ДУМА ГОРОДА КЕДРОВОГО

РЕШЕНИЕ
от 20 мая 2013 г. № 28

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КЕДРОВЫЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы г. Кедрового
от 11.06.2013 № 35, от 29.10.2013 № 59, от 28.01.2014 № 5,
от 25.12.2014 № 99, от 29.01.2015 № 2)

В соответствии с Законом Томской области от 15.03.2013 № 35-ОЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Томской области по вопросам муниципальной службы", Законом Томской области от 15.03.2013 № 36-ОЗ "О классных чинах муниципальных служащих в Томской области" решила:
1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих на территории муниципального образования "Город Кедровый" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу решения Думы города Кедрового:
- от 01.02.2008 № 5 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих на территории муниципального образования "Город Кедровый";
- от 19.08.2008 № 59 "О внесении изменений в решение Думы города Кедрового от 01.02.2008 № 5 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих на территории муниципального образования "Город Кедровый";
- от 17.09.2009 № 43 "О внесении изменений в решение Думы города Кедрового от 01.02.2008 № 5 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих на территории муниципального образования "Город Кедровый";
- от 10.11.2011 № 56 "О внесении изменений в приложение № 1 к Положению о денежном содержании муниципальных служащих на территории муниципального образования "Город Кедровый", утвержденное решением Думы города Кедрового от 01.02.2008 № 5";
- от 28.06.2012 № 39 "О внесении изменений в приложение 1 к Положению о денежном содержании муниципальных служащих на территории муниципального образования "Город Кедровый", утвержденное решением Думы города Кедрового от 01.02.2008 № 5";
- от 22.08.2012 № 47 "О внесении изменений в решение Думы города Кедрового от 01.02.2008 № 5 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих на территории муниципального образования "Город Кедровый"
в части, касающейся должностей муниципальной службы.
3. Администрации города Кедрового привести нормативные акты в соответствие с настоящим решением Думы города Кедрового.
4. Опубликовать настоящее решение в газете "В краю кедровом", разместить на официальном сайте администрации города Кедрового в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": www.kedradm.tomsk.ru.
5. Настоящее решение вступает в силу с 1 июня 2013 года.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на контрольно-правовую комиссию Думы города Кедрового.

Председатель
Думы города Кедрового
С.Н.КОВАЛЕВ

Мэр города Кедрового
Л.С.ЗВАРИЧ





Приложение
к решению
Думы города Кедрового
от 20.05.2013 № 28

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КЕДРОВЫЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы г. Кедрового
от 11.06.2013 № 35, от 29.10.2013 № 59, от 28.01.2014 № 5,
от 25.12.2014 № 99, от 29.01.2015 № 2)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано на основании федеральных законов от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Бюджетного кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области", Устава городского округа "Город Кедровый".
2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
1) ежемесячное денежное поощрение;
2) месячный оклад за классный чин (далее - оклад за классный чин);
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Абзац утратил силу. - Решение Думы г. Кедрового от 11.06.2013 № 35.
В размерах, порядке и на условиях, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальному служащему устанавливаются следующие дополнительные выплаты в составе его денежного содержания:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны.
На все составные части месячного денежного содержания, указанные в настоящем пункте, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случаях и размерах, предусмотренных действующим законодательством РФ.

II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

3. Размер должностного оклада и размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливаются исходя из принадлежности замещаемой должности к определенной группе должностей муниципальной службы согласно приложению 1.
4. Минимальное и максимальное значения диапазонов должностного оклада увеличиваются посредством умножения на коэффициент, установленный законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период на основании части 4 статьи 7 Закона Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области".
(п. 4 в ред. решения Думы г. Кедрового от 29.10.2013 № 59)

III. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

5. Размер оклада за классный чин муниципальному служащему устанавливается в соответствии с присвоенным ему классным чином согласно приложению 2.
6. Решение о присвоении классного чина и установлении размера оклада за классный чин муниципальному служащему оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) от имени муниципального образования в соответствии со ст. 13-1 Закона Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области".
(п. 6 в ред. решения Думы г. Кедрового от 29.10.2013 № 59)

IV. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе с учетом стажа муниципальной службы устанавливается в размерах:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;
2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;
3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада;
4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30% должностного оклада.
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
9. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет на муниципальной службе, производится в соответствии со статьей 12 Закона Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области".
10. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе производится пропорционально отработанному времени в учетном периоде.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

V. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования муниципальных служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных.
12. Основными критериями для установления размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
2) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
3) опыт работы по специальности и занимаемой должности;
4) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
5) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
6) исполнение дополнительных обязанностей, связанных с участием в комиссиях, рабочих группах, комитетах и т.д.;
7) необходимость осуществления должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего дня.
13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 120 процентов этого оклада.
14. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему:
1) на определенный срок - если должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеют временный характер;
2) на неопределенный срок - если должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеют бессрочный характер.
15. Порядок выплаты и конкретный размер ежемесячной надбавки к должностным окладам за особые условия муниципальной службы устанавливаются распоряжением представителя нанимателя (работодателя) от имени муниципального образования в соответствии со ст. 13-1 Закона Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области".
(п. 15 в ред. решения Думы г. Кедрового от 29.10.2013 № 59)
16. Выплата ежемесячной надбавки к должностному месячному окладу за особые условия муниципальной службы производится одновременно с выплатой денежного содержания с момента назначения на должность муниципального служащего, в том числе и в период испытания при поступлении на муниципальную службу.
17. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится пропорционально отработанному времени в учетном периоде.

VI. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

18. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах служебной деятельности, повышения качества выполняемой работы муниципальному служащему выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
19. При принятии решения о выплате муниципальному служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитываются:
1) результаты его деятельности по достижению значимых показателей служебной деятельности;
2) применение новых форм и методов служебной деятельности, позитивно отразившихся на ее результатах.
Результаты служебной деятельности муниципального служащего оцениваются исходя из необходимости обеспечения реализации целей, задач и функций, возложенных на соответствующие органы и структурные подразделения администрации города Кедрового.
20. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий конкретному муниципальному служащему максимальными размерами не ограничивается.
21. Порядок выплаты и размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяются представителем нанимателя (работодателя) от имени муниципального образования в соответствии со ст. 13-1 Закона Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области".
(п. 21 в ред. решения Думы г. Кедрового от 29.10.2013 № 59)

VII. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

22. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленных на момент осуществления указанной выплаты.
(в ред. решения Думы г. Кедрового от 11.06.2013 № 35)
23. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
25. Муниципальному служащему один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
(в ред. решения Думы г. Кедрового от 11.06.2013 № 35)
Абзац утратил силу. - Решение Думы г. Кедрового от 11.06.2013 № 35.
26. Муниципальному служащему в год приема на работу в органы местного самоуправления муниципального образования "Город Кедровый" оказание материальной помощи осуществляется пропорционально отработанному времени, прошедшему от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
27. Материальная помощь не оказывается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в длительном отпуске без сохранения денежного содержания.
Муниципальным служащим, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, из длительного отпуска без сохранения денежного содержания, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально отработанному времени.
28. Исключен. - Решение Думы г. Кедрового от 25.12.2014 № 99.
29. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и о выплате материальной помощи муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании письменного заявления муниципального служащего.

VIII. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ
ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

30. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
Муниципальным служащим подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
31. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны определяются в соответствии с действующим законодательством.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны муниципальным служащим устанавливаются представителем нанимателя (работодателя) от имени муниципального образования в соответствии со ст. 13-1 Закона Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области".
(п. 31 в ред. решения Думы г. Кедрового от 29.10.2013 № 59)
32. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны выплачиваются пропорционально отработанному времени за счет фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Кедровый".

IX. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

33. Все виды выплат муниципальным служащим производятся за счет фонда оплаты труда, предусмотренного сметой расходов на содержание соответствующего органа в текущем году, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.
34. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) оклада за классный чин - по факту, в размере четырех должностных окладов;
(в ред. решения Думы г. Кедрового от 11.06.2013 № 35)
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - по факту, в размере трех должностных окладов;
(в ред. решения Думы г. Кедрового от 11.06.2013 № 35)
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере, не превышающем размер муниципальной надбавки, установленный пунктом 16 настоящего Положения, в размере четырнадцати должностных окладов;
(в ред. решения Думы г. Кедрового от 11.06.2013 № 35)
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в двенадцатикратном размере должностного оклада, определяемого в соответствии с приложением 1;
(в ред. решения Думы г. Кедрового от 11.06.2013 № 35)
6) материальной помощи - в размере одного должностного оклада;
(в ред. решения Думы г. Кедрового от 11.06.2013 № 35)
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
(в ред. решения Думы г. Кедрового от 11.06.2013 № 35)
8) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - по факту, в размере полутора должностных окладов.
(в ред. решения Думы г. Кедрового от 11.06.2013 № 35)

X. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

35. При переходе с 1 июня 2013 года на новые системы оплаты труда формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете на 2013 год.
36. Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим муниципального образования "Город Кедровый" в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим муниципального образования "Город Кедровый" на день вступления в силу настоящего Положения.





Приложение 1
к Положению
о денежном содержании муниципальных служащих на территории
муниципального образования "Город Кедровый"

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КЕДРОВЫЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы г. Кедрового от 29.01.2015 № 2)

N
пп
Группа должностей
Наименование должности
Должностной оклад (рублей в месяц)
Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
1
2
3
4
5
1
Ведущая
Глава администрации муниципального образования "Город Кедровый", назначенный по контракту
7297
2,45
2
Ведущая
Первый заместитель главы муниципального образования "Город Кедровый" (срочный трудовой договор)
6436
2,35
Первый заместитель главы администрации муниципального образования "Город Кедровый" (срочный трудовой договор)
6436
2,35
Заместитель главы муниципального образования "Город Кедровый" (срочный трудовой договор)
6436
2,35
Заместитель главы администрации муниципального образования "Город Кедровый" (срочный трудовой договор)
6436
2,35
3
Старшая
Управляющий делами (срочный трудовой договор)
5540
2,35
Руководитель отдела в составе администрации муниципального образования "Город Кедровый"
5181
2,30
Заместитель руководителя отдела в составе администрации муниципального образования "Город Кедровый"
4914
2,05
Руководитель отдела в структуре администрации муниципального образования "Город Кедровый", обладающего правами юридического лица
5399
2,30
Заместитель руководителя отдела в структуре администрации муниципального образования "Город Кедровый", обладающего правами юридического лица
4914
2,05
Инспектор контрольно-счетного органа
4647
2,05
Главный специалист
4380
1,95
Помощник лица, замещающего муниципальную должность (срочный трудовой договор)
4113
1,95
Ведущий специалист
3846
1,95
4
Младшая
Специалист 1 категории
3445
1,7
Специалист 2 категории
3257
1,7
Специалист
3172
1,7





Приложение 2
к Положению
о денежном содержании муниципальных служащих на территории
муниципального образования "Город Кедровый"

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КЕДРОВЫЙ"

Группа должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Кедровый"
Наименование классного чина муниципальной службы
Размер оклада за классный чин (рублей в месяц)
1-й класс
2-й класс
3-й класс
Ведущая
Советник муниципальной службы в Томской области 1, 2 или 3 класса
1841
1683
1522
Старшая
Референт муниципальной службы в Томской области 1, 2 или 3 класса
1442
1202
1121
Младшая
Секретарь муниципальной службы в Томской области 1, 2 или 3 класса
962
882
722


------------------------------------------------------------------