По датам

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 31 октября 2013 г. № 29

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения
Томской области от 30.09.2014 № 22)

В соответствии с постановлением Губернатора Томской области от 26.09.2011 № 88 "О мерах по реализации Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ "О внесении изменений в Закон Томской области "О государственной гражданской службе Томской области" приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда государственных гражданских служащих Департамента социальной защиты населения Томской области согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 02.12.2011 № 429 "Об утверждении Положения об оплате труда государственных гражданских служащих в Департаменте социальной защиты населения Томской области".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента - председателя комитета финансов, экономики и государственного заказа Давыдову В.Г.

Начальник Департамента
И.А.ТРИФОНОВА

Приложение

Утверждено
приказом
Департамента социальной защиты
населения Томской области
от 31.10.2013 № 29

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения
Томской области от 30.09.2014 № 22)

1. Настоящее Положение принято в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законами Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области", от 14 апреля 2006 года № 78-ОЗ "О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области", в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности государственных гражданских служащих Департамента социальной защиты населения Томской области (далее - гражданский служащий) за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.
2. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Томской области (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3. Гражданским служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов;
2) ежемесячное денежное поощрение;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь.
4. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент.
5. Размеры должностных окладов гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Закону Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области".
6. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Закону Томской области от 14 апреля 2006 года № 78-ОЗ "О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области".
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на государственной гражданской службе устанавливается в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Стаж государственной гражданской службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе определяется в соответствии с частью 2 статьи 23 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области".
8. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим устанавливается в соответствии с приложением 2 к Закону Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области".
9. Гражданским служащим, допущенным к государственной тайне, распоряжением Департамента социальной защиты населения Томской области устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
10. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится согласно приложениям № 1 - 4 к настоящему Положению.

Приложение № 1
к Положению
об оплате труда государственных гражданских служащих
Департамента социальной защиты населения Томской области

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ДЕПАРТАМЕНТА
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения
Томской области от 30.09.2014 № 22)

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается в размере, определяемом с учетом пункта 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также исходя из следующей таблицы в зависимости от того, к какой группе принадлежит занимаемая гражданским служащим Департамента социальной защиты населения Томской области должность государственной гражданской службы Томской области (далее - должность гражданской службы):

Наименование группы должностей государственной гражданской службы Томской области
Процент должностного оклада
Главная должность
от 90 до 150 включительно
Ведущая должность
от 60 до 120 включительно
Старшая должность
от 60 до 90 включительно
Младшая должность
от 30 до 60 включительно

При реализации статьи 2 Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ "О внесении изменений в Закон Томской области "О государственной гражданской службе Томской области" допускается установление гражданскому служащему ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы в размере, превышающем размеры данной надбавки, указанные в таблице настоящего пункта, но не свыше размера, указанного в пункте 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2003 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда Департамента социальной защиты населения Томской области (далее - Департамент).
3. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, а также при переводе (перемещении) на иную должность гражданской службы надбавка устанавливается в минимальном размере в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка и предусматривается в распоряжении о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте.
4. Надбавка сохраняется гражданскому служащему в размере, установленном до наступления обстоятельств, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, в следующих случаях:
1) продления срока гражданской службы в соответствии со статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в пределах одной группы должностей гражданской службы;
2) перевода (перемещения) гражданского служащего в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в пределах одной группы должностей гражданской службы;
3) предоставления гражданскому служащему должности гражданской службы в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в пределах одной группы должностей гражданской службы;
4) назначения на должность гражданской службы в пределах одной группы должностей гражданской службы при совпадении особых условий гражданской службы по указанной должности с особыми условиями гражданской службы по занимаемой ранее должности в Департаменте социальной защиты населения Томской области, предшествующей указанному назначению, в связи с которыми данная надбавка была установлена.
(пп. 4 введен приказом Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.09.2014 № 22)
5. При назначении гражданина на должность гражданской службы впервые надбавка устанавливается в минимальном размере для соответствующей группы должностей в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка и предусматривается в распоряжении Департамента о назначении на должность гражданской службы.
6. Изменение размера установленной гражданскому служащему надбавки осуществляется распоряжением Департамента в соответствии с действующим законодательством. Размер надбавки с учетом его изменений должен быть кратным 10.
7. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему уменьшается по инициативе лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, но не более чем до минимального размера, предусмотренного для соответствующей группы должностей в таблице пункта 1 настоящего Порядка, в случаях изменения особых условий гражданской службы.
(п. 7 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.09.2014 № 22)
8. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему увеличивается по инициативе лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, но не ранее чем в календарном году, следующем за годом установления действующего размера надбавки, и не более чем на 30 процентов должностного оклада.
Необходимым условием для увеличения размера надбавки является исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, указанных в приложении к настоящему Порядку (одно или более условий).
9. Проекты распоряжений Департамента, указанные в пунктах 3, 5 настоящего Порядка, разрабатываются комитетом кадрово-правовой работы Департамента по согласованию с комитетом финансов, экономики и государственного заказа Департамента.
10. Проект распоряжения Департамента, указанный в пункте 6 настоящего Порядка, в отношении:
1) гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Департамента, разрабатывается комитетом кадрово-правовой работы Департамента на основании представления курирующего заместителя начальника Департамента и согласуется с комитетом финансов, экономики и государственного заказа Департамента;
2) иных гражданских служащих Департамента разрабатывается комитетом кадрово-правовой работы Департамента на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Департамента.
11. С представлением об установлении или изменении размера надбавки лица, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, представляют в комитет кадрово-правовой работы Департамента информацию о наличии (отсутствии) у гражданского служащего особых условий государственной гражданской службы по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
12. Представление об увеличении размера надбавки направляется в комитет кадрово-правовой работы Департамента в период с 1 по 30 ноября текущего года для установления размера надбавки с 1 января следующего года.
13. Надбавка устанавливается гражданскому служащему:
на определенный срок - если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет временный характер;
на неопределенный срок - если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет бессрочный характер.
14. При установлении надбавки на определенный срок в распоряжении Департамента описываются должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, позволяющие определить отсутствие особых условий гражданской службы после истечения указанного срока.
15. Надбавка выплачивается одновременно с иными частями денежного содержания гражданского служащего.

Приложение
к Порядку
выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской
службы государственным гражданским служащим Департамента
социальной защиты населения Томской области

Информация о наличии особых условий гражданской службы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего, наименование должности, наименование
структурного подразделения)

№ пп
Виды особых условий гражданской службы
Отметка о наличии условия
1
Исполнение гражданским служащим работ особой напряженности и интенсивности (выполнение должностных обязанностей с превышением средней нагрузки по структурному подразделению, Департаменту, регулярное выполнение должностных обязанностей в сроки, сокращенные по сравнению с установленными) а также работ, требующих повышенного внимания

2
Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с непосредственным взаимодействием с населением Томской области (личный прием, консультации по телефону и т.д.)

3
Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с представлением интересов Департамента в органах государственной власти, местного самоуправления, судах, налоговых и правоохранительных органах и иных организациях, независимо от форм собственности

4
Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с обучением на службе менее опытных сотрудников

5
Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с прохождением программ дополнительного профессионального образования

6
Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей с использованием средств информационно-коммуникационных технологий в соответствии с замещаемой должностью

7
Наличие иных особых условий гражданской службы в соответствии со спецификой замещаемой должности гражданской службы и (или) спецификой деятельности структурного подразделения (работа с персональными данными; обслуживание материальных ценностей; осуществление функций, связанных с коррупционными рисками; участие в комплексных проверках; служебное командирование не реже одного раза в квартал и т.д.)

________________________________ ________________________
(Подпись руководителя (Ф.И.О.)
структурного подразделения)

________________________________ ________________________
(Подпись курирующего заместителя (Ф.И.О.)
начальника Департамента)

Приложение № 2
к Положению
об оплате труда государственных гражданских служащих
Департамента социальной защиты населения Томской области

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ
ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Премирование гражданских служащих Департамента социальной защиты населения Томской области производится за выполнение особо важных и сложных заданий за счет средств фонда оплата труда гражданских служащих Департамента социальной защиты населения Томской области (далее - Департамент).
2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Размер выплачиваемой премии может определяться в фиксированном размере (в рублях) и (или) в процентах от должностного оклада (оклада месячного денежного содержания).
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается гражданскому служащему распоряжением Департамента. Проект распоряжения согласуется с заместителем начальника Департамента, курирующим деятельность соответствующего структурного подразделения Департамента, по согласованию с комитетом финансов, экономики и государственного заказа Департамента.
4. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитывается:
1) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;
2) результаты его деятельности по достижению значимых показателей служебной деятельности;
3) применение новых форм и методов служебной деятельности, позитивно отразившихся на ее результатах;
4) выполнение с надлежащим качеством дополнительных помимо указанных в должностном регламенте обязанностей, в том числе обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего.
5. Не подлежит премированию гражданский служащий в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность.

Приложение № 3
к Положению
об оплате труда государственных гражданских служащих
Департамента социальной защиты населения Томской области

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ДЕПАРТАМЕНТА
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Гражданскому служащему Департамента социальной защиты населения Томской области выплачивается материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Департамента социальной защиты населения Томской области (далее - Департамент).
2. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года в соответствии с распоряжением Департамента.
3. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин гражданского служащего, установленных перед днем ее выплаты.
4. При уходе гражданского служащего в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с гражданской службы материальная помощь выплачивается на основании заявления гражданского служащего пропорционально отработанному времени в текущем календарном году, ее размер исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания, на количество календарных дней в году и умножения на количество отработанных календарных дней в этом году по дату увольнения включительно.
Если гражданскому служащему материальная помощь не выплачивалась, то она выплачивается в конце календарного года или в день увольнения пропорционально отработанному времени в текущем календарном году. В этих случаях расчет размера материальной помощи производится путем деления оклада месячного денежного содержания, на количество календарных дней в году и умножения на количество отработанных календарных дней в этом году по 31 декабря включительно или по дату увольнения соответственно.
Полностью выплаченная гражданскому служащему за календарный год материальная помощь при увольнении ранее истечения указанного календарного года удержанию не подлежит.
5. Если перед началом прохождения службы в Департаменте гражданский служащий проходил гражданскую службу в ином исполнительном органе государственной власти Томской области, то в календарный год, в течение части которого гражданский служащий проходил службу в ином исполнительном органе государственной власти Томской области, материальная помощь:
выплачивается в полном размере, если в ином исполнительном органе государственной власти Томской области в указанном календарном году он эту помощь не получил;
выплачивается в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после начала прохождения службы в Департаменте, если в ином исполнительном органе государственной власти Томской области в указанном календарном году он эту помощь получил в размере, пропорциональном отработанному времени в данном календарном году;
не выплачивается, если в указанном календарном году в ином исполнительном органе государственной власти Томской области он эту помощь получил в полном размере.
6. Материальная помощь не выплачивается:
в период, когда гражданский служащий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;
гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, подпунктом "б" пункта 1, пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37, пунктом 1 части 2 статьи 39, пунктами 1 - 3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
7. По решению начальника Департамента может быть выплачена материальная помощь социального характера в случае трудной жизненной ситуации гражданского служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, стихийного бедствия и других исключительных случаях.
Материальная помощь социального характера не является составляющей денежного содержания гражданского служащего.

Приложение № 4
к Положению
об оплате труда государственных гражданских служащих
Департамента социальной защиты населения Томской области

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. При предоставлении гражданскому служащему Департамента социальной защиты населения Томской области ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году на основании его заявления производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
2. В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года на основании его заявления пропорционально отработанному времени в текущем календарном году. В этом случае расчет размера единовременной выплаты производится путем деления двух окладов месячного денежного содержания, на количество календарных дней в году и умножения на количество отработанных календарных дней в этом году по 31 декабря включительно.
3. При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году, ее размер исчисляется путем деления двух окладов месячного денежного содержания, на количество календарных дней в году и умножения на количество отработанных календарных дней в этом году по дату увольнения включительно.
4. Выплаченная единовременная выплата при увольнении удержанию не подлежит.

------------------------------------------------------------------