АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2013 г. № 371

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ОТ 23.03.2010 № 195

На основании постановлений Администрации Томской области от 07.05.2013 № 187а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а", от 24.04.2013 № 181а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 15.12.2009 № 200а", решения Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.05.2013 № 11/13, пункта 24 части 2 статьи 48 Устава городского округа Стрежевой, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Стрежевой постановляю:
1. Внести изменения в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 23.03.2010 № 195 (в редакции от 30.06.2011 № 436, от 24.10.2011 № 704, от 30.11.2011 № 791, от 17.02.2012 № 91, от 23.10.2012 № 709) "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Стрежевой":
1.1. пункты 8.4.1.3, 8.4.4.4, 8.4.4.5 Положения, утвержденного указанным постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2013.
3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра городского округа по экономике и финансам, начальника Финансового управления Администрации городского округа Стрежевой Дениченко В.В.

И.о. Мэра городского округа,
первый заместитель Мэра
И.В.САДЫКОВА





Приложение
к постановлению
Администрации городского
округа Стрежевой
от 20.05.2013 № 371

ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ

8.4.1.3. Ежемесячная персональная надбавка устанавливается в размере не менее 33 процентов от должностного оклада работника и не может превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки утверждаются коллективным договором или иным локальным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Ежемесячная персональная надбавка устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
8.4.4.4. Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения в размерах:


ПКГ Размер надбавки, рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический
персонал"

при наличии второй квалификационной категории 375

при наличии первой квалификационной категории 525

при наличии высшей квалификационной категории 1913

Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" и ПКГ "Руководители
структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и
фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

при наличии второй квалификационной категории 750

при наличии первой квалификационной категории 1100

при наличии высшей квалификационной категории 3400


8.4.4.5. Ежемесячная персональная надбавка устанавливается в размере не менее 33 процентов от должностного оклада для работников, замещающих должности:
- относящиеся к 2, 3 квалификационным уровням ПКГ "Врачи и провизоры", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (далее - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526);
- обеспечивающие условия для предоставления медицинских услуг и относящиеся к 1 - 4 квалификационным уровням ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526.
Иным категориям медицинских работников, определенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526, ежемесячная персональная надбавка может устанавливаться с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами.
Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки утверждаются коллективным договором или иным локальным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и не могут превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.


------------------------------------------------------------------