ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СЕВЕРСК

АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СЕВЕРСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2013 г. № 3076

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО СЕВЕРСК ОТ 27.11.2012 № 3291

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя, постановляю:
1. Внести изменение в постановление Администрации ЗАТО Северск от 27.11.2012 № 3291 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя", изложив Положение о системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденное указанным постановлением, в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу с 01.04.2013 постановление Администрации ЗАТО Северск от 11.06.2013 № 1436 "О внесении изменения в постановление Администрации ЗАТО Северск от 23.11.2012 № 3291".
3. Опубликовать постановление в газете "Диалог" и разместить на официальном сайте Администрации ЗАТО Северск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://www.seversknet.ru).
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

И.о. Главы Администрации
Н.В.ДИДЕНКО





Приложение
к постановлению
Администрации ЗАТО Северск
от 25.11.2013 № 3076

Утверждено
постановлением
Администрации ЗАТО Северск
от 27.11.2012 № 3291

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО СЕВЕРСК
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск (далее - Управление образования) осуществляет функции и полномочия учредителя, устанавливая:
1) размеры должностных окладов;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
3) наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 № 3444 "Об утверждении Размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями). Работникам, выполняющим трудовые функции по указанным должностям и профессиям, устанавливаются также компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.
3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 № 2597 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями).
4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах субсидий, выделенных на выполнение муниципальных заданий муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, на соответствующий финансовый год, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы подлежит применению статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

6. Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:


Размер
Должности должностного
оклада
(в рублях)

1 2

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала 3635 - 3930
первого уровня

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня

1 квалификационный уровень 4154 - 4748

2 квалификационный уровень 4748 - 5192

ПКГ должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень 5934

2 квалификационный уровень 6007

3 квалификационный уровень 6084

4 квалификационный уровень 6232

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень 6528 - 6601

2 квалификационный уровень 6601 - 6824

3 квалификационный уровень 6824 - 6973


7. Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:


Размер
Должности должностного
оклада
(в рублях)

1 2

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

I квалификационный уровень 5192 - 5274

II квалификационный уровень 5311 - 5423

III квалификационный уровень 5446 - 5578

IV квалификационный уровень 5586 - 5718

V квалификационный уровень 5718 - 5874

ПКГ "Врачи и провизоры"

I квалификационный уровень 5874 - 6172

II квалификационный уровень 6260 - 6557

III квалификационный уровень 6624 - 6929

IV квалификационный уровень 6929 - 7224


8. Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:


Размер
Должности должностного
оклада,
(в рублях)

ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов 3635 - 3930
вспомогательного состава"

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и 5096 - 5564
кинематографии среднего звена"

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и 5192 - 6824
кинематографии ведущего звена",

в том числе библиотекарь 5192 - 5416

ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, 6677 - 7121
искусства и кинематографии"


9. Размеры должностных окладов, указанные в пунктах 6 - 8 настоящего Положения, установлены с повышением на 20% за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования на основании пункта 10 приложения 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 № 620 "О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население".
10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, устанавливаются в размере на 5 - 10% ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

11. Работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за совмещение профессий (должностей);
3) доплата за расширение зон обслуживания;
4) доплата за увеличение объема работы;
5) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) доплата за работу в ночное время;
7) повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
12. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, при разработке проектов коллективных договоров, локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
13. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке коллективных договоров, проектов локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
14. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 11 настоящего Положения, работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; в дошкольных образовательных учреждениях присмотра и оздоровления, в дошкольных образовательных учреждениях компенсирующего вида;
2) учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей, которые по состоянию здоровья временно или постоянно не могут посещать образовательное учреждение на основании заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера);
3) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц (клиник) для взрослых; за работу в психолого-медико-педагогических комиссиях;
4) педагогическим, инженерно-педагогическим работникам за работу в лицеях, гимназиях.
15. Перечень должностей работников, которым устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 14 настоящего Положения, определяется локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
16. Размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 14 настоящего Положения, за один час работы устанавливаются коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением к настоящему Положению, или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
17. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в пункте 14 настоящего Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы на норму часов в неделю.
18. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения соответствующих профсоюзов, устанавливаются на период учебного года иные компенсационные выплаты педагогическим работникам учреждений (за проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями, заведование учебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками, осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и другие).
19. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 11, 14, 18 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
20. Компенсационные выплаты, указанные в пунктах 11, 14, 18 настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

21. Работникам, занимающим должности, указанные в пунктах 6 - 8, 10 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размер и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов, и не могут превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере не менее 33% от должностного оклада для работников, замещающих должности:
1) относящиеся к 2 - 3 квалификационным уровням ПКГ "Врачи и провизоры", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
2) обеспечивающих условия для предоставления медицинских услуг и относящиеся к 1 - 4 квалификационным уровням ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
3) относящиеся к ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (далее - ПКГ должностей педагогических работников), в учреждениях, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительные общеобразовательные программы.
22. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень, соответствующую профилю выполняемой работы, устанавливается работникам, имеющим ученую степень:
1) кандидата наук - в размере 300 рублей;
2) доктора наук - в размере 500 рублей.
23. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основному месту работы.
24. Библиотечным работникам устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеках в соответствии с Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 № 573 (с изменениями), при наличии указанных в данном Законе оснований.
25. Медицинским работникам устанавливается ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных автономных учреждениях и муниципальных бюджетных учреждениях, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, в следующих размерах:


Размер надбавки (в рублях)
ПКГ
от 3 до 5 лет свыше 5 лет

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический
персонал"

I квалификационный уровень 300 430

II квалификационный уровень 310 440

III квалификационный уровень 320 550

IV квалификационный уровень 400 750

V квалификационный уровень 430 800

"Врачи и провизоры"

I квалификационный уровень 660 900

II квалификационный уровень 670 960

III квалификационный уровень 680 1020

IV квалификационный уровень 690 1050


Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) медицинским работникам выплачивается как по основной работе, так и работе по совместительству.
26. Педагогическим работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 № 119-ОЗ "Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих оснований.
27. Педагогическим работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений устанавливается вознаграждение за выполнение функций классного руководителя и доплата к указанному вознаграждению в соответствии с Законом Томской области от 27.01.2006 № 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя".
28. Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в муниципальных образовательных учреждениях в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 600 рублей;
от 5 до 10 лет - 800 рублей;
от 10 лет и более - 1000 рублей.
Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности по основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени.
29. Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 7 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию на условиях и в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 № 200а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а":


ПКГ Размер надбавки
(в рублях)

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический
персонал"

При наличии второй квалификационной категории 375

При наличии первой квалификационной категории 525

При наличии высшей квалификационной категории 1913

Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"

При наличии второй квалификационной категории 750

При наличии первой квалификационной категории 1100

При наличии высшей квалификационной категории 3400


30. Работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются следующие премии:
1) за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
2) за качество выполняемых работ;
3) за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются муниципальным автономным учреждением и муниципальным бюджетным учреждением самостоятельно и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте муниципального автономного учреждения и муниципального бюджетного учреждения с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- высокие результаты и качество выполняемых работ;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- другие критерии, устанавливаемые коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.
31. Работникам могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск.
32. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в разделе IV настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
33. Стимулирующие выплаты, указанные в разделе IV настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
34. Работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих выплат, указанных в разделе IV настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

V. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

35. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального автономного учреждения, муниципального бюджетного учреждения с учетом мнения соответствующих профсоюзов на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом муниципальным автономным учреждением, муниципальным бюджетным учреждением, с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
36. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.





Приложение
к Положению
о системе оплаты труда работников муниципальных автономных
учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении
которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск
осуществляет функции и полномочия учредителя

РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ЗА ОДИН ЧАС РАБОТЫ
ПО УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМЕ ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ


Наименование компенсационной выплаты, устанавливаемой
педагогическому работнику, которому в соответствии с Размеры
Постановлением Правительства Российской Федерации компенсационных
от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего выплат за один
времени (норме часов педагогической работы за ставку час работы по
заработной платы) педагогических работников", установленной
установлена соответствующая продолжительность рабочего норме часов в
времени в неделю, а также иным работникам исходя из неделю (рублей)
установленной продолжительности рабочей недели

1 2

За работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях (отделениях, классах, группах) для
обучающихся, воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья, в дошкольных образовательных
учреждениях присмотра и оздоровления, в дошкольных
образовательных учреждениях компенсирующего вида при
норме часов в неделю:

18 часов в неделю от 18,09 до 47,37

20 часов в неделю от 21,71 до 42,63

24 часа в неделю от 18,09 до 35,53

25 часов в неделю от 17,37 до 34,10

30 часов в неделю от 14,47 до 28,42

36 часов в неделю от 10,98 до 23,68

40 часов в неделю от 6,64 до 31,60

За индивидуальное обучение на дому больных детей,
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся
на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и
детских отделениях больниц (клиник), за работу в
психолого-медико-педагогической комиссии:

18 часов в неделю от 24,12 до 47,37

20 часов в неделю от 21,71 до 42,63

24 часа в неделю от 18,09 до 35,53

25 часов в неделю от 17,37 до 34,10

30 часов в неделю от 14,47 до 28,42

36 часов в неделю от 10,98 до 23,68

40 часов в неделю от 8,85 до 31,60

За работу в лицеях, гимназиях, колледжах,
общеобразовательных школах-интернатах, при норме часов
в неделю:

18 часов в неделю от 18,09 до 35,53

20 часов в неделю от 16,28 до 31,97

24 часа в неделю от 13,57 до 26,64

25 часов в неделю от 13,03 до 25,58

30 часов в неделю от 10,86 до 21,32

36 часов в неделю от 8,23 до 17,76

40 часов в неделю от 6,64 до 23,70



------------------------------------------------------------------