АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХНЕКЕТСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2013 г. № 1454

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРХНЕКЕТСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Верхнекетского района
от 20.03.2014 № 284, от 27.11.2014 № 1402,
от 29.12.2014 № 1582)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 11 статьи 108 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ, пунктом 6 постановления Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а", постановлением Администрации Верхнекетского района от 25.02.2010 № 161 "О новых системах оплаты труда в муниципальных учреждениях "Верхнекетского района", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Верхнекетского района, постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Верхнекетского района, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации Верхнекетского района:
от 3 сентября 2009 № 834 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации Верхнекетского района и финансируемых из средств субвенции на обеспечение государственных гарантий прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в рамках общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях";
от 27 января 2011 № 48 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 03.09.2009 № 834";
от 14 июля 2011 № 759 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 03.09.2009 № 834";
от 17 октября 2011 № 1118 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 03.09.2009 № 834";
от 23 ноября 2011 № 1308 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации Верхнекетского района от 03.09.2009 № 834";
от 26 ноября 2012 № 1459 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 03.09.2009 № 834";
от 20.05.2013 № 533 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 03.09.2009 № 834";
от 15.07.2013 № 823 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 03.09.2009 № 834";
от 14 апреля 2010 № 335 "Об утверждении положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Верхнекетского района";
от 22.04.2010 № 351 "О внесении дополнений в постановление Администрации Верхнекетского района от 14.04.2010 № 335";
от 31.01.2011 № 49 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 14.04.2010 № 335";
от 14.07.2011 № 758 "О внесении дополнений в постановление Администрации Верхнекетского района от 30.06.2011 № 703";
от 26.10.2011 № 1160 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Верхнекетского района";
от 28.11.2011 № 1325 "О внесении дополнений в постановление Администрации Верхнекетского района от 26.10.2011 № 1160";
от 26.11.2012 № 1460 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 14.04.2010 № 335";
от 14.12.2012 № 1561 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 14.04.2010 № 335";
от 20.05.2013 № 534 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 14.04.2010 № 335";
от 24.06.2013 № 709 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 14.04.2010 № 335";
от 08.07.2013 № 792 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 14.04.2010 № 335".
3. Признать утратившим силу пункт 1 постановления Администрация Верхнекетского района от 30.06.2011 № 703 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Верхнекетского района".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования в информационном вестнике Верхнекетского района "Территория" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Верхнекетского района по социальным вопросам М.П.Гусельникову.

Глава Верхнекетского района
Г.В.ЯТКИН





Приложение
к постановлению
Администрации Верхнекетского района
от 28 ноября 2013 г. № 1454

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕРХНЕКЕТСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Верхнекетского района
от 20.03.2014 № 284, от 27.11.2014 № 1402,
от 29.12.2014 № 1582)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Верхнекетского района (далее - учреждения), устанавливая:
размеры должностных окладов;
наименования и размеры компенсационных выплат;
наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций производится в соответствии с постановлением Администрации Верхнекетского района от 28.09.2010 № 892 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Верхнекетского района".
3. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах (планах финансово-хозяйственной деятельности) организаций на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
4. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

5. Работникам организаций, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Квалификационные уровни
Размер должностного оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

3253 - 3518
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
3718 - 4250
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
5418
2 квалификационный уровень
5484
3 квалификационный уровень
5553
4 квалификационный уровень
5685
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
5950 - 6015
2 квалификационный уровень
6015 - 6215
(таблица в ред. постановления Администрации Верхнекетского района от 29.12.2014 № 1582)

--------------------------------
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

6. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни
Размер должностного оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
3452
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
4534
2 квалификационный уровень
4647
3 квалификационный уровень
4757
4 квалификационный уровень
4860
5 квалификационный уровень
4980
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
4780 - 4914
2 квалификационный уровень
5011 - 5179
3 квалификационный уровень
5244 - 5445
4 квалификационный уровень
5477 - 5577
5 квалификационный уровень
5711
(таблица в ред. постановления Администрации Верхнекетского района от 29.12.2014 № 1582)

7. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Квалификационные уровни
Должности
Размер должностного оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3187
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3293
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3398
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3507
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля
4581 - 4686
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля
4686 - 4807
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4807 - 4914
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля
4914 - 5046
3 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5046
4 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 и 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
5179
(таблица в ред. постановления Администрации Верхнекетского района от 29.12.2014 № 1582)

8. Оклады по должностям, относящимся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в следующих размерах:

Должности, относящиеся к:
Размер должностного оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
библиотекарь
4847
(таблица в ред. постановления Администрации Верхнекетского района от 29.12.2014 № 1582)

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

9. Работникам организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за совмещение профессий (должностей);
3) доплата за расширение зон обслуживания;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) доплата за работу в ночное время;
6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) повышенная оплата сверхурочной работы;
8) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
10. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям организаций при разработке проектов локальных нормативных актов организаций, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
11. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям организаций при разработке проектов локальных нормативных актов организаций, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
12. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 9 настоящего Положения, работникам организаций устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных организациях;
2) учителям за обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательную организацию;
3) за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности. Перечень должностей работников, которым устанавливается компенсационная выплата за работу в сельской местности, указан в приложении № 1 к настоящему Положению.
(п. 12 в ред. постановления Администрации Верхнекетского района от 27.11.2014 № 1402)
13. Размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 12 настоящего Положения, за один час работы устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением № 3 к настоящему Положению.
14. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в пункте 12 настоящего Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.
15. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаются на период учебного года иные компенсационные выплаты педагогическим работникам организаций (за проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями, заведование учебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками, осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и другие).
16. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 9, 12 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
17. Компенсационные выплаты, указанные в пунктах 9, 12 настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

18. Объем стимулирующих выплат организации формируется каждым учреждением самостоятельно в пределах выделенных денежных ассигнований на соответствующий финансовый год.
19. Работникам организаций могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная персональная надбавка - устанавливается работникам с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за выполнение особых работ в случае особой сложности, важности, интенсивности порученных работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором;
2) ежемесячная персональная надбавка педагогическим работникам - устанавливается в размере не менее 33 процентов от должностного оклада;
3) педагогическим работникам общеобразовательных организаций устанавливается ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей за выполнение функций классного руководителя в классах (классах-комплектах) с наполняемостью: 25 человек - в общеобразовательных организациях, расположенных в городских поселениях, 14 человек - в общеобразовательных организациях, расположенных в сельских поселениях. Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся. Для классов (классов-комплектов) наполняемостью более 25 человек размер вознаграждения увеличивается пропорционально численности обучающихся;
(пп. 3 в ред. постановления Администрации Верхнекетского района от 20.03.2014 № 284)
4) ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) - устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в организации в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - до 600 рублей;
от 5 до 10 лет - до 800 рублей;
от 10 до 25 лет - до 1000 рублей.
Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности по основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию педагогическим работникам организаций - устанавливается в следующем размере:
при наличии высшей квалификационной категории - в размере 2025 рублей;
при наличии первой квалификационной категории - в размере 1350 рублей;
при наличии второй квалификационной категории - в размере 825 рублей.
Указанная надбавка устанавливается со дня присвоения квалификационной категории работнику организации.
Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию выплачивается пропорционально отработанному времени;
6) надбавки к должностному окладу библиотекарям - устанавливаются в соответствии с Законом Томской области от 09.10.1997 № 573 "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области";
7) ежемесячная надбавка к должностному окладу педагогическим работникам - молодым специалистам - устанавливается в размере 1000 рублей в месяц;
8) ежемесячная надбавка к должностному окладу педагогическим работникам, имеющим почетные звания:
- начинающиеся со слова "Заслуженный...", устанавливается в размере 1000 рублей;
- начинающиеся со слова "Народный...", устанавливается в размере 2000 рублей;
9) доплата работникам дошкольных организаций за работу по воспитанию и обучению детей-инвалидов.
Размеры и условия данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором;
10) работникам организаций могут выплачиваться следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
единовременные премии.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются организацией самостоятельно и устанавливается в локальном нормативном акте организации, принимаемом организацией с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
дополнительная работа с обучающимися по расширению кругозора, усиление работы с детскими творческими и общественными объединениями;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом организации, принимаемым организацией с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
20. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
21. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
22. Работникам организаций, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих выплат, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

23. Из фонда оплаты труда работникам организаций оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом организацией с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
24. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.





Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников муниципальных
организаций, подведомственных Управлению
образования Администрации Верхнекетского района

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
КОМПЕНСАЦИОННАЯ ВЫПЛАТА ЗА РАБОТУ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ, РАСПОЛОЖЕННОЙ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Верхнекетского района
от 27.11.2014 № 1402)

1. Управляющий учебным хозяйством.
2. Руководитель структурного подразделения образовательной организации.
3. Главные специалисты (главный инженер и др.).
4. Учитель.
5. Преподаватель.
6. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед.
7. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).
8. Руководитель физического воспитания.
9. Мастер производственного обучения.
10. Методист, инструктор-методист (включая старшего).
11. Концертмейстер.
12. Музыкальный руководитель.
13. Воспитатель (включая старшего).
14. Классный воспитатель.
15. Социальный педагог.
16. Педагог-психолог.
17. Педагог-организатор.
18. Педагог дополнительного образования.
19. Тренер-преподаватель образовательной организации (включая старшего).
(п. 19 в ред. постановления Администрации Верхнекетского района от 27.11.2014 № 1402)
20. Старший вожатый.
21. Инструктор по труду.
22. Инструктор по физической культуре.
23. Программист (инженер).
24. Лаборант (включая старшего).
25. Библиотекари.
26. Бухгалтер, экономист.
27. Тьютор.





Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников муниципальных
организаций, подведомственных Управлению
образования Администрации Верхнекетского района

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
КОМПЕНСАЦИОННАЯ ВЫПЛАТА ЗА РАБОТУ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ШКОЛЕ-ИНТЕРНАТЕ

1. Главные специалисты (главный инженер и др.)
2. Учитель
3. Учитель-дефектолог
4. Учитель-логопед
5. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
6. Мастер производственного обучения
7. Музыкальный руководитель
8. Воспитатель (включая младшего и старшего)
9. Социальный педагог
10. Педагог-психолог
11. Педагог дополнительного образования
12. Старший вожатый
13. Программист (инженер, инженер-программист)
14. Лаборант (включая старшего)
15. Библиотекарь
16. Бухгалтер
17. Экономист
18. Делопроизводитель





Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников муниципальных
организаций, подведомственных Управлению
образования Администрации Верхнекетского района

РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ЗА ОДИН ЧАС РАБОТЫ ПО
УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМЕ ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ

Наименование компенсационной выплаты, устанавливаемой педагогическому работнику, которому в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" установлена соответствующая продолжительность рабочего времени в неделю, а также иным работникам исходя из установленной продолжительности рабочей недели
Размеры компенсационных выплат за один час работы по установленной норме часов в неделю (рублей)
За индивидуальное обучение на дому больных детей, индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц (клиник), при норме часов в неделю:

18 часов в неделю
от 24,12 до 47,37
20 часов в неделю
от 21,71 до 42,63
24 часа в неделю
от 18,09 до 35,53
25 часов в неделю
от 17,37 до 34,10
30 часов в неделю
от 14,47 до 28,42
36 часов в неделю
от 10,98 до 23,68
40 часов в неделю
от 8,85 до 31,60
За работу в общеобразовательной школе-интернате при норме часов в неделю:

18 часов в неделю
от 18,09 до 35,53
20 часов в неделю
от 16,28 до 31,97
24 часа в неделю
от 13,57 до 26,64
25 часов в неделю
от 13,03 до 25,58
30 часов в неделю
от 10,86 до 21,32
36 часов в неделю
от 8,23 до 17,76
40 часов в неделю
от 6,64 до 23,70
За работу в организации, расположенной в сельской местности, при норме часов в неделю:

18 часов в неделю
от 30,15 до 59,21
20 часов в неделю
от 27,14 до 53,29
24 часа в неделю
от 22,61 до 44,41
25 часов в неделю
от 21,71 до 42,63
30 часов в неделю
от 18,09 до 35,53
36 часов в неделю
от 13,72 до 29,60
40 часов в неделю
от 11,26 до 39,49
библиотекарь
850 рублей в месяц


------------------------------------------------------------------