ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 6 августа 2013 г. № 443

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ
ОБЛАСТНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 № 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников":
1. Утвердить методические рекомендации по разработке областными государственными учреждениями, подведомственными Департаменту здравоохранения Томской области, показателей эффективности деятельности работников согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению.
2. Руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области, при подготовке локальных нормативных актов руководствоваться методическими рекомендациями, утвержденными настоящим распоряжением.
3. Рекомендовать начальнику управления здравоохранения администрации г. Томска (Домнич), главным врачам муниципальных учреждений здравоохранения Томской области руководствоваться методическими рекомендациями, утвержденными настоящим распоряжением.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя начальника Департамента здравоохранения - первого заместителя Деева И.А.

Начальник Департамента
О.С.КОБЯКОВА





Приложение № 1

Утверждено
распоряжением
Департамента здравоохранения
Томской области
от 06.08.2013 № 443

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ОБЛАСТНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОЙ
ОБЛАСТИ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

1.1. Настоящие методические рекомендации, определяющие порядок назначения стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области (далее - Методические рекомендации), разработаны в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 № 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", распоряжением Администрации Томской области от 01.03.2013 № 142-ра (ред. от 16.05.2013) "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Томской области" и распоряжением Департамента здравоохранения Томской области от 29.04.2013 № 238 "Об утверждении Плана мероприятий по реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Томской области" на 2013 год" для использования областными государственными учреждениями, подведомственными Департаменту здравоохранения Томской области, при разработке ими показателей и критериев эффективности деятельности работников.
1.2. Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников позволят установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области, от объема и качества предоставляемых медицинских услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт.
1.3. Распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить Комиссией, утвержденной приказом по учреждению. Комиссия должна состоять из 2-х уровней:
1 уровень - структурное подразделение - формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации.
Функции комиссии 1 уровня:
- оценивает выполнение показателей эффективности работника структурного подразделения;
- оформляет решение комиссии протоколом (или иным установленным документом);
- знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.
2 уровень - центральная комиссия организации - формируется из 5 и более человек: руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.
Функции комиссии 2 уровня:
- распределяет средства к премированию по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;
- определяет размер премии заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;
- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества;
- оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.
Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности на основе балльной оценки.
Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 - врачи/средний/младший.
То есть по врачам применяется повышающий коэффициент 3, по среднему персоналу - 2, по младшему персоналу - 1. Количество физических лиц в разрезе врачи/средний/младший умножается на соответствующий коэффициент указанной пропорции: по врачам - 3, по среднему персоналу - 2, по младшему персоналу - 1.
Например, число по врачам по стационару с применением повышающего коэффициента определяется:
32 физ. лица x 3 = 96
Максимальное количество баллов, которое может получить сотрудник в организации, например, - 10 баллов.
Таким образом, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено сотрудниками учреждения, определяется путем умножения суммы произведений количества физических лиц (по врачам, среднему, младшему) и повышающих коэффициентов в пропорции 3/2/1 на максимальное количество баллов (10 баллов).
Максимальное общее количество баллов, которое может быть получено врачами в стационаре: 96 х 10 баллов = 960 баллов.
Аналогично со средним персоналом и младшим персоналом. Например, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено средним персоналом в стационаре, - 1140 баллов, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено младшим персоналом в стационаре, - 360 баллов.
Максимальное общее количество баллов в стационаре составит:
960 + 1140 + 360 = 2460 баллов
Если, например, сумма выплат по критериям качества, подлежащая распределению, составляет 200000,00 руб., стоимость одного балла по стационару определяется как отношение суммы выплаты по критериям качества к максимальному общему количеству баллов.
200000,00 руб. / 2460 баллов = 81,3 руб.
Для определения максимальной выплаты на одного сотрудника по врачам, среднему персоналу, младшему персоналу полученная стоимость одного балла по учреждению умножается на соответствующий коэффициент пропорции 3/2/1 (по врачам - 3, по среднему персоналу - 2, по младшему персоналу - 1) и на максимальное количество баллов (10 баллов).
1.4. Рекомендуемые примерные показатели эффективности деятельности работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области, с критериями на основе балльной оценки по видам учреждений и основным категориям работников приведены в таблице. Показатели эффективности, критерии оценки и периодичность оценки в конкретном учреждении могут отличаться от приведенных в таблице.

Таблица

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
заведующих лечебными отделениями стационаров


№ Показатель Единица измерения Критерии Оценка Перио-
(баллы) дичность

1 Оперативная Удельный вес Выполнение 70% и +1 Ежеме-
активность (кроме прооперированных норматива, более сячно
стационаров больных к общему утвержденного
терапевтического числу выбывших главным 50 - +0,5
профиля) больных за врачом ЛПУ 70%
текущий период
(%) менее 0
50%

2 Гнойно-септические Число случаев Отсутствие +1 Ежеме-
осложнения после послеоперационных сячно
плановых операций осложнений к
(кроме стационаров общему числу
терапевтического прооперированных
профиля) больных

3 Незапланированная Случаи повторной Отсутствие +2 Ежеквар-
повторная госпитализации в тально
госпитализация в течение 90 дней
течение 90 дней по со дня выписки из
одной нозологии стационара
вследствие того
же заболевания

4 Письменные Число замечаний Отсутствие +2 Ежеме-
замечания от сячно
руководства
больницы

5 Замечания от Число замечаний и Отсутствие +2 Ежеме-
контролирующих штрафных санкций сячно
вышестоящих
органов и штрафные
санкции за
пролеченных
больных

6 Обоснованные Количество жалоб Отсутствие +2 Ежеме-
устные и сячно
письменные жалобы
от пациентов и их
родственников


Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей лечебных отделений стационаров


№ Показатель Единица Критерии Оценка (баллы) Перио-
измерения дичность

1 Оперативная Удельный вес Выполнение 70% и +2 Ежемесячно
активность прооперированных норматива, более
(кроме больных к общему утвержденного
стационаров числу выбывших главным 50 - 70% +1
терапев- больных за врачом ЛПУ
тического текущий период менее 50% 0
профиля) (%)

2 Осложнение Количество Отсутствие отсутствие +2 Ежемесячно
основного пациентов с
заболевания осложнением от менее 5% +1
общего
количества 5% и более 0
пациентов

3 Незаплани- Случаи повторной Отсутствие +1 Ежеквар-
рованная госпитализации в тально
повторная течение 90 дней
госпитализация со дня выписки
в течение 90 из стационара
дней вследствие того
же либо
родственного
заболевания

4 Расхождение Случаи Отсутствие (в +1 Ежеквар-
клинических и расхождения случае тально
патолого- диагнозов 2 и 3 проведения
анатомических категории по вскрытия)
диагнозов основному
заболеванию или
его смертельному
осложнению

5 Обоснованные Количество жалоб Отсутствие +2 Ежемесячно
устные и
письменные
жалобы от
пациентов и их
родственников

6 Замечания от Число замечаний Отсутствие +1 Ежемесячно
контролирующих и штрафных
вышестоящих санкций
органов и
штрафные
санкции за
пролеченных
больных

7 Письменные Число замечаний Отсутствие +1 Ежемесячно
замечания от
руководства
больницы


Выплаты стимулирующего характера врачам лечебных отделений стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала лечебных отделений
стационаров


№ Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Своевременность и полнота Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
выполнения врачебных замечаний
назначений от лечащих
врачей и
заведующего
отделением

2 Нарушение правил Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
получения, учета и нарушений
хранения медикаментов и
расходных материалов

3 Нарушения санитарно- Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
эпидемиологического режима нарушений

4 Обоснованные устные и Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
письменные жалобы от жалоб
пациентов и их
родственников

5 Осложнения при проведении Число Отсутствие +1 Ежемесячно
лечебно-диагностических случаев
манипуляций, осложнений
зафиксированных в
медицинской документации


Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу лечебных отделений стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала лечебных отделений
стационаров


№ Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Письменные и устные Число Отсутствие +1 Ежемесячно
замечания от руководства замечаний
больницы

2 Нарушения санитарно- Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
эпидемиологического режима нарушений

3 Обоснованные устные и Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
письменные жалобы от жалоб
пациентов и их
родственников


Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу лечебных отделений стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
заведующих отделениями амбулаторно-поликлинического
учреждения


№ Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Выполнение Количество Выполнение 90% и +1 Ежеквартально
государствен- посещений плана, более
ного задания утвержденного
отделением главным менее 0
врачом 90%

2 Охват % охваченных Выполнение 95% и +1 Ежеквартально
вакцинацией вакцинацией от плана, более
числа подлежащих утвержденного
вакцинации среди главным 90% - +0,5
прикрепленного врачом 95%
населения в
соответствии с менее 0
планом 90%

3 Доля посещений Доля посещений с Доля 30% и +1 Ежемесячно
с профилакти- профилактической посещений более
ческой целью целью от общего
числа посещений 25 - +0,5
30%

менее 0
25%

4 Онкологическая Выявленные Процент менее +2 Ежемесячно
запущенность случаи выявленных 20%
запущенных заболеваний
онкологических
заболеваний
среди всех вновь
выявленных
больных

5 Письменные Число замечаний Отсутствие +0,5 Ежемесячно
замечания от
руководства
больницы

6 Замечания от Число замечаний Отсутствие +0,5 Ежемесячно
контролирующих и штрафных
вышестоящих санкций
органов и
штрафные
санкции за
пролеченных
больных

7 Обоснованные Количество жалоб Отсутствие +1 Ежемесячно
устные и
письменные
жалобы от
пациентов и их
родственников

8 Выполнение Количество Выполнение +1 Ежемесячно
плана прошедших плана,
диспансери- диспансеризацию утвержденного
зации главным
врачом


Выплаты стимулирующего характера заведующим отделениям амбулаторно-поликлинического учреждения не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей амбулаторно-поликлинического учреждения (отделения)


№ Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Выполнение Количество Выполнение +1,5 Ежемесячно
нормативов посещений плана,
объемов утвержденного
медицинской главным
помощи на одну врачом
должность
врача-
специалиста
исходя из
функции
врачебной
должности

2 Нарушение правил Количество Отсутствие +0,5 Ежемесячно
выписки рецептов выявленных
пациентам случаев
нарушения

3 Онкологическая Выявленные Процент менее +1 Ежемесячно
запущенность случаи выявленных 20%
запущенных заболеваний
онкологических
заболеваний
среди всех
вновь
выявленных
больных

4 Расхождение Процент Процент менее +2 Ежеквартально
диагноза при случаев случаев 10%
направлении в расхождения расхождения
стационар диагнозов при 10% - +1
направлении в 20%
стационар и
клинического более 0
диагноза 20%
стационара от
общего числа
направленных в
стационар

5 Охват Охват 100% охват +1 Ежемесячно
диспансерным диспансерным
наблюдением наблюдением
больных с
хроническими
заболеваниями

6 Письменные Число Отсутствие +0,5 Ежемесячно
замечания от замечаний
руководства
больницы

7 Замечания от Число Отсутствие +0,5 Ежемесячно
контролирующих замечаний и
вышестоящих штрафных
органов и санкций
штрафные санкции
за пролеченных
больных

8 Обоснованные Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
устные и жалоб
письменные
жалобы от
пациентов и их
родственников


Выплаты стимулирующего характера врачам амбулаторно-поликлинического учреждения (отделения) не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинического
учреждения (отделения)


№ Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Своевременность и Количество Отсутствие +1,25 Ежемесячно
полнота выполнения замечаний
врачебных назначений от лечащих
врачей и
заведующего
отделением

2 Нарушения Количество Отсутствие +1,25 Ежемесячно
санитарно- нарушений
эпидемиологического
режима

3 Обоснованные устные и Количество Отсутствие +1,25 Ежемесячно
письменные жалобы от жалоб
пациентов и их
родственников

4 Осложнения при Число Отсутствие +1,25 Ежемесячно
проведении случаев
лечебно-диагностических осложнений
манипуляций,
зафиксированных в
медицинской
документации


Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу амбулаторно-поликлинического учреждения (отделения) не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала амбулаторно-поликлинического
учреждения (отделения)


№ Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Письменные и устные Число Отсутствие +1 Ежемесячно
замечания от руководства замечаний
больницы

2 Нарушения санитарно- Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
эпидемиологического режима нарушений

3 Обоснованные устные и Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
письменные жалобы от жалоб
пациентов и их
родственников


Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу амбулаторно-поликлинического учреждения (отделения) не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
работников аптеки


№ Показатель Единица измерения Критерии Оценка Периодичность
(баллы)

1 Бесперебойное Количество отказов Отсутствие +1 Ежемесячно
обеспечение в обеспечении
медикаментами и медикаментами и
изделиями изделиями
медицинского медицинского
назначения назначения

2 Нарушение правил Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
получения, учета и нарушений
хранения
медикаментов и
изделий
медицинского
назначения

3 Нарушения Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
санитарно- нарушений
эпидемиологического
режима

4 Письменные и устные Число замечаний Отсутствие +1 Ежемесячно
замечания от
руководства
больницы

5 Замечания от Число замечаний и Отсутствие +1 Ежемесячно
контролирующих штрафных санкций
вышестоящих органов



Выплаты стимулирующего характера работникам аптеки не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей отделения экстренной и консультативной медицинской
помощи (санитарной авиации) ОГАУЗ "Томская областная
клиническая больница"


№ Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Обоснованные жалобы со Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
стороны лечебных учреждений жалоб
и пациентов

2 Зафиксированные нарушения Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
правил транспортировки нарушений
пациентов

3 Необоснованные отказы в Количество Отсутствие +2 Ежеквартально
оказании специализированной отказов
медицинской помощи

4 Нарушения санитарно- Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
эпидемиологического режима нарушений

5 Письменные замечания от Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
руководства больницы замечаний

6 Замечания от контролирующих Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
вышестоящих органов замечаний


Выплаты стимулирующего характера врачам отделения экстренной и консультативной медицинской помощи (санитарной авиации) ОГАУЗ "Томская областная клиническая больница" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала отделения экстренной
и консультативной медицинской помощи (санитарной авиации)
ОГАУЗ "Томская областная клиническая больница"


№ Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Своевременность и Количество Отсутствие +1,25 Ежемесячно
полнота выполнения замечаний
врачебных назначений от лечащих
врачей и
заведующего
отделением

2 Нарушения Количество Отсутствие +1,25 Ежемесячно
санитарно- нарушений
эпидемиологического
режима

3 Обоснованные устные и Количество Отсутствие +1,25 Ежемесячно
письменные жалобы от жалоб
пациентов и их
родственников

4 Осложнения при Число Отсутствие +1,25 Ежемесячно
проведении случаев
лечебно-диагностических осложнений
манипуляций,
зафиксированных в
медицинской
документации


Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу отделения экстренной и консультативной медицинской помощи (санитарной авиации) ОГАУЗ "Томская областная клиническая больница" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала отделения экстренной
и консультативной медицинской помощи (санитарной авиации)
ОГАУЗ "Томская областная клиническая больница"


№ Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Письменные и устные Число Отсутствие +1 Ежемесячно
замечания от руководства замечаний
больницы

2 Нарушения санитарно- Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
эпидемиологического режима нарушений

3 Обоснованные устные и Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
письменные жалобы от жалоб
пациентов и их
родственников


Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу отделения экстренной и консультативной медицинской помощи (санитарной авиации) ОГАУЗ "Томская областная клиническая больница" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей ОГБУЗ "Томский региональный центр крови"


№ Показатель Единица измерения Критерии Оценка Периодичность
(баллы)

1 Процент Доля Менее 10% +2 Ежеквартально
производственного производственного
брака при брака при
переработке крови переработке крови от
общего объема
заготовленной крови

2 Письменные Количество замечаний Отсутствие +2 Ежемесячно
замечания от
руководства
учреждения

3 Замечания от Количество замечаний Отсутствие +2 Ежемесячно
контролирующих
вышестоящих
органов

4 Обоснованные Количество жалоб Отсутствие +2 Ежемесячно
устные и
письменные жалобы
от доноров


Выплаты стимулирующего характера врачам ОГБУЗ "Томский региональный центр крови" не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала ОГБУЗ "Томский региональный
центр крови"


№ Показатель Единица измерения Критерии Оценка Периодичность
(баллы)

1 Процент Доля Менее 10% +2 Ежеквартально
производственного производственного
брака при брака при
переработке крови переработке крови
от общего объема
заготовленной
крови

2 Своевременность и Количество Отсутствие +1,5 Ежемесячно
полнота выполнения замечаний от
врачебных врачей и
назначений заведующих
отделением

3 Нарушения Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
санитарно- нарушений
эпидемиологического
режима

4 Обоснованные устные Количество жалоб Отсутствие +1,5 Ежемесячно
и письменные жалобы
от доноров


Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу ОГБУЗ "Томский региональный центр крови" не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала ОГБУЗ "Томский региональный
центр крови"


№ Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Письменные и устные Число Отсутствие +1 Ежемесячно
замечания от руководства замечаний
учреждения

2 Нарушения санитарно- Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
эпидемиологического режима нарушений

3 Обоснованные устные и Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
письменные жалобы от жалоб
доноров


Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу ОГБУЗ "Томский региональный центр крови" не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей ОГБУЗ "Патологоанатомическое бюро"


№ Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Нарушение сроков Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
написания протокола протоколов
вскрытия, оформления (секционных
секционного случая случаев),
написанных
(оформленных) с
нарушениями
сроков

2 Нарушение сроков Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
просмотра биопсий биопсий
(цитологических (цитологических
препаратов) с препаратов),
качественным просмотренных с
макроскопическим нарушением
и/или сроков
микроскопическим
описанием
патологического
процесса

3 Письменные замечания Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
от руководства замечаний
учреждения

4 Замечания от Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
контролирующих замечаний
вышестоящих органов

5 Нарушение правил Количество Отсутствие +2 Ежеквартально
техники безопасности нарушений
при работе с
биологическим
материалом и правил
противопожарной
безопасности


Выплаты стимулирующего характера врачам ОГБУЗ "Патологоанатомическое бюро" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала ОГБУЗ
"Патологоанатомическое бюро"


№ Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Нарушение Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
установленных случаев вырезки
сроков вырезки макроматериала,
макроматериала, изготовления
изготовления микропрепаратов
микропрепаратов с нарушением
установленных
сроков

2 Нарушение правил Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
техники нарушений
безопасности при
работе с
биологическим
материалом и правил
противопожарной
безопасности

3 Своевременность и Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
полнота выполнения замечаний от
врачебных лечащих врачей
назначений и заведующего
отделением

4 Нарушения Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
санитарно- нарушений
эпидемиологического
режима


Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу ОГБУЗ "Патологоанатомическое бюро" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала ОГБУЗ
"Патологоанатомическое бюро"


№ Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Письменные замечания от Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
контролирующих вышестоящих замечаний
органов по ведению и
заполнению медицинской
документации (журнала
приема и регистрации
трупов, секционных
журналов)

2 Письменные и устные Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
замечания от руководства замечаний
учреждения

3 Нарушения санитарно- Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
эпидемиологического режима нарушений


Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу ОГБУЗ "Патологоанатомическое бюро" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей ОГБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы
Томской области"


Показатель Единица измерения Критерии Оценка Периодичность
(баллы)

1 Нарушение сроков Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
написания протокола протоколов
вскрытия, оформления (секционных
секционного случая случаев),
написанных
(оформленных) с
нарушениями
сроков

2 Письменные замечания Количество Отсутствие Ежемесячно
от руководства замечаний
учреждения


3 Замечания от Количество Отсутствие Ежемесячно
контролирующих замечаний
вышестоящих органов

4 Нарушение правил Количество Отсутствие
техники безопасности нарушений
при работе с
биологическим
материалом и правил
противопожарной
безопасности


Выплаты стимулирующего характера врачам ОГБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала ОГБУЗ "Бюро
судебно-медицинской экспертизы Томской области"


№ Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Нарушение правил техники Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
безопасности при работе с нарушений
биологическим материалом и
правил противопожарной
безопасности

2 Своевременность и полнота Количество Отсутствие +3 Ежемесячно
выполнения врачебных замечаний
назначений от лечащих
врачей и
заведующего
отделением

3 Нарушения санитарно- Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
эпидемиологического режима нарушений


Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу ОГБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала ОГБУЗ "Бюро
судебно-медицинской экспертизы Томской области"


№ Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Письменные замечания от Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
контролирующих вышестоящих замечаний
органов по ведению и
заполнению медицинской
документации (журнала
приема и регистрации
трупов, секционных
журналов)

2 Письменные и устные Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
замечания от руководства замечаний
учреждения


3 Нарушения санитарно- Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
эпидемиологического режима нарушений


Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу ОГБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей ОГБУЗ "Бюро медицинской статистики"


№ Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Обоснованные жалобы со Количество Отсутствие +3 Ежемесячно
стороны медицинских жалоб
учреждений

2 Замечания со стороны Количество Отсутствие +2 Ежеквартально
сотрудников Департамента замечаний
здравоохранения Томской
области при подготовке форм
федерального
статистического наблюдения
в Министерство
здравоохранения РФ

3 Письменные и устные Количество Отсутствие +3 Ежемесячно
замечания от руководства замечаний
учреждения


Выплаты стимулирующего характера врачам и среднему медицинскому персоналу ОГБУЗ "Бюро медицинской статистики" не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей ОГКУЗ "Дом ребенка, специализированный для детей
с органическим поражением центральной нервной системы
с нарушением психики"


Показатель Единица измерения Критерии Оценка Периодич-
(баллы) ность

1 Вспышечная Случаи вспышечной Отсутствие +1 Ежемесячно
заболеваемость заболеваемости,
зарегистрированные
территориальным
Управлением
Роспотребнадзора

2 Смертность детей Количество умерших Отсутствие +1 Ежемесячно
детей

3 Полнота охвата % охваченных Процент 90 - +1 ежеквар-
профилактическими вакцинацией от числа охвата 100% тально
прививками в подлежащих
соответствии с вакцинации среди
Национальным детей детского дома
календарем
профилактических
прививок

4 Охват % от общего Процент 100% +1 Ежемесячно
детей-инвалидов количества охвата
индивидуальными детей-инвалидов
программами
реабилитации

5 Полнота охвата % осмотренных детей Процент 100% +1 ежеквар-
профилактическими во время охвата тально
осмотрами детей профилактических
осмотров от общего
числа детей
соответствующего
возраста, подлежащих
профилактическим
осмотрам

6 Случаи детского Количество детей, Отсутствие +2 Ежемесячно
травматизма получивших травму

7 Замечания от Число замечаний Отсутствие +0,5 Ежемесячно
контролирующих
вышестоящих
органов

8 Письменные Число замечаний Отсутствие +0,5 Ежемесячно
замечания от
руководства
больницы


Выплаты стимулирующего характера врачам ОГКУЗ "Дом ребенка, специализированный для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики" не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала ОГКУЗ "Дом ребенка,
специализированный для детей с органическим поражением
центральной нервной системы с нарушением психики"


Показатель Единица измерения Критерии Оценка Периодичность
(баллы)

1 Своевременность и Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
полнота выполнения замечаний от
врачебных лечащих врачей и
назначений заведующего
отделением

2 Нарушения Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
санитарно- нарушений
эпидемиологического
режима

3 Случаи детского Количество детей, Отсутствие +2 Ежемесячно
травматизма получивших травму


Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу ОГКУЗ "Дом ребенка, специализированный для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики" не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала ОГКУЗ "Дом ребенка,
специализированный для детей с органическим поражением
центральной нервной системы с нарушением психики"


Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Письменные и устные Число Отсутствие +1 Ежемесячно
замечания от руководства замечаний
больницы

2 Нарушения санитарно- Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
эпидемиологического режима нарушений

3 Случаи детского Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
травматизма детей,
получивших
травму


Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу ОГКУЗ "Дом ребенка, специализированный для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики" не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей и зубных врачей ОГАУЗ "Стоматологическая поликлиника"


Показатель Единица Критерии Оценка (баллы) Периодичность
измерения

1 Выполнение Функция Выполнение 100% +1 Ежеквартально
плана врачебной норматива,
индивидуальной должности в утвержденного
нагрузки УЕТ главным
врачом ЛПУ

2 Осложнения от Количество Отсутствие +1 Ежеквартально
медицинских пациентов,
манипуляций, повторно
обусловленные обратившихся
работой по одному и
медицинского тому же
персонала случаю в
течение 90
дней со дня
оказания
медицинской
помощи

3 Письменные Число Отсутствие +1,75 Ежемесячно
замечания от замечаний
руководства
больницы

4 Замечания от Число Отсутствие +1,75 Ежемесячно
контролирующих замечаний и
вышестоящих штрафных
органов и санкций
штрафные
санкции за
пролеченных
больных

5 Обоснованные Количество Отсутствие +2,5 Ежемесячно
устные и жалоб
письменные
жалобы от
пациентов и их
родственников


Выплаты стимулирующего характера врачам (зубным врачам) ОГАУЗ "Стоматологическая поликлиника" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала (за исключением зубных
врачей) ОГАУЗ "Стоматологическая поликлиника"


Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Своевременность и Количество Отсутствие +1,25 Ежемесячно
полнота выполнения замечаний
врачебных назначений от лечащих
врачей и
заведующего
отделением

2 Нарушения санитарно- Количество Отсутствие +1,25 Ежемесячно
эпидемиологического нарушений
режима

3 Обоснованные устные и Количество Отсутствие +1,25 Ежемесячно
письменные жалобы от жалоб
пациентов и их
родственников

4 Осложнения при Число Отсутствие +1,25 Ежемесячно
проведении случаев
лечебно-диагностических осложнений
манипуляций,
зафиксированных в
медицинской
документации


Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу (за исключением зубных врачей) ОГАУЗ "Стоматологическая поликлиника" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала ОГАУЗ "Стоматологическая
поликлиника"


Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Письменные и устные Число Отсутствие +1 Ежемесячно
замечания от руководства замечаний
больницы

2 Нарушения санитарно- Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
эпидемиологического режима нарушений

3 Обоснованные устные и Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
письменные жалобы от жалоб
пациентов и их
родственников


Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу ОГАУЗ "Стоматологическая поликлиника" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей ОГКУЗ "Территориальный центр медицины катастроф"


Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Письменные замечания от Количество Отсутствие +3 Ежемесячно
руководства учреждения замечаний
и контролирующих
вышестоящих органов по
ведению и заполнению
журнала приема и сдачи
дежурств

2 Соблюдение сроков Количество Отсутствие +2 Ежеквартально
подготовки доклада о докладов о
чрезвычайной ситуации чрезвычайной
ситуации,
подготовленных
с нарушением
сроков

3 Замечания от Количество Отсутствие +3 Ежемесячно
руководства больницы и замечаний
контролирующих
вышестоящих органов по
заполнению журнала
контроля состояния
пораженных в
чрезвычайной ситуации и
крупных происшествиях


Выплаты стимулирующего характера врачам центра медицины катастроф не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей инструкторов-дезинфекторов, медицинских дезинфекторов
ОГБУЗ "Томский областной центр дезинфекции"


Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Письменные замечания Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
от руководства замечаний
учреждения и
контролирующих
вышестоящих органов

2 Своевременное Предоставление Отсутствие +1 Ежеквартально
представление отчета отчета с
о работе отдела нарушением
(бригады) за месяц сроков

3 Освобожденность Процент Не менее +1,5 Ежемесячно
объектов от освобожденной 80%
синантропных грызунов площади

4 Освобожденность Процент Не менее +1,5 Ежемесячно
объектов от освобожденной 80%
синантропных площади
членистоногих


Выплаты стимулирующего характера врачам, инструкторам-дезинфекторам, медицинским дезинфекторам ОГБУЗ "Томский областной центр дезинфекции" не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
педагогических работников учреждений здравоохранения


Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Замечания по соблюдению Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
режимных моментов в замечаний
группе (прогулки, внешний
вид детей, соответствие
одежды сезону,
проветривание, кормление,
купание, питьевой режим)

2 Случаи детского Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
травматизма детей,
получивших
травму

3 Нарушения санитарно- Количество Отсутствие +0,5 Ежемесячно
эпидемиологического нарушений
режима

4 Обоснованные жалобы со Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
стороны участников замечаний
образовательного процесса
на качество работы
педагогического работника

5 Замечания от Количество Отсутствие +0,5 Ежемесячно
контролирующих замечаний
вышестоящих органов


Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам учреждений здравоохранения не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
специалистов экономической и бухгалтерской службы
учреждений здравоохранения


Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Замечания по порядку Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
ведения бюджетного замечаний
учета

2 Достоверность и Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
полнота сведений, выявленных
предоставляемых фактов
уполномоченным
органам

3 Своевременное и Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
качественное случаев
предоставление несвоевременного
установленной предоставления
отчетности установленной
отчетности

4 Письменные замечания Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
от руководства замечаний
учреждения и
контролирующих
вышестоящих органов
по ведению и
заполнению
документации


Выплаты стимулирующего характера специалистам экономической и бухгалтерской службы учреждений здравоохранения не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
специалистов кадровой, юридической и архивной служб,
библиотекари и т.д. учреждений здравоохранения


Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Качественная подготовка Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
документов, нормативных замечаний
актов по качеству
подготовки
документов

2 Отсутствие обоснованных Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
жалоб на культуру обоснованных
обслуживания жалоб

3 Соблюдение Выявленные Отсутствие +1 Ежемесячно
санитарно-гигиенических случаи
норм и правил хранения нарушения
документов на бумажных хранения
носителях документов на
бумажных
носителях

Замечания со стороны Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
уполномоченных замечаний
проверяющих органов


Выплаты стимулирующего характера специалистам кадровой, юридической и архивной служб, библиотекарям и т.д. учреждений здравоохранения не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
уборщика территории, сторожа, подсобного рабочего,
гардеробщика и иных профессий рабочих учреждений
здравоохранения


Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Экономичное Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
использование (объем, масса)
натуральных натуральных
показателей показателей,
(хозяйственный использованных в
инвентарь, вода и отчетном периоде
т.д., и т.п.) сверх норматива,
установленного в
учреждении

2 Отсутствие Количество жалоб Отсутствие +3 Ежемесячно
обоснованных жалоб со
стороны персонала
учреждения и
посетителей


Выплаты стимулирующего характера работникам, занимающим должности: уборщика территории, сторожа, подсобного рабочего, дезинфектора, гардеробщика и т.д. учреждений здравоохранения, не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
водителей учреждений здравоохранения


Показатель Единица измерения Критерии Оценка Периодичность
(баллы)

1 Дорожно-транспортное Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
происшествие по вине дорожно-
водителя транспортных
происшествий по
вине водителя

2 Своевременное Случаи проведения Отсутствие +1 Ежеквартально
проведение профилактического
профилактических ремонта
ремонтов с целью не автомобиля в
допустить более поздние
долгосрочного и сроки, чем
дорогостоящего установлено
ремонта автомобиля графиком

3 Экономичное Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
использование (объем, масса)
натуральных натуральных
показателей (бензин, показателей,
запасные части и использованных в
т.д.) отчетном периоде
сверх норматива,
установленного в
учреждении


Выплаты стимулирующего характера работникам, занимающим должность водителя не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
работников пищеблока учреждений здравоохранения


Показатель Единица Критерии Оценка Периодичность
измерения (баллы)

1 Замечания по результатам Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
проводимых проверок замечаний
санэпид. режима

2 Замечания по соблюдению Количество Отсутствие +2 Ежемесячно
установленных норм закладки замечаний
продуктов и норм
выхода (качественное
приготовление пищи)

3 Нарушения техники Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
безопасности замечаний

4 Замечания по учету и Количество Отсутствие +1 Ежемесячно
хранению замечаний
товарно-материальных
ценностей, ведению отчетной
документации



------------------------------------------------------------------