полугодие, руководителя
персоналом расписания 5 баллов за год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 22,5

февраль 6

март 6

апрель 9

май 6

июнь 6

июль 11,5

август 6

сентябрь 6

октябрь 9

ноябрь 6

декабрь 6

Итого за год (сумма 100
всех баллов по 4-м
кварталам)






Приложение № 2
к приказу
Департамента социальной защиты
населения Томской области
от 11.07.2013 № 19

Приложение № 5
к приказу
Департамента социальной защиты
населения Томской области
от 11.05.2010 № 150

ОТЧЕТ
О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ


Критерии оценки
Целевые деятельности
показатели руководителя
деятельности Плановое областного Фактическое Периодичность Подпись
№ руководителя значение государственного количество представления ответственного
пп областного показателя бюджетного баллов отчетности лица
государственного учреждения в
бюджетного баллах
учреждения (максимально
возможное)

1 Критерии по основной деятельности областного государственного
бюджетного учреждения

1.1

1.2 ...

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской
дисциплине областного государственного бюджетного учреждения

2.1

2.2 ...

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3 Критерии по деятельности областного государственного бюджетного
учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1

3.2 ...

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10
баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100
баллов



------------------------------------------------------------------