АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2013 г. № 370

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ОТ 30.09.2009 № 640

На основании постановлений Администрации Томской области от 07.05.2013 № 187а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а", от 24.04.2013 № 181а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 15.12.2009 № 200а", решения Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.05.2013 № 11/13, пункта 24 части 2 статьи 48 Устава городского округа Стрежевой, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой постановляю:
1. Внести изменения в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 30.09.2009 № 640 (в редакции от 30.11.2009 № 790, от 21.10.2011 № 702, от 16.01.2012 № 20, от 17.02.2012 № 93, от 06.03.2012 № 131, от 26.04.2012 № 275, от 23.10.2012 № 708) "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой" согласно приложению.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2013.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте органов местного самоуправления.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра городского округа по экономике и финансам, начальника Финансового управления Администрации городского округа Стрежевой Дениченко В.В.

И.о. Мэра городского округа,
первый заместитель Мэра
И.В.САДЫКОВА





Приложение
к постановлению
Администрации городского
округа Стрежевой
от 20.05.2013 № 370

ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ

1. В пункте 7.4.1:
1.1. дополнить подпунктом к) следующего содержания:
"к) ежемесячная персональная надбавка.";

1.2. последний абзац изложить в новой редакции:
"Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения в размерах:


ПКГ Размер надбавки, рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический
персонал"

при наличии второй квалификационной категории 375

при наличии первой квалификационной категории 525

при наличии высшей квалификационной категории 1913

Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" и ПКГ "Руководители
структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и
фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

при наличии второй квалификационной категории 750

при наличии первой квалификационной категории 1100

при наличии высшей квалификационной категории 3400".


2. Дополнить пункт 7.4.1 абзацем следующего содержания:
"Ежемесячная персональная надбавка устанавливается в размере не менее 33 процентов от должностного оклада и не может превышать 5000 рублей для работников, замещающих должности:
- относящиеся к ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования;
- относящиеся к 2, 3 квалификационным уровням ПКГ "Врачи и провизоры", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (далее - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526);
- обеспечивающие условия для предоставления медицинских услуг и относящиеся к 1 - 4 квалификационным уровням ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526.
Ежемесячная персональная надбавка устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки утверждаются коллективным договором или иным локальным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Ежемесячная персональная надбавка устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.".
3. Седьмой абзац пункта 7.4.2 изложить в новой редакции:
"Работникам Учреждения, занимающим должности, не относящиеся к ПКГ, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н, от 06.08.2007 № 526 может устанавливаться ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера. Персональная надбавка устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года и не может превышать 5000 рублей, для рабочих - 3000 рублей.".


------------------------------------------------------------------