ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ДУМА ТОМСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
от 25 апреля 2013 г. № 239

О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТОМСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы Томского района
от 27.02.2014 № 307)

Рассмотрев разработанный Администрацией Томского района и представленный контрольно-правовым комитетом Думы Томского района проект решения, на основании пункта 2.15 статьи 24 Устава муниципального образования "Томский район" Дума Томского района решила:
1. Принять Положение "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Томский район" согласно приложению к настоящему решению.
(в ред. решения Думы Томского района от 27.02.2014 № 307)
2. Признать утратившими силу с 1 июня 2013 года:
решение Думы Томского района от 12.12.2007 № 195 "О принятии Положения "Об оплате труда муниципальных служащих Думы Томского района, Администрации Томского района и ее органов";
пункт 1 решения Думы Томского района от 29.09.2011 № 91 "О внесении изменений в отдельные решения Думы Томского района".
3. Направить настоящее решение Главе Томского района для подписания и опубликования.
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 июня 2013 г.

Председатель
Думы Томского района
Р.Р.ГАБДУЛГАНИЕВ

Глава Томского района
В.Е.ЛУКЬЯНОВ





Приложение
к решению
Думы Томского района
от 25.04.2013 № 239

ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТОМСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы Томского района
от 27.02.2014 № 307)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области", от 15.03.2013 № 35-ОЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Томской области по вопросам муниципальной службы", от 15.03.2013 № 36-ОЗ "О классных чинах муниципальных служащих в Томской области".
2. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих муниципального образования "Томский район" (далее - муниципальные служащие).
(в ред. решения Думы Томского района от 27.02.2014 № 307)
3. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного сметой на содержание соответствующего органа местного самоуправления в текущем году в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.
Оплата труда муниципальных служащих, осуществляющих отдельные государственные полномочия, переданные органам местного самоуправления в соответствии с законодательством Томской области, производится в пределах средств фонда оплаты труда за счет средств субвенций на осуществление отдельных государственных полномочий из областного бюджета.

II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

4. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) ежемесячного денежного поощрения;
2) месячного оклада за классный чин (далее - оклад за классный чин);
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
7) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
9) иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Томской области.
5. На все составные части денежного содержания муниципальных служащих, предусмотренные настоящим Положением, начисляется районный коэффициент в размерах, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами.

III. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД И ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
(в ред. решения Думы Томского района
от 27.02.2014 № 307)

6. Размеры должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются с учетом норм пункта 1 части 4, части 5 статьи 11 Закона Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области".

IV. ОКЛАД ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
(в ред. решения Думы Томского района
от 27.02.2014 № 307)

7. Классные чины муниципальных служащих в Томской области, порядок их присвоения, сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются в соответствии с Законом от 15.03.2013 № 36-ОЗ "О классных чинах муниципальных служащих в Томской области".
Размер оклада за классный чин муниципальному служащему устанавливается в соответствии с присвоенным ему классным чином:

Наименование группы должностей муниципальной службы
Наименование классного чина
Размер оклада за классный чин (рублей в месяц)
1-й класс
2-й класс
3-й класс
Главная
Муниципальный советник в Томской области 1, 2 или 3 класса
2763
2577
2394
Ведущая
Советник муниципальной службы в Томской области 1, 2 или 3 класса
2116
1934
1749
Старшая
Референт муниципальной службы в Томской области 1, 2 или 3 класса
1657
1382
1288
Младшая
Секретарь муниципальной службы в Томской области 1, 2 или 3 класса
1105
1013
829

Решение о присвоении муниципальному служащему классного чина и установлении размера оклада за классный чин оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

V. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в размерах:
от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;
от 15 лет и выше - 30% должностного оклада.
9. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется при поступлении муниципального служащего на работу комиссией по установлению трудового стажа в соответствии с действующим законодательством.
Состав комиссии по установлению трудового стажа (не менее трех человек) утверждается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом, который служит основанием для издания распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается с момента возникновения у муниципального служащего права на ее назначение.
Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет изменяется при достижении стажа муниципальной службы 5, 10 и 15 лет. Основанием для изменения надбавки к должностному окладу за выслугу лет является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя) о ее изменении в отношении работников, у которых возникает право на ее изменение.
В случае если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средний заработок (переподготовка или повышение квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении и др.), указанная надбавка устанавливается ему с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

VI. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

11. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на квартал в виде процента к должностному окладу в зависимости от того, к какой группе принадлежит замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы:

Наименование группы должностей муниципальной службы
Процент к должностному окладу
Главная
до 150
Ведущая
до 120
Старшая
до 90
Младшая
до 60

12. Критерием для установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы является возложение на муниципального служащего должностных обязанностей, предполагающих:
условия службы, отличающиеся от нормальных, при соблюдении требований к служебному поведению муниципального служащего;
привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
особую компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений, а также при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
наличие систематической переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;
сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
особый опыт работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы;
обучение на службе менее опытных сотрудников (наставничество).
13. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда в отношении:
муниципальных служащих Думы Томского района - распоряжением председателя Думы Томского района;
муниципальных служащих Администрации Томского района и ее органов - распоряжением Администрации Томского района.
Размер надбавки за особые условия муниципальной службы изменяется в зависимости от условий службы, характера работы, результатов деятельности муниципального служащего, а также в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

VII. ПРЕМИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

14. За выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим может выплачиваться премия, которая определяется по итогам месяца и/или квартала.
15. Решения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и конкретный ее размер устанавливаются в отношении:
- муниципальных служащих Думы Томского района - председателем Думы Томского района;
- муниципальных служащих Администрации Томского района и руководителей органов Администрации Томского района - Главой Томского района;
- муниципальных служащих органа Администрации Томского района - руководителем органа Администрации Томского района.
(п. 15 в ред. решения Думы Томского района от 27.02.2014 № 307)
16. При принятии решения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитываются:
- личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на соответствующие структурные подразделения (органы) Администрации Томского района, Думу Томского района;
- степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;
- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя;
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
17. Решение о выплате премии оформляется:
- распоряжением председателя Думы Томского района в отношении муниципальных служащих Думы Томского района;
- распоряжением Администрации Томского района в отношении муниципальных служащих Администрации Томского района;
- распоряжением (приказом) руководителя органа Администрации Томского района в отношении руководителя органа Администрации Томского района по согласованию с Главой Томского района;
- распоряжением (приказом) руководителя органа Администрации Томского района в отношении муниципальных служащих органа Администрации Томского района.
(п. 17 в ред. решения Думы Томского района от 27.02.2014 № 307)
18. Премия максимальным размером не ограничена и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда.
Премирование муниципальных служащих Администрации Томского района осуществляется за счет средств премиального фонда, сформированного на основании распоряжения Администрации Томского района в пределах средств фонда оплаты труда.
Премирование муниципальных служащих, осуществляющих отдельные государственные полномочия, переданные органам местного самоуправления в соответствии с законодательством Томской области, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда за счет средств субвенций на осуществление отдельных государственных полномочий из областного бюджета.
19. Муниципальные служащие в период, когда они не выполняют свою служебную функцию, но за ними сохраняется их должность, премированию не подлежат.

VIII. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

20. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается при наличии у муниципального служащего допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с действующим законодательством.
21. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим Думы Томского района устанавливается распоряжением председателя Думы Томского района.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим Администрации Томского района и ее органов устанавливается распоряжением Администрации Томского района.

IX. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
ПО ЗАЩИТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЫ

22. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается муниципальным служащим, являющимся сотрудниками структурных подразделений по защите государственной тайны.
Размер ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с действующим законодательством.
23. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны муниципальным служащим устанавливается распоряжением Администрации Томского района.

X. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

24. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарный год осуществляется единовременная выплата в размере двух должностных окладов и двух окладов за классный чин, установленных на день их выплаты.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию муниципального служащего.
Единовременная выплата осуществляется на основании личного заявления муниципального служащего и распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
25. Если муниципальный служащий проходит службу в штате Думы Томского района, Администрации Томского района и ее органах с начала календарного года, то в указанном календарном году единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается:
полностью ко времени предоставления основного оплачиваемого отпуска вместе с суммой оплаты данного отпуска, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере;
полностью в последние десять дней указанного календарного года, если в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере и он пребывал в штате Думы Томского района, Администрации Томского района и ее органах весь указанный календарный год;
в день увольнения муниципального служащего с муниципальной службы пропорционально времени пребывания в штате Думы Томского района, Администрации Томского района и ее органах в течение календарного года, в котором состоялось указанное увольнение, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере.
26. Если в календарный год начала прохождения службы в штате Думы Томского района, Администрации Томского района муниципальный служащий не находился на муниципальной службе в Думе Томского района, Администрации Томского района и ее органах с начала указанного календарного года, то в указанный календарный год единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему:
ко времени предоставления основного оплачиваемого отпуска - в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после начала прохождения службы в штате Думы Томского района, Администрации Томского района и ее органах;
в течение последних десяти дней данного календарного года - в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после начала прохождения службы в штате Думы Томского района, Администрации Томского района и ее органах;
в случае его увольнения в данном календарном году - в размере, пропорциональном части этого календарного года между началом прохождения службы в штате Думы Томского района, Администрации Томского района и ее органах и увольнением.
26.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не осуществляется в период, когда муниципальный служащий не исполняет свои должностные обязанности, но за ним сохраняется его должность.
(п. 26.1 введен решением Думы Томского района от 27.02.2014 № 307)
27. Помимо единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, указанной в пункте 24 настоящего Положения, муниципальному служащему один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада и одного оклада за классный чин, установленных на день их выплаты.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления муниципального служащего и распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
28. Если муниципальный служащий проходит службу в штате Думы Томского района, Администрации Томского района и ее органах с начала календарного года, то в указанном календарном году материальная помощь выплачивается:
полностью на основании личного заявления муниципального служащего, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере;
полностью в последние десять дней указанного календарного года, если в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере и он пребывал в штате Думы Томского района, Администрации Томского района и ее органах весь указанный календарный год;
в день увольнения муниципального служащего с муниципальной службы пропорционально времени пребывания в штате Думы Томского района, Администрации Томского района и ее органах в течение календарного года, в котором состоялось указанное увольнение, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере.
29. Если в календарный год начала прохождения службы в штате Думы Томского района, Администрации Томского района муниципальный служащий не находился на муниципальной службе в Думе Томского района, Администрации Томского района и ее органах с начала указанного календарного года, то в указанный календарный год материальная помощь выплачивается муниципальному служащему:
на основании личного заявления муниципального служащего - в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после начала прохождения службы в штате Думы Томского района, Администрации Томского района и ее органах;
в течение последних десяти дней данного календарного года - в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после начала прохождения службы в штате Думы Томского района, Администрации Томского района и ее органах;
в случае его увольнения в данном календарном году - в размере, пропорциональном части этого календарного года между началом прохождения службы в штате Думы Томского района, Администрации Томского района и ее органах и увольнением.
30. Материальная помощь не выплачивается:
в период, когда муниципальный служащий не исполняет свои должностные обязанности, но за ним сохраняется его должность;
муниципальным служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19, пунктом 3 части 1 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
31. В качестве переходного положения установить, что если муниципальному служащему в 2013 году в срок до 1 июня 2013 года произведена выплата материальной помощи в соответствии с решением Думы Томского района от 12.12.2007 № 195 "О принятии Положения "Об оплате труда муниципальных служащих Думы Томского района, Администрации Томского района и ее органов" и ее размер меньше суммы выплат, указанных в пунктах 24 и 27 настоящего Положения, то муниципальному служащему в 2013 году на основании личного заявления муниципального служащего или в течение последних десяти дней 2013 года производится выплата разницы.

XI. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЭКОНОМИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

32. Экономия фонда оплаты труда может быть израсходована по следующим направлениям:
1) установление доплат за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
2) осуществление выплат единовременного характера в следующих случаях:
рождение ребенка;
регистрация брака;
юбилей;
смерть муниципального служащего, близких родственников;
проведение оперативного вмешательства медицинского характера;
приобретение дорогостоящих медикаментов;
чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу муниципального служащего в результате пожара, кражи, наводнения и т.д.
34. Размеры доплат и выплат за счет экономии фонда оплаты труда предельными размерами не ограничиваются.
35. Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда принимает соответствующий представитель нанимателя (работодатель), расходование средств осуществляется на основании его распоряжения (приказа).

Глава Томского района
В.Е.ЛУКЬЯНОВ





Приложение
к Положению

ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТОМСКИЙ РАЙОН" И РАЗМЕРЫ
ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы Томского района
от 27.02.2014 № 307)

NN
Группа должностей
Наименование должности муниципальной службы в Томской области
Размер должностного оклада (рублей)
Размер ежемесячного денежного поощрения
1
2
3
4
5
Должности муниципальной службы, служебная функция по которым предполагает руководство подчиненными, в местной администрации муниципального образования как юридическом лице
1
Главная
Глава администрации муниципального образования, назначенный по контракту
9626
2,5
2
Первый заместитель главы муниципального образования (срочный трудовой договор)
9626
2,5
3
Первый заместитель главы администрации муниципального образования (срочный трудовой договор)
9532
2,5
4
Заместитель главы муниципального образования (срочный трудовой договор)
9433
2,4
5
Заместитель главы администрации муниципального образования (срочный трудовой договор)
9433
2,4
6
Управляющий делами (срочный трудовой договор)
7544
2,2
7
Заместитель Управляющего делами
7440
2,2
8
Руководитель управления в составе администрации муниципального образования
7851
2,2
9
Заместитель руководителя управления в составе администрации муниципального образования
7544
2,2
10
Ведущая
Руководитель комитета в составе управления в составе администрации муниципального образования
7439
2,1
11
Заместитель руководителя комитета в составе управления в составе администрации муниципального образования
6694
2,0
12
Руководитель отдела в составе управления в составе администрации муниципального образования
6912
2,1
13
Заместитель руководителя отдела в составе управления в составе администрации муниципального образования
6566
2,0
14
Ведущая
Руководитель отдела в составе администрации муниципального образования
6912
2,1
15
Заместитель руководителя отдела в составе администрации муниципального образования
6566
2,0
Должности муниципальной службы, служебная функция по которым предполагает руководство подчиненными, в управлении, входящем в структуру местной администрации муниципального образования и обладающем правами юридического лица
16
Главная
Руководитель управления в структуре администрации муниципального образования
8378
2,2
17
Заместитель руководителя управления в структуре администрации муниципального образования
7851
2,2
18
Ведущая
Руководитель комитета в составе управления в структуре администрации муниципального образования
7439
2,1
19
Заместитель руководителя комитета в составе управления в структуре администрации муниципального образования
6694
2,0
20
Руководитель отдела в составе управления в структуре администрации муниципального образования
6912
2,1
21
Заместитель руководителя отдела в составе управления в структуре администрации муниципального образования
6566
2,0
Должности муниципальной службы, служебная функция по которым предполагает руководство подчиненными, в отделе, входящем в структуру местной администрации муниципального образования и обладающем правами юридического лица
22
Главная
Руководитель отдела в структуре администрации муниципального образования
7544
2,2
23
Заместитель руководителя отдела в структуре администрации муниципального образования
7440
2,2
Должности муниципальной службы, служебная функция по которым не предполагает руководства подчиненными в представительном органе муниципального образования, обладающем правами юридического лица, в аппарате контрольно-счетного органа муниципального образования, обладающего правами юридического лица, в ином органе местного самоуправления муниципального образования, обладающем правами юридического лица, в местной администрации муниципального образования как юридическом лице, в органе, входящем в структуру местной администрации муниципального образования и обладающем правами юридического лица, а также в аппарате избирательной комиссии муниципального образования, обладающей правами юридического лица
24
Старшая
Инспектор контрольно-счетного органа
6067
1,7
25
Старшая
Главный специалист
6061
1,7
26
Помощник лица, замещающего муниципальную должность (срочный трудовой договор)
5446
1,7
27
Ведущий специалист
4830
1,7
28
Младшая
Специалист 1-й категории
3772
1,6
29
Специалист 2-й категории
3428
1,6
30
Специалист
3391
1,6


------------------------------------------------------------------