ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СЕВЕРСК

ДУМА
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СЕВЕРСК

РЕШЕНИЕ
от 25 апреля 2013 г. № 38/9

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗАТО СЕВЕРСК
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы ЗАТО Северск
от 19.12.2013 № 47/1, от 10.11.2015 № 5/12)

В соответствии с Законом Томской области от 15.03.2013 № 35-ОЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Томской области по вопросам муниципальной службы", руководствуясь пунктом 20 статьи 28 Устава городского округа закрытого административно-территориального образования Северск Томской области, Дума ЗАТО Северск решила:
1. Утвердить Положение об условиях и размере оплаты труда муниципальных служащих ЗАТО Северск согласно приложению.
2. Признать утратившими силу решения Думы ЗАТО Северск:
1) от 22.02.2011 № 10/14 "Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих ЗАТО Северск";
2) от 27.10.2011 № 18/6 "О внесении изменений в Положение о порядке и размере оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих ЗАТО Северск, утвержденное решением Думы ЗАТО Северск от 22.02.2011 № 10/14".
3. Решение вступает в силу с 1 июня 2013 года.
4. Опубликовать решение в газете "Диалог".

Мэр ЗАТО Северск -
Председатель Думы
Г.А.ШАМИН





Приложение 1
к решению
Думы ЗАТО Северск
от 25.04.2013 № 38/9

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ЗАТО СЕВЕРСК
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы ЗАТО Северск
от 19.12.2013 № 47/1, от 10.11.2015 № 5/12)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, федеральных законов от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области", Устава городского округа закрытого административно-территориального образования Северск Томской области.
2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
1) ежемесячное денежное поощрение;
2) месячный оклад за классный чин (далее - оклад за классный чин);
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего.
В размерах, порядке и на условиях, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальному служащему устанавливаются следующие дополнительные выплаты в составе его денежного содержания:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны.
На все составные части денежного содержания, указанные в настоящем пункте, начисляется районный коэффициент.

II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

3. Размер должностного оклада и размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливаются исходя из принадлежности замещаемой должности к определенной группе должностей муниципальной службы согласно приложению 1.
4. Размер должностного оклада индексируется посредством умножения на коэффициент, установленный законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период на основании части 4 статьи 7 Закона Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области".
(в ред. решения Думы ЗАТО Северск от 19.12.2013 № 47/1)
5. Должностные оклады муниципальных служащих установлены с учетом повышения на 20% за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования в соответствии с пунктом 10 приложения 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 № 620 "О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население".

III. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

6. Размер оклада за классный чин муниципальному служащему устанавливается в соответствии с присвоенным ему классным чином согласно приложению 2 и индексируется посредством умножения на коэффициент, установленный законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период на основании части 4 статьи 7 Закона Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области".
(в ред. решения Думы ЗАТО Северск от 19.12.2013 № 47/1)
7. Решение о присвоении классного чина и установлении размера оклада за классный чин муниципальному служащему оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Северск.

IV. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе с учетом стажа муниципальной службы устанавливается в размерах:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;
2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;
3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада;
4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30% должностного оклада.
9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
10. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет на муниципальной службе, производится в соответствии со статьей 12 Закона Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области".
11. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе производится пропорционально отработанному времени в учетном периоде.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
12. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим определяется комиссией по вопросам муниципальной службы, состав которой утверждается Мэром ЗАТО Северск.
Решение комиссии по вопросам муниципальной службы об установлении стажа работы оформляется протоколом, который служит основанием для начисления надбавки за выслугу лет.

V. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования муниципальных служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных.
14. Основными критериями для установления размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
2) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
3) опыт работы по специальности и занимаемой должности;
4) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
5) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);
6) исполнение дополнительных обязанностей, связанных с участием в комиссиях, рабочих группах, комитетах и т.д.;
7) необходимость осуществления должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего дня.
15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему соответствующей группы должностей муниципальной службы в процентах к должностному окладу:
1) по высшим должностям муниципальной службы - до 200% должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы - до 150% должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы - до 120% должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы - до 90% должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы - до 60% должностного оклада.
Допускается установление муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере, превышающем размеры данной надбавки, указанные в настоящем пункте по главным, ведущим, старшим и младшим должностям муниципальной службы, но не свыше размера, указанного по высшим должностям муниципальной службы.
16. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему:
1) на определенный срок - если должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеют временный характер;
2) на неопределенный срок - если должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеют бессрочный характер.
17. Порядок выплаты и конкретный размер ежемесячной надбавки к должностным окладам за особые условия муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами:
1) распоряжением Мэра ЗАТО Северск - Главе Администрации ЗАТО Северск и муниципальным служащим аппарата Думы ЗАТО Северск;
2) распоряжением руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Северск - муниципальным служащим соответствующего органа местного самоуправления.
18. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится одновременно с выплатой денежного содержания с момента назначения на должность муниципального служащего, в том числе и в период испытания при поступлении на муниципальную службу.
19. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится пропорционально отработанному времени в учетном периоде.

VI. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

20. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах служебной деятельности, повышения качества выполняемой работы муниципальному служащему выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
21. При принятии решения о выплате муниципальному служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитываются:
1) результаты его деятельности по достижению значимых показателей служебной деятельности;
2) применение новых форм и методов служебной деятельности, позитивно отразившихся на ее результатах.
Результаты служебной деятельности муниципального служащего оцениваются исходя из необходимости обеспечения реализации целей, задач и функций, возложенных на соответствующие структурные подразделения органов местного самоуправления ЗАТО Северск.
(в ред. решения Думы ЗАТО Северск от 10.11.2015 № 5/12)
22. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий конкретному муниципальному служащему максимальными размерами не ограничивается.
23. Порядок выплаты и размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяются:
1) распоряжением Мэра ЗАТО Северск - Главе Администрации ЗАТО Северск и муниципальным служащим аппарата Думы ЗАТО Северск;
2) распоряжением руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Северск - муниципальным служащим соответствующего органа местного самоуправления.

VII. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

24. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, установленных на момент осуществления указанной выплаты.
Муниципальному служащему в год приема на работу в органы местного самоуправления ЗАТО Северск единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется пропорционально отработанному времени, прошедшему от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
(абзац введен решением Думы ЗАТО Северск от 19.12.2013 № 47/1)
При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если она уже была выплачена указанному муниципальному служащему в текущем календарном году, удержанию не подлежит.
(абзац введен решением Думы ЗАТО Северск от 19.12.2013 № 47/1)
25. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
26. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце календарного года.
27. Муниципальному служащему один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.
28. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего, установленных на день ее выплаты.
29. Если муниципальный служащий проходит службу в органе местного самоуправления ЗАТО Северск с начала календарного года, то в указанном календарном году материальная помощь выплачивается:
1) полностью ко времени предоставления основного оплачиваемого отпуска вместе с суммой оплаты данного отпуска, если ранее в течение указанного календарного года она не была выплачена;
(в ред. решения Думы ЗАТО Северск от 19.12.2013 № 47/1)
2) полностью в последние десять дней указанного календарного года, если в течение указанного календарного года она не была выплачена;
(в ред. решения Думы ЗАТО Северск от 19.12.2013 № 47/1)
3) в день увольнения муниципального служащего с муниципальной службы пропорционально отработанному времени в органе местного самоуправления ЗАТО Северск в течение календарного года, в котором состоялось указанное увольнение, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена. В случае если указанному муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
(в ред. решения Думы ЗАТО Северск от 19.12.2013 № 47/1)
30. Муниципальному служащему в год приема на работу в органы местного самоуправления ЗАТО Северск оказание материальной помощи осуществляется пропорционально отработанному времени, прошедшему от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
31. Материальная помощь не оказывается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в длительном отпуске без сохранения денежного содержания.
Муниципальным служащим, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, из длительного отпуска без сохранения денежного содержания, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально отработанному времени.
32. Материальная помощь в случае смерти близких родственников (родителей, супругов, детей) муниципального служащего выплачивается в размере 5000 рублей в каждом случае за счет утвержденного фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи в указанных случаях производится на основании личного заявления муниципального служащего.
В случае смерти (гибели) муниципального служащего его семье или его родителям, а при их отсутствии - другим родственникам на основании их заявления, представления свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, выплачивается материальная помощь в размере 5000 рублей за счет утвержденного фонда оплаты труда.
Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем органа местного самоуправления.
33. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и о выплате материальной помощи муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании письменного заявления муниципального служащего.

VIII. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

34. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
Муниципальным служащим подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
35. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны определяются в соответствии с действующим законодательством.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны муниципальным служащим устанавливается муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.
36. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны выплачиваются пропорционально отработанному времени за счет фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Северск.

IX. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

37. Все виды выплат муниципальным служащим производятся за счет фонда оплаты труда, предусмотренного сметой на содержание соответствующего органа в текущем году в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год. Фонды оплаты труда муниципальных служащих формируются с учетом пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
38. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) оклада за классный чин - по факту, но не более четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - по факту, но не более трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере, не превышающем размер муниципальной надбавки, установленный пунктом 15 настоящего Положения, но не более четырнадцати должностных окладов;
(в ред. решения Думы ЗАТО Северск от 19.12.2013 № 47/1)
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;
5) ежемесячного денежного поощрения - в двенадцатикратном размере ежемесячного денежного поощрения, определяемого в соответствии с приложением 1;
6) материальной помощи - в размере одного оклада денежного содержания;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов денежного содержания;
8) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - по факту, но не более полутора должностных окладов.
(пп. 8 в ред. решения Думы ЗАТО Северск от 19.12.2013 № 47/1)
39. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, кроме средств, предусмотренных в пункте 38 настоящего Положения, предусматриваются средства на выплату районного коэффициента, определенного нормативными правовыми актами Российской Федерации.

X. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

40. При переходе с 01.06.2013 на новые системы оплаты труда формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих производится в пределах фонда, утвержденного в бюджете на 2013 год.
41. В период с 01.06.2013 по 31.12.2013 не производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи муниципальным служащим ЗАТО Северск, состоящим в штате соответствующего органа местного самоуправления, получившим в течение 2013 года материальную помощь в соответствии с Положением о порядке и размере оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих ЗАТО Северск, утвержденным решением Думы ЗАТО Северск от 22.02.2011 № 10/14.
42. Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим ЗАТО Северск в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим ЗАТО Северск на день вступления в силу настоящего Положения.





Приложение 1
к Положению
об условиях и размере оплаты труда
муниципальных служащих ЗАТО Северск

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО
ПООЩРЕНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЗАТО СЕВЕРСК
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы ЗАТО Северск
от 10.11.2015 № 5/12)

N
пп
Группа должностей
Наименование должности
Должностной оклад (рублей в месяц)
Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
1
2
3
4
5
I. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА ДУМЫ ЗАТО СЕВЕРСК
1
Главная
Руководитель аппарата Думы ЗАТО Северск (срочный трудовой договор)
10699
2,6
2
Главная
Заместитель руководителя аппарата Думы ЗАТО Северск
8600
2,5
3
Главная
Начальник отдела в составе аппарата Думы ЗАТО Северск
8462
2,4
4
Ведущая
Советник лица, замещающего муниципальную должность (срочный трудовой договор)
6900
2,3
5
Ведущая
Советник
6899
2,3
6
Старшая
Консультант
5952
2,3
7
Старшая
Главный специалист
5101
2,1
8
Старшая
Помощник лица, замещающего муниципальную должность (срочный трудовой договор)
5100
2,1
9
Старшая
Ведущий специалист
4538
2,1
10
Младшая
Специалист 1-й категории
4100
2,1
11
Младшая
Специалист 2-й категории
3728
1,65
12
Младшая
Специалист
2944
1,65
II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО СЕВЕРСК
13
Высшая
Глава Администрации ЗАТО Северск, назначенный по контракту
12443
2,8
14
Высшая
Первый заместитель Главы Администрации ЗАТО Северск (срочный трудовой договор)
11100
2,7
15
Главная
Заместитель Главы Администрации ЗАТО Северск (срочный трудовой договор)
10452
2,6
16
Главная
Управляющий делами Администрации ЗАТО Северск (срочный трудовой договор)
10000
2,6
17
Главная
Начальник управления
8962
2,6
18
Главная
Председатель комитета
8960
2,6
19
Главная
Заместитель Управляющего делами Администрации ЗАТО Северск
8461
2,6
20
Главная
Заместитель начальника управления
8458
2,5
21
Главная
Заместитель председателя комитета
8456
2,5
22
Главная
Председатель комитета в составе управления
8042
2,5
23
Главная
Заместитель председателя комитета в составе управления
7650
2,4
24
Главная
Начальник отдела в составе управления
7954
2,4
25
Главная
Начальник отдела в составе комитета
7952
2,4
26
Главная
Начальник отдела
7951
2,4
27
Ведущая
Заместитель начальника отдела в составе управления
7498
2,4
28
Ведущая
Заместитель начальника отдела в составе комитета
7496
2,4
29
Ведущая
Заместитель начальника отдела
7495
2,4
30
Ведущая
Советник
6899
2,3
31
Старшая
Консультант
5952
2,3
32
Старшая
Главный специалист
5101
2,1
33
Старшая
Ведущий специалист
4538
2,1
34
Младшая
Специалист 1-й категории
4100
2,1
35
Младшая
Специалист 2-й категории
3728
1,65
36
Младшая
Специалист
2944
1,65
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ В СТРУКТУРУ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО СЕВЕРСК И ОБЛАДАЮЩИХ ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
37
Главная
Начальник управления
8964
2,6
38
Главная
Заместитель начальника управления
8460
2,5
39
Главная
Председатель комитета в составе управления
8045
2,5
40
Главная
Заместитель председателя комитета в составе управления
7652
2,4
41
Главная
Начальник отдела в составе управления
7956
2,4
42
Ведущая
Заместитель начальника отдела в составе управления
7500
2,4
43
Ведущая
Советник
6899
2,3
44
Старшая
Консультант
5952
2,3
45
Старшая
Главный специалист
5101
2,1
46
Старшая
Ведущий специалист
4538
2,1
47
Младшая
Специалист 1-й категории
4100
2,1
48
Младшая
Специалист 2-й категории
3728
1,65
49
Младшая
Специалист
2944
1,65
IV. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КОМИТЕТОВ, ВХОДЯЩИХ В СТРУКТУРУ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО СЕВЕРСК И ОБЛАДАЮЩИХ ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
50
Главная
Председатель комитета
8963
2,6
51
Главная
Заместитель председателя комитета
8459
2,5
52
Главная
Начальник отдела в составе комитета
7955
2,4
53
Ведущая
Заместитель начальника отдела в составе комитета
7499
2,4
54
Ведущая
Советник
6899
2,3
55
Старшая
Консультант
5952
2,3
56
Старшая
Главный специалист
5101
2,1
57
Старшая
Ведущий специалист
4538
2,1
58
Младшая
Специалист 1-й категории
4100
2,1
59
Младшая
Специалист 2-й категории
3728
1,65
60
Младшая
Специалист
2944
1,65
V. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ ЗАТО СЕВЕРСК
61
Ведущая
Инспектор
6901
2,3
62
Ведущая
Советник лица, замещающего муниципальную должность (срочный трудовой договор)
6900
2,3
63
Ведущая
Советник
6899
2,3
64
Старшая
Консультант
5952
2,3
65
Старшая
Главный специалист
5101
2,1
66
Старшая
Помощник лица, замещающего муниципальную должность (срочный трудовой договор)
5100
2,1
67
Старшая
Ведущий специалист
4538
2,1
68
Младшая
Специалист 1-й категории
4100
2,1
69
Младшая
Специалист 2-й категории
3728
1,65
70
Младшая
Специалист
2944
1,65





Приложение 2
к Положению
об условиях и размере оплаты труда
муниципальных служащих ЗАТО Северск

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗАТО СЕВЕРСК

Группа должностей муниципальной службы в Томской области
Наименование классного чина муниципальной службы
Размер оклада за классный чин (рублей в месяц)
1-й класс
2-й класс
3-й класс
Высшая
Действительный муниципальный советник в Томской области 1, 2 или 3 класса
3229
3055
2879
Главная
Муниципальный советник в Томской области 1, 2 или 3 класса
2619
2443
2270
Ведущая
Советник муниципальной службы в Томской области 1, 2 или 3 класса
2006
1834
1658
Старшая
Референт муниципальной службы в Томской области 1, 2 или 3 класса
1571
1310
1221
Младшая
Секретарь муниципальной службы в Томской области 1, 2 или 3 класса
1048
961
786


------------------------------------------------------------------