АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2013 г. № 627

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ТОМСКА ОТ 18.11.2010 № 1241 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ (СОБСТВЕННИКА) ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя (собственника) осуществляет управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска, приведения в соответствие с постановлением Администрации Томской области от 13.01.2010 № 3а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а", в связи с кадровыми изменениями, руководствуясь Уставом Города Томска, постановляю:
1. Внести следующие изменения в постановление администрации Города Томска от 18.11.2010 № 1241 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя (собственника) осуществляет управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска":
1.1. в пункте 2 слова "(Д.А.Лаптев)" заменить словами "(А.Н.Савицкий)";
1.2. в пункте 4 слова "Д.А.Лаптева" заменить словами "А.Н.Савицкого";
1.3. в пункте 7 слова "по связям с общественностью А.В.Севостьянова" заменить словами "Города Томска по социально-экономическому развитию А.З.Кобееву";
1.4. в Положении о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя (собственника) осуществляет управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска (приложение к постановлению):
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.4.1 пункта 1 распространяется на отношения, фактически существующие с 1 апреля 2013 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.4.1. пункт 4.1 раздела IV дополнить подпунктом 4.1.1 следующего содержания: "4.1.1. За счет средств областного бюджета устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере не менее 33% от должностного оклада для работников, занимающих в учреждении следующие должности:
1) относящиеся к 1 - 4 квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, указанной в приложении № 4 к настоящему Положению;
2) относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, указанным в приложении № 6 к настоящему Положению.";
1.4.2. абзац второй пункта 6.2 раздела VI изложить в следующей редакции:
"Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю и включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.";
1.4.3. изложить приложение № 10 в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска (А.Н.Савицкий) обеспечить в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя (собственника) осуществляет управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска, проведение мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством.
3. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н.Берлина):
3.1. опубликовать настоящее постановление в Сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск";
3.2. направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
5. Действие подпункта 1.4.1 пункта 1 настоящего постановления распространить на отношения, фактически существующие с 01.04.2013.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Города Томска по социально-экономическому развитию А.З.Кобееву.

Мэр Города Томска
Н.А.НИКОЛАЙЧУК





Приложение
к постановлению
администрации Города Томска
от 20.06.2013 № 627

НОРМЫ
ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ (ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ)
РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
1.1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
педагогам-психологам, педагогам-организаторам;
методистам, старшим методистам;
инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам.
1.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):
18 часов в неделю:
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
педагогам дополнительного образования.
1.3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
24 часа в неделю - концертмейстерам;
30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре.
2. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливается в астрономических часах.
Для педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
3. Преподавательская (педагогическая) работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется только с согласия педагогических работников и за дополнительную оплату, соответствующую получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
4. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
5. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
6. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда.
7. Дни недели (периоды времени, в течение которых учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
8. Объем учебной нагрузки педагогического работника указывается в его трудовом договоре. Изменение учебной нагрузки является изменением определенных сторонами условий трудового договора и допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Объем учебной нагрузки определяется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
Учебная нагрузка на новый учебный год определяется с учетом мнения выборного профсоюзного органа до окончания текущего учебного года и ухода педагогических работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и групп, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, ведущим преподавательскую работу и находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается на период соответствующих отпусков для выполнения другим педагогическим работникам, ведущим преподавательскую работу.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении педагогическими работниками, ведущими ее помимо основной работы, определяется самим учреждением.


------------------------------------------------------------------