МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ТОМСКИЙ РАЙОН"

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 февраля 2013 г. № 88-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Администрации Томского района
от 03.03.2015 № 81-П)

Руководствуясь распоряжением Губернатора Томской области от 29.12.2012 № 453-р "Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров Томской области", считаю необходимым:
1. Утвердить Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров согласно приложению.
2. Признать утратившим силу распоряжение Администрации Томского района от 01.02.2011 № 17-П "Об утверждении Порядка формирования и подготовки резерва управленческих кадров".
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы Томского района - начальника Управления делами Администрации Томского района О.Е.Ефимову.
(п. 3 в ред. распоряжения Администрации Томского района от 03.03.2015 № 81-П)

Глава Томского района
В.Е.ЛУКЬЯНОВ





Приложение
к распоряжению
Администрации Томского района
от 25.02.2013 № 88-П

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с созданием резерва управленческих кадров Томского района (далее - Резерв), состоящего из квалифицированных, талантливых, успешных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в сфере муниципального управления.
2. Формирование Резерва проводится в целях:
1) обеспечения непрерывности и преемственности руководства в сфере муниципального управления;
2) своевременного замещения вакантных должностей, входящих в структуру Резерва, лицами, соответствующими квалификационным требованиям для замещения указанных должностей;
3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на руководящие должности, входящие в структуру Резерва;
4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров.
3. Обеспечение системной работы по формированию Резерва, определению направлений подготовки лиц, включенных в Резерв, относится к полномочиям муниципальной комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, положение о которой утверждается правовым актом Администрации Томского района.

2. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА

4. Работа по формированию, подготовке и использованию Резерва осуществляется в соответствии со следующими принципами:
взаимосвязь резервов управленческих кадров регионального и муниципального уровней;
формирование Резерва по группам должностей;
формирование отраслевых резервов управленческих кадров по сферам деятельности органов и структурных подразделений Администрации Томского района;
назначение лица, включенного в Резерв, на вакантные должности в рамках групп должностей, входящих в структуру Резерва, в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности;
непрерывность работы с Резервом, постоянное обновление его состава;
эффективность использования Резерва;
гласность и доступность информации о формировании, подготовке и использовании Резерва.
5. Структура Резерва включает в себя следующие группы должностей:
1) муниципальные должности глав сельских поселений;
2) должности муниципальной службы руководителей органов и структурных подразделений Администрации Томского района;
3) должности руководителей муниципальных учреждений.
6. Субъектами процесса формирования Резерва являются:
1) Глава Томского района - на муниципальные должности глав сельских поселений и должности муниципальной службы руководителей органов и структурных подразделений Администрации Томского района - по итогам проведения личного собеседования;
2) руководители органов и структурных подразделений Администрации Томского района - на должности руководителей муниципальных учреждений - по результатам личного собеседования.
7. Критериями отбора граждан для включения в Резерв являются:
результативность и успешность: наличие документально подтвержденных позитивных изменений, произошедших в деятельности организации (органа) под руководством кандидата, успешно реализованных проектов;
управленческие компетенции: лидерские качества, работоспособность, системное и стратегическое мышление, целеустремленность, социальная ориентация;
личностные компетенции: наличие активной гражданской позиции, способности объективно оценивать свою работу и работу коллектива, а также инициативность, коммуникабельность, корректность;
соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным нормативными актами.
8. Ведение Реестра Резерва осуществляет Управление Делами Администрации Томского района по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Изменения в Реестр Резерва вносятся по инициативе субъектов процесса формирования Резерва.
9. Лицо одновременно может находиться в Резерве на замещение нескольких групп должностей.
10. Включение лица в Резерв не является основанием для обязательного назначения его на должность.

3. ПОДГОТОВКА ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ

11. Подготовка лиц, включенных в Резерв, осуществляется в соответствии с Программой подготовки резерва управленческих кадров.
12. Лицо, включенное в Резерв, в течение тридцати дней с даты включения составляет План индивидуальной подготовки с учетом уровня его профессиональной подготовки с целью получения знаний, умений и навыков, необходимых для осуществления деятельности в сфере управления.
План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, составляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению на срок его нахождения в Резерве с ежегодной корректировкой и утверждается ответственным за подготовку указанного лица.
Утвержденный План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, представляется данным лицом в течение трех рабочих дней с даты его утверждения в:
Управление Делами Администрации Томского района в отношении должностей, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 5 настоящего Положения;
органы Администрации Томского района, осуществляющие полномочия учредителя муниципального учреждения (структурные подразделения, курирующие муниципальные учреждения, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Администрация Томского района), в отношении должностей, указанных в подпункте 3 пункта 5 настоящего Положения.
Скорректированный План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, на следующий календарный год направляется в тот же орган (структурное подразделение) не позднее 25 декабря текущего года.
Контроль за своевременным представлением Плана индивидуальной подготовки лицом, включенным в Резерв, внесением в него изменений и дополнений, а также исполнением и представлением ежеквартальной информации об исполнении данного Плана осуществляет ответственный за подготовку такого лица.
13. Лицо, включенное в Резерв, в срок до 25 марта, 25 июня, 25 сентября и до 10 декабря текущего года направляет в орган (структурное подразделение), указанное в пункте 12 настоящего Положения, письменную информацию о выполнении Плана индивидуальной подготовки за соответствующий квартал текущего года.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

14. Срок нахождения в Резерве не может превышать трех лет.
15. Основаниями для исключения из Резерва являются:
1) назначение на должность, входящую в структуру Резерва;
2) истечение срока нахождения в Резерве;
3) личное заявление об исключении из Резерва;
4) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;
5) невыполнение по вине лица, включенного в Резерв, Плана индивидуальной подготовки;
6) представление подложных документов или заведомо ложных сведений, выявленных после принятия правового акта о включении гражданина в Резерв;
7) наличие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (судимости или фактов привлечения к административной ответственности);
8) осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;
9) признание лица, состоящего в Резерве, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
10) смерть;
11) выход из гражданства Российской Федерации и приобретение гражданства другого государства;
12) отзыв лица, включенного в Резерв, субъектом, по представлению которого данное лицо было рекомендовано для включения в Резерв;
13) переезд лица, включенного в Резерв, на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации;
14) иные причины, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.
16. Информация о лицах, включенных в Резерв, может быть размещена на официальном сайте Администрации Томского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".





Приложение № 1
к Положению
о формировании и подготовке
резерва управленческих кадров

Реестр лиц,
включенных в резерв управленческих кадров

N№ пп
Ф.И.О.
Дата рождения
Занимаемая должность
Наименование группы должностей резерва


3
4
5





Приложение № 2
к Положению
о формировании и подготовке
резерва управленческих кадров

План
индивидуальной подготовки лица,
включенного в резерв управленческих кадров

___________________________________________________________________________
(должность (группа должностей))
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
___________________________________________________________________________
(образование)
___________________________________________________________________________
(дополнительное образование)

N№ пп
Наименование мероприятия индивидуальной подготовки
Сроки и место его проведения
Отметка о выполнении
Примечание
1
Высшее образование



2
Дополнительное профессиональное образование (переподготовка, повышение квалификации)



3
Самоподготовка по проблемам



4
Стажировка (где и по какому направлению)



5
Работа в комиссиях, рабочих группах и т.п.



6
Индивидуальное консультирование



7
Участие в семинарах в рамках корпоративной учебы




Ответственный за подготовку лица, включенного в Резерв:
___________________________________________________ _____________
(Ф.И.О., должность) (подпись)
"__" _________ 20__ г.

С планом подготовки ознакомлен:
___________________________________________________ _____________
(Ф.И.О., должность) (подпись)
"__" _________ 20__ г.


------------------------------------------------------------------