АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2013 г. № 95

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ОТ 30.06.2011 № 430

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", Программой "Развитие муниципальной службы Томской области на 2011 - 2013 годы", утвержденной распоряжением Администрации Томской области от 30.03.2011 № 248-ра, постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 30.12.2010 № 919 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке долгосрочных городских целевых программ, их формирования и реализации на территории городского округа Стрежевой" постановляю:
1. Внести изменения в постановление Администрации городского округа Стрежевой 30.06.2011 № 430 "Об утверждении городской целевой программы "Развитие муниципальной службы городского округа Стрежевой на 2011 - 2013 годы" (в редакции от 07.11.2012 № 760):
В городской целевой программе "Развитие муниципальной службы городского округа Стрежевой на 2011 - 2013 годы", утвержденной указанным постановлением:
1.1. Подраздел "Механизм реализации целевой программы" изложить в редакции:
"Реализация Программы осуществляется исполнителями Программы.
Текущее управление Программой, координацию действий исполнителей программных мероприятий и контроль за ее выполнением осуществляет Координационный совет по реализации приоритетных направлений кадровой политики органов местного самоуправления городского округа Стрежевой.".
1.2. Приложение 1 "План по нормативному правовому обеспечению городской целевой программы "Развитие муниципальной службы городского округа Стрежевой на 2011 - 2013 годы" для реализации задачи "1. Актуализация нормативной правовой базы городского округа Стрежевой в сфере муниципальной службы" изложить в новой редакции согласно приложению 1.
1.3. Приложение 2 "Перечень мероприятий городской целевой программы "Развитие муниципальной службы городского округа Стрежевой на 2011 - 2013 годы" изложить в новой редакции согласно приложению 2.
1.4. Приложение 3 "Показатели выполнения городской целевой программы "Развитие муниципальной службы городского округа Стрежевой на 2011 - 2013 годы" изложить в новой редакции согласно приложению 3.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Стрежевой.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра городского округа, Управляющего делами Фишер Т.А.

Мэр городского округа
В.М.ХАРАХОРИН





Приложение 1
к постановлению
Администрации городского
округа Стрежевой
от 01.02.2013 № 95

Приложение 1
к городской целевой программе
"Развитие муниципальной службы городского округа
Стрежевой на 2011 - 2013 годы"

ПЛАН
ПО НОРМАТИВНОМУ ПРАВОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ
ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
СТРЕЖЕВОЙ НА 2011 - 2013 ГОДЫ" ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ЗАДАЧИ
"1. АКТУАЛИЗАЦИЯ НОРМАТИВНОЙ ПРАВОВОЙ БАЗЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
СТРЕЖЕВОЙ В СФЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"


№ Наименование муниципального нормативного Исполнитель Срок
пп правового акта разработки

1 Положение о порядке и сроках проведения Управление I этап (2011 -
аттестации муниципальных служащих делами 2012)

2 Установление квалификационных требований к Управление I этап (2011 -
лицам, замещающим должности муниципальной делами 2012)
службы

3 Внесение изменений в Положение о присвоении Управление I этап (2011 -
звания "Лауреат премии Мэра города" делами 2012)

4 Порядок проведения встреч с населением, Управление I этап (2011 -
постоянном круге вопросов, обсуждаемых на делами 2012)
встречах с населением

5 О графике встреч с населением городского Управление I этап (2011 -
округа Стрежевой делами 2012)

6 Порядок осуществления мониторинга средств Управление I этап
массовой информации о фактах совершения делами (2011 - 2012)
муниципальными служащими городского округа
коррупционных правонарушений, несоблюдения
ограничений и запретов, связанных с
муниципальной службой, требований к
служебному поведению в Администрации
городского округа Стрежевой

7 Порядок осуществления мониторинга Управление I этап (2011 -
информации, содержащейся в обращениях делами 2012)
граждан в Администрацию городского округа и
к должностным лицам Администрации
городского округа о фактах совершения
муниципальными служащими коррупционных
правонарушений, несоблюдения ограничений и
запретов, связанных с муниципальной
службой, требований к служебному
поведению

8 Порядок проведения мониторинга мер по Управление I этап (2011 -
противодействию коррупции в системе делами 2012)
муниципальной службы в Администрации
городского округа Стрежевой и органах
Администрации, наделенных правами
юридического лица

9 О создании Координационного совета по Управление I этап (2011 -
реализации приоритетных направлений делами 2012)
кадровой политики органов местного
самоуправления городского округа Стрежевой
и утверждении Положения о нем

10 Порядок предоставления информации о Управление II этап (2013)
деятельности Мэра городского округа делами
Стрежевой и Администрации городского
округа Стрежевой

11 Порядок работы официального сайта органов Управление II этап (2013)
местного самоуправления городского округа делами
Стрежевой

12 Основные направления кадровой политики в Управление II этап (2013)
Администрации городского округа Стрежевой делами

13 Положение о системе профессиональной Управление II этап (2013)
адаптации персонала к муниципальной службе делами
городского округа Стрежевой и разработки
программ профессиональной адаптации






Приложение 2
к постановлению
Администрации городского
округа Стрежевой
от 01.02.2013 № 95

"Приложение 2
к городской целевой программе
"Развитие муниципальной службы городского округа
Стрежевой на 2011 - 2013 годы"

ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
НА 2011 - 2013 ГОДЫ"


Потребность в финансовых средствах,
Наименование тыс. руб. Ожидаемый
№ мероприятия, Срок Исполнитель эффект
пп источники в том числе по годам реализации (экономический,
финансирования всего социальный)
2011 2012 2013

1. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной
службе, включая современные методы мотивации и стимулирования

1.1 Установление 80,0 40,0 40,0 весь Управление награждение за
специальной период делами особые
номинации для достижения
лауреатов в системе
премии Мэра муниципального
города управления,
"Муниципальное создание
управление" системы
мотивации к
безупречному
выполнению
должностных
обязанностей,
поднятие
престижа
муниципальной
службы

- местный 80,0 - 40,0 40,0
бюджет

1.2 Установление 35,00 35,0 весь Управление награждение в
ведомственной период делами течение года до
награды 12 наиболее
для работников отличившихся
Администрации работников
городского Администрации
округа городского
Стрежевой округа
за успехи в
трудовой
деятельности,
безупречное
служебное
поведение

- местный 35,00 - - 35,0
бюджет

1.3 Разработка 2 этап Управление установление
четких делами четких
критериев критериев
оценки оценки
деятельности деятельности
каждого муниципальных
муниципального служащих,
служащего и внедрение
закрепление элементов
их в управления по
должностных результатам
инструкциях

- местный - - - -
бюджет

1.4 Проведение 2 этап Управление повышение
оценки делами эффективности
деятельности деятельности
муниципальных муниципальных
служащих исходя служащих
из выполнения
установленных
критериев
деятельности

- местный - - - -
бюджет

1.5 Совершенствова- весь Управление улучшение
ние методов период делами кадрового
подбора состава
персонала на муниципальной
муниципальную службы,
службу обеспечение
равного доступа
граждан на
муниципальную
службу

- местный - - - -
бюджет

1.6 Разработка и 2 этап Управление сокращение
внедрение делами периода
программ адаптации
профессиональ- персонала
ной адаптации к муниципальной
граждан, службе
принятых на
муниципальную
службу

- местный - - - -
бюджет

2. Совершенствование системы подготовки кадров для муниципальной службы и повышения
квалификации муниципальных служащих

2.1 Внедрение новых весь Управление Актуализация
форм период делами методики отбора
организации и кандидатов в
проведения кадровый
оценочных резерв,
мероприятий применение
при проведении новых форм
конкурсного оценки
формирования кандидатов при
кадрового формировании
резерва на кадрового
должности резерва
муниципальной
службы

- местный - - - -
бюджет

2.2 Организация 392,4 202,4 190,0 весь Управление Повышение
обучения период делами профессионализ-
муниципальных органы ма
служащих Администра- муниципальных
и лиц, ции служащих
включенных в городского
кадровый округа,
резерв, по наделенные
приоритетным правами
направлениям с юридическо-
применением го лица
современных
технологий, а
также участие в
курсах
повышения
квалификации,
организуемых
Администрацией
Томской области

- местный 392,4 - 202,4 190,0
бюджет

2.3 Организация - - - - 2 этап Управление привлечение на
целевой делами, муниципальную
подготовки органы службу молодых
специалистов Администра- специалистов
для нужд ции
органов городского
местного округа,
самоуправления наделенные
правами
юридическо-
го лица

- местный - - - -
бюджет

2.4 Совершенствова- весь Управление внедрение
ние период делами предварительных
методов оценки этапов при
при проведении проведении
аттестации аттестации
муниципальных персонала на
служащих муниципальной
городского службе
округа
Стрежевой:
- проверка
знаний
законодатель-
ства в
соответствии с
квалификацион-
ными
требованиями
- проверка
специальных
знаний,
связанных с
профессиональ-
ной
деятельностью

- местный - - - -
бюджет

2.5 Участие в 30,0 30,0 весь Управление повышение
стажировках, период делами уровня
организуемых подготовки
Администрацией муниципальных
Томской области служащих,
участие в
обмене опытом,
распространение
передового
опыта

- местный 30,0 - - 30,0
бюджет

3. Развитие корпоративной культуры в органах местного самоуправления

3.1 Разработка и 209,8 109,8 100,0 весь Управление повышение
внедрение период делами уровня доверия
системы мер по к муниципальным
формированию служащим
позитивного
общественного
мнения через
размещение
информации в
СМИ

- местный 209,8 - 109,8 100,0
бюджет

3.2 Организация весь Управление проведение
проведения период делами семинаров (не
внутрикорпора- менее
тивных 2 ежегодно по
семинаров, актуальным
обмен опытом вопросам
между местного
муниципальными самоуправления)
служащими и
лицами,
включенными в
кадровый резерв

- местный - - - -
бюджет

3.3 Организация весь Управление поведение
применения период делами, муниципальных
Кодекса этики органы служащих на
муниципального Администра- основе
служащего при ции утвержденных
исполнении городского этических норм
должностных округа,
обязанностей наделенные
правами
юридическо-
го лица

- местный - - - -
бюджет

3.4 Участие в 114,086 114,086 2 этап Управление не менее 20
семинарах по делами участников в
развитию год
корпоративной
культуры

- местный 114,086 - - 114,086
бюджет

3.5 Анкетирование 35,914 35,914 2 этап Управление мониторинг хода
муниципальных делами реализации
служащих программных
об их оценке мероприятий
условий своей
работы и
морально-
психологическо-
го климата в
коллективе

- местный 35,914 - - 35,914
бюджет

4. Обеспечение внедрения и развития механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения
конфликта интересов на муниципальной службе

4.1 Организация 114,0 64,0 50,0 весь Управление обучение не
участия период делами менее 10
муниципальных муниципальных
служащих служащих в год,
в курсах повышение
повышения эффективности
квалификации по муниципальной
теме службы
"Государствен-
ная политика
в сфере
противодействия
коррупции"

- местный 114,0 - 64,0 50,0
бюджет

4.2 Организация весь Управление создание
деятельности период делами, комиссий
комиссий по органы в органах
урегулированию Администра- Администрации
конфликта ции городского
интересов и городского округа,
контролю за округа, наделенных
соблюдением наделенные правами
муниципальными правами юридического
служащими норм юридическо- лица,
служебного го лица организация
поведения заседаний
комиссий
не реже 1 раза
в квартал

- местный - - - -
бюджет

4.3 Мониторинг весь Правовое выработка
законодатель- период управление предложений по
ства Администра- совершенствова-
Российской ции нию
Федерации и городского муниципальных
Томской области округа правовых актов
о коррупции Стрежевой в сфере
противодействия
коррупции,
приведению их в
соответствие с
законодательст-
вом

- местный - - - -
бюджет

4.4 Организация весь Правовое уменьшение
проведения период управление количества
антикоррупцион- Администра- муниципальных
ной ции правовых актов,
экспертизы городского содержащих
муниципальных округа коррупциогенные
правовых Стрежевой факторы
актов и их
проектов

- местный - - - -
бюджет

4.5 Осуществление весь Управление Мониторинг СМИ,
мониторинга СМИ период делами принятие
на наличие Администра- оперативных мер
информации о ции при появлении
фактах городского информации о
совершения округа фактах
муниципальными Стрежевой совершения
служащими муниципальными
коррупционных служащими
правонарушений, коррупционных
несоблюдения правонарушений,
ограничений и несоблюдения
запретов, ограничений и
связанных с запретов,
муниципальной связанных
службой, с муниципальной
требований к службой,
служебному требований к
поведению служебному
поведению

- местный - - - -
бюджет

4.6 Осуществление весь Управление Мониторинг
мониторинга период делами обращений,
обращений Администра- принятие
граждан в ции оперативных мер
органы местного городского при появлении
самоуправления округа информации о
и к должностным Стрежевой фактах
лицам местного совершения
самоуправления муниципальными
о фактах служащими
совершения коррупционных
муниципальными правонарушений,
служащими несоблюдения
коррупционных ограничений и
правонарушений, запретов,
несоблюдения связанных
ограничений и с муниципальной
запретов, службой,
связанных с требований к
муниципальной служебному
службой, поведению
требований к
служебному
поведению

- местный - - - -
бюджет

5. Повышение уровня открытости муниципальной службы

5.1 Модернизация 300,0 200,0 100,0 1 этап Управление предоставление
официального делами, информации о
сайта органов Финансовое деятельности
местного управление органов
самоуправления местного
городского самоуправления,
округа развитие
Стрежевой системы
"обратной
связи"

- местный 300,0 - 200,0 100,0
бюджет

5.2 Создание группы 1 этап Управление предоставление
"Администрация делами информации о
городского деятельности
округа органов
Стрежевой" в местного
социальных самоуправления,
сетях развитие
системы
"обратной
связи"

- местный
бюджет - - - -

5.3 Создание блога 1 этап Управление предоставление
Мэра городского делами информации о
округа деятельности
Стрежевой органов
местного
самоуправления,
развитие
системы
"обратной
связи"

- местный - - - -
бюджет

6. Совершенствование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной
службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

6.1 Проведение 15,0 15,0 весь оценка уровня
анкетирования период удовлетворен-
получателей ности
муниципальных получателей
услуг муниципальных
услуг
деятельностью
муниципальных
служащих (не
менее 200
респондентов)

- местный 15,0 - - 15,0
бюджет

ИТОГО ПО 1326,2 0,0 616,2 710,0
ПРОГРАММЕ

в том числе:

- местный 1326,2 0,0 616,2 710,0
бюджет






Приложение 3
к постановлению
Администрации городского
округа Стрежевой
от 01.02.2013 № 95

"Приложение 3
к городской целевой программе
"Развитие муниципальной службы городского округа
Стрежевой на 2011 - 2013 годы"

ПОКАЗАТЕЛИ
ВЫПОЛНЕНИЯ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
НА 2011 - 2013 ГОДЫ"


Значение Значение
показателя в показателя в
пп Показатель конце I этапа конце II этапа
реализации реализации
Программы Программы
(2012 год) (2013 год)

1 Разработка муниципальных правовых актов, 60% 100%
регулирующих вопросы муниципальной
службы (в соответствии с планом, % от
количества)

2 Количество муниципальных служащих, не менее 10% не менее 10%
поощренных за добросовестную и
безупречную муниципальную службу (% от
списочной численности)

3 Доля муниципальных служащих, прошедших не менее 60% не менее 90%
обучение по программам профессиональной
переподготовки, повышения квалификации и
стажировку (% от списочной численности,
показатель за 3 года)

4 Принятие мер по профилактике отсутствие отсутствие
коррупционных правонарушений фактов фактов
коррупционных коррупционных
нарушений нарушений
муниципальными муниципальными
служащими служащими

5 Доля муниципальных служащих, успешно не менее 97% не менее 99%
прошедших испытание при поступлении на
муниципальную службу (% от числа
муниципальных служащих, принятых на
муниципальную службу назначением из
кадрового резерва)

6 Доля муниципальных служащих, успешно не менее 98% не менее 99%
прошедших аттестацию (% от числа
муниципальных служащих, подлежащих
аттестации в соответствующем году)

7 Удовлетворенность населения деятельность не менее 16% не менее 17%
органов местного самоуправления
городского округа Стрежевой (показатель
122 Доклада о достигнутых показателях
эффективности деятельности органов
местного самоуправления городского
округа Стрежевой)

8 Доля должностей муниципальной службы, - 100%
для которых разработаны должностные
инструкции в соответствии с новыми
требованиями

9 Доля муниципальных служащих, должностные - 100%
инструкции которых содержат показатели
результативности (% от количества
должностей муниципальной службы в
городском округе)

10 Доля вакантных должностей муниципальной не менее 50% не менее 70%
службы, замещаемых на основе назначения
из кадрового резерва (% от числа
вакансий)

11 Доля вакантных должностей муниципальной не более 50% не более 30%
службы, замещаемых на основе конкурса (%
от числа вакансий)


12 Количество специалистов в возрасте до 30 не менее 15% не менее 24%
лет (% от списочной численности)

13 Доля муниципальных служащих, уволившихся не более 14% не более 5%
с муниципальной службы до достижения
пенсионного возраста (% от списочной
численности)



------------------------------------------------------------------