АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2013 г. № 535

О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РЕШЕНИЯ ДУМЫ ГОРОДА ТОМСКА
ОТ 14.05.2013 № 698 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О РАЗМЕРЕ
И ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД ТОМСК" И О ВНЕСЕНИИ
ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ТОМСК"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Томска
от 02.04.2014 № 256, от 30.04.2014 № 337,
от 30.10.2014 № 1130)

В соответствии со статьей 11 Закона Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области", решением Думы Города Томска от 14.05.2013 № 698 "Об утверждении Положения "О размере и порядке оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Город Томск" и о внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты муниципального образования "Город Томск", руководствуясь Уставом Города Томска, постановляю:
1. Утвердить:
1) Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в администрации Города Томска и ее органах согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
2) Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Города Томска, согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
(в ред. постановления администрации г. Томска от 02.04.2014 № 256)
3) Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Города Томска, а также должности руководителей органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
2. Руководителям органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами:
1) определять конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в соответствующем органе администрации Города Томска, в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в администрации Города Томска и ее органах, утвержденным согласно пункту 1 настоящего постановления;
2) в срок до 01.06.2013 утвердить порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в соответствующем органе администрации Города Томска, порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в соответствующем органе администрации Города Томска;
3) рекомендовать руководствоваться при разработке порядков, указанных в подпункте 2 настоящего пункта постановления, порядками, утвержденными в соответствии с подпунктами 2, 3 пункта 1 настоящего постановления.
3. Отменить следующие муниципальные правовые акты муниципального образования "Город Томск":
1) постановление Мэра города Томска от 28.02.2008 № 122 "Об утверждении Положения о порядке выплаты надбавок и премий муниципальным служащим администрации города Томска и органов администрации";
2) постановление администрации города Томска от 25.03.2009 № 210 "О внесении изменений в постановление Мэра города Томска от 28.02.2008 № 122 "Об утверждении Положения о порядке выплаты надбавок и премий муниципальным служащим администрации города Томска и органов администрации";
3) постановление администрации города Томска от 03.04.2009 № 246 "О внесении изменений в постановление Мэра города Томска от 28.02.2008 № 122 "Об утверждении Положения о порядке выплаты надбавок и премий муниципальным служащим администрации города Томска и органов администрации";
4) постановление администрации Города Томска от 18.04.2011 № 340 "О внесении изменений в Положение "О порядке выплаты надбавок и премий муниципальным служащим администрации города Томска и органов администрации", утвержденное постановлением Мэра Города Томска от 28.02.2008 № 122".
4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования, но не ранее 01.06.2013.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Города Томска по особо важным поручениям А.И.Цымбалюка.

Первый заместитель
Мэра Города Томска
Е.В.ПАРШУТО





Приложение 1
к постановлению
администрации Города Томска
от 29.05.2013 № 535

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА И ЕЕ ОРГАНАХ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Томска
от 30.10.2014 № 1130)

1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее по тексту - надбавка за особые условия) в администрации Города Томска и ее органах (далее по тексту - Порядок) определяет размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Города Томска, а также органах администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами (далее - муниципальный служащий).
2. Ежемесячная надбавка за особые условия является составной частью денежного содержания муниципального служащего, устанавливается на неопределенный срок и в размере, определяемом с учетом решения Думы Города Томска от 14.05.2013 № 698 "Об утверждении Положения "О размере и порядке оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Город Томск" и о внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты муниципального образования "Город Томск", а также исходя из следующей таблицы, в зависимости от того, к какой группе принадлежит занимаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы в администрации Города Томска и ее органах:

Наименование группы должностей муниципальной службы
Процент к должностному окладу
Высшая должность
до 200
Главная должность
до 150
Ведущая должность
до 120
Старшая должность
до 90
Младшая должность
до 60

3. Конкретный размер надбавки за особые условия в рамках установленного в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка предельного размера надбавки за особые условия устанавливается в случаях, определенных пунктами 4, 5 настоящего Порядка и в соответствии с критериями, установленными муниципальным правовым актом администрации Города Томска.
4. Конкретный размер надбавки за особые условия в рамках установленного в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка предельного размера надбавки за особые условия устанавливается в отношении заместителей Мэра Города Томска, управляющего делами администрации Города Томска, руководителей органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Города Томска, на неопределенный срок муниципальным правовым актом администрации Города Томска. В случае когда должностные обязанности указанных муниципальных служащих, в связи с которыми им устанавливается надбавка за особые условия, имеют временный характер, надбавка за особые условия устанавливается в размере и на срок, определенные в муниципальном правовом акте администрации Города Томска.
Предложения по установлению конкретного размера надбавки за особые условия вносятся на имя Мэра Города Томска:
- в отношении заместителей Мэра Города Томска - первым заместителем Мэра Города Томска;
- в отношении управляющего делами администрации Города Томска, руководителей органов администрации Города Томска, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Города Томска - заместителем Мэра Города Томска - Руководителем аппарата администрации Города по согласованию с заместителем Мэра Города Томска, курирующим соответствующее направление деятельности органа администрации Города Томска.
5. Конкретный размер надбавки за особые условия в рамках установленного в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка предельного размера надбавки за особые условия устанавливается в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, на неопределенный срок муниципальными правовыми актами руководителей органов администрации Города Томска. В случае когда должностные обязанности указанных муниципальных служащих, в связи с которыми им устанавливается надбавка за особые условия, имеют временный характер, надбавка за особые условия устанавливается в размере и на срок, определенные в муниципальных правовых актах руководителей органов администрации Города Томска.
6. В случае изменения условий и особенностей прохождения муниципальной службы, с учетом которых была установлена надбавка за особые условия муниципальному служащему, размер надбавки за особые условия изменяется с учетом условий и особенностей прохождения муниципальной службы, оцениваемых в соответствии с критериями, установленными муниципальным правовым актом администрации Города Томска. Изменение размера надбавки за особые условия осуществляется в порядке, определенном пунктами 4, 5 настоящего Порядка для установления конкретного размера надбавки за особые условия.
7. Надбавка за особые условия устанавливается и выплачивается в пределах:
а) фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Города Томска - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Города Томска;
б) фондов оплаты труда муниципальных служащих органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности руководителей органов администрации Города Томска, а также должности муниципальной службы в соответствующих органах администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами.
8. Надбавка за особые условия выплачивается одновременно с иными частями денежного содержания.





Приложение 2
к постановлению
администрации Города Томска
от 29.05.2013 № 535

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Томска
от 02.04.2014 № 256)

1. Настоящий Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее по тексту - премия) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Города Томска (далее по тексту - Порядок), устанавливает процедуру выплаты и размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Города Томска.
Настоящий Порядок не регулирует процедуру выплаты и размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, замещающим должности заместителей Мэра Города Томска, управляющего делами администрации Города Томска, руководителей органов администрации Города Томска, которые определяются отдельным муниципальным правовым актом администрации Города Томска.
2. Размер премии максимальным размером не ограничивается. Не подлежит премированию муниципальный служащий в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность.
3. Решение о выплате премии и ее размере принимается Мэром Города Томска по представлению заместителя Мэра Города Томска - руководителя аппарата администрации Города Томска.
4. При принятии решения о выплате муниципальному служащему премии и определении ее размера учитываются:
- результаты его деятельности по достижению значимых показателей служебной деятельности;
- применение новых форм и методов служебной деятельности, позитивно отразившихся на ее результатах.
Результаты служебной деятельности муниципального служащего оцениваются исходя из необходимости обеспечения реализации целей, задач и функций, возложенных на соответствующие органы администрации Города Томска.
5. Премия выплачивается муниципальному служащему в соответствии с распоряжением администрации Города Томска.
6. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Города Томска.





Приложение 3
к постановлению
администрации Города Томска
от 29.05.2013 № 535

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА, А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА,
ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Томска
от 30.04.2014 № 337)

1. Настоящий Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее по тексту - единовременная выплата) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Города Томска, а также должности руководителей органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами (далее по тексту - Порядок), устанавливает процедуру выплаты материальной помощи и единовременной выплаты муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Города Томска, а также должности руководителей органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами.
2. Материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются муниципальным служащим в размерах, определенных разделом VII Положения "О размере и порядке оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденного решением Думы Города Томска от 14.05.2013 № 698 (далее по тексту - Положение), в пределах сформированных в соответствии с пунктами 2, 3 раздела I указанного Положения:
а) фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Города Томска - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Города Томска;
б) фондов оплаты труда муниципальных служащих органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, - в отношении руководителей соответствующих органов администрации Города Томска.
3. Материальная помощь и единовременная выплата выплачивается муниципальному служащему один раз в течение одного календарного года на основании заявления муниципального служащего.
4. Если муниципальный служащий проходит службу с начала календарного года, то в указанном календарном году материальная помощь выплачивается:
а) полностью ко времени предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска вместе с суммой оплаты данного отпуска, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере;
б) полностью в последние десять дней указанного календарного года, если в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере и он замещал должность муниципальной службы в администрации Города Томска либо замещал должность руководителя органа администрации Города Томска, являющегося юридическим лицом весь указанный календарный год;
в) в день увольнения муниципального служащего с муниципальной службы пропорционально отработанному времени, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере.
5. Если перед началом прохождения муниципальной службы в администрации Города Томска (а также в качестве руководителя органа администрации Города Томска, являющегося юридическим лицом) муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы в органе администрации Города Томска, являющемся юридическим лицом (а также ином органе администрации Города Томска), то материальная помощь ко времени предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
а) выплачивается ему в полном размере - если в указанном календарном году он эту помощь не получил;
б) выплачивается ему в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после начала прохождения службы в администрации Города Томска (органе администрации Города Томска, являющемся юридическим лицом), если в указанном календарном году он эту помощь получил в размере, пропорциональном времени замещения должности муниципальной службы в данном календарном году в органе администрации Города Томска, являющемся юридическим лицом (ином органе администрации Города Томска);
в) не выплачивается - если в указанном календарном году он эту помощь получил в полном размере.
6. Материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются пропорционально отработанному времени, если муниципальный служащий поступил на муниципальную службу в администрацию Города Томска и ее органы не с начала календарного года.
(в ред. постановления администрации г. Томска от 30.04.2014 № 337)
6.1. При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
(п. 6.1 введен постановлением администрации г. Томска от 30.04.2014 № 337)
6.2. Если муниципальный служащий проходит службу с начала календарного года, то в указанном календарном году единовременная выплата выплачивается в день увольнения муниципального служащего с муниципальной службы пропорционально отработанному времени, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере.
(п. 6.2 введен постановлением администрации г. Томска от 30.04.2014 № 337)
7. Материальная помощь и единовременная выплата не выплачиваются:
а) в период, когда муниципальный служащий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;
б) муниципальным служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации" и пп. 3, 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Полностью выплаченные муниципальному служащему за календарный год материальная помощь и единовременная выплата при его увольнении ранее истечения указанного календарного года удержанию не подлежат.
(п. 8 в ред. постановления администрации г. Томска от 30.04.2014 № 337)
9. В случае если на момент вступления в силу настоящего Порядка муниципальный служащий получил материальную помощь, материальная помощь, предусмотренная настоящим Порядком, в текущем календарном году муниципальному служащему не выплачивается.
10. Иная материальная помощь из фонда оплаты труда муниципальных служащих выплачивается в случаях, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными правовыми актами.


------------------------------------------------------------------