Постановление администрации г. Кедрового от 15.07.2013 N 369 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕДРОВОГО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2013 г. № 369

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ"

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, постановлением администрации города Кедрового от 22.03.2012 № 171 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кедровый" постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" согласно приложению.
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "В краю кедровом" и разместить на официальном сайте администрации города Кедрового: http://www.kedradm.tomsk.ru.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальной политике и управлению делами Кислицкую Н.И.

Мэр
Л.С.ЗВАРИЧ





Приложение

Утверждено
постановлением
администрации города Кедрового
от 15 июля 2013 № 369

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, постановлением администрации города Кедрового от 22.03.2012 № 171 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кедровый".
1.2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - учреждение) и устанавливает размеры должностных окладов, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование, осуществляется:
- руководителю учреждения - за счет бюджетных ассигнований;
- главному бухгалтеру учреждения - за счет бюджетных ассигнований, а также за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

2.1. Размеры должностных окладов руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются согласно таблице.

Таблица 1


№ Наименование должности Размер должностного оклада, руб.
пп

1 Руководитель 10682,00

2 Главный бухгалтер 5688,00


3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не менее 4%;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 100%;
- надбавка за особые условия труда;
- районный коэффициент - 50%,
- надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, - не более 50%.
3.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по согласованию с представительным (профсоюзным) органом.
Выплата производится на основании аттестации рабочих мест в пределах установленных средств на оплату труда. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасности условий и охраны труда.
3.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере или работнику, по его желанию, может быть предоставлен другой день отдыха.
3.5. Основными критериями для установления размеров надбавки к должностному окладу за особые условия труда являются:
1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
3) опыт работы по специальности и занимаемой должности;
4) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
5) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);
6) исполнение дополнительных обязанностей, связанных с участием в комиссиях, рабочих группах, комитетах и т.д.;
7) необходимость осуществления должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего дня.
Руководителю учреждения надбавка за особые условия труда устанавливается в размере 30% должностного оклада на основании распоряжения мэра города Кедрового.
Главному бухгалтеру размер надбавки за особые условия труда устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
3.6. В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
3.7. Доплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу (за исключением процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и районных коэффициентов).
3.8. Районный коэффициент и надбавка за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, начисляются на все виды выплат, входящих в состав оплаты труда работника, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. С учетом условий труда устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- надбавка за стаж работы (выслугу лет);
- премия по итогам работы;
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных работ.
4.2. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях, на выборных должностях на постоянной основе в органах местного самоуправления, согласно таблице 2.

Таблица 2


Стаж работы в муниципальных учреждениях, на выборных Надбавка к
должностях на постоянной основе в органах местного должностному
самоуправления окладу, %

От 3 до 8 лет 10

Свыше 8 до 13 лет 15

Свыше 13 до 18 лет 20

Свыше 18 до 23 лет 25

Свыше 23 лет 30


4.3. Для выплаты премии руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований образуется отдельный от фонда оплаты труда работников учреждения премиальный фонд в годовом размере согласно таблице 3 без учета начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Таблица 3


№ Наименование должности Годовой фонд, руб.
пп

1 Руководитель 128184,00


4.3.1. Руководителю выплата указанной премии за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе от его экономии, не допускается.
4.3.2. Распределение годового премиального фонда руководителя учреждения по периодам для начисления премии по итогам работы за месяц осуществляется как 1/12 годового премиального фонда.
4.3.3. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени определяется исходя из степени достижения учреждением целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели).
4.3.4. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени согласно таблице 3.
4.3.5. Оценка достигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кедровый" (далее - комиссия) с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии.
4.3.6. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии и давать необходимые пояснения.
4.3.7. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за месяц осуществляется в следующем порядке:
Комиссия на основе оценки отчетной формы руководителя учреждения об исполнении целевых показателей определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении более низкой суммы баллов премия руководителя учреждения снижается в тех же пропорциях на основании заключения комиссии.
Премия руководителя за период нахождения в отпуске является экономией премиального фонда и выплачивается руководителю учреждения по итогам работы за год при достижении более высоких целевых показателей либо за выполнение особо важного задания администрации города Кедрового, мэра города Кедрового.
4.3.8. На основании заключения, указанного в пункте 4.3.7 настоящего Положения, заместитель мэра по социальной политике и управлению делами готовит распоряжение о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы за месяц.
4.3.9. На основании распоряжения мэра города Кедрового издается приказ учреждения о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.
4.3.10. Неиспользованные средства премиального фонда, указанного в пункте 4.3 настоящего Положения, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением главного бухгалтера учреждения.
4.4. Выплата премии главному бухгалтеру осуществляется за счет бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности внебюджетные средства, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.
4.4.1. Основание для выплаты премии главному бухгалтеру по итогам работы за месяц и ее размеры устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного (профсоюзного) органа работников, или в коллективном договоре.
При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объем участия главного бухгалтера учреждения в выполнении учреждением целевых показателей.
Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного (профсоюзного) органа работников, или коллективным договором могут предусматриваться основания для лишения главного бухгалтера учреждения премии по итогам работы за месяц или уменьшения ее размера.
При принятии решения о частичных выплатах по итогам работы за месяц или полной невыплате оформляется приказ руководителя учреждения с уведомлением в обязательном порядке работника в 5-дневный срок, исключая выходные и праздничные дни, дни нахождения в командировке, отпуске, период нетрудоспособности.
4.4.2. Снижение размера выплаты по итогам работы за месяц или невыплата полностью производится за тот период, в котором имело место упущение в работе, кроме случаев, когда эти упущения по объективным причинам обнаружены или были выявлены по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения).
4.4.3. Главному бухгалтеру может быть выплачена за счет экономии средств фонда оплаты труда единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ (далее - единовременная премия). Периодичность выплаты единовременной премии не может превышать 1 раза в календарном году.
При определении размера выплачиваемой главному бухгалтеру единовременной премии должны учитываться следующие основания:
- степень важности выполненной работы;
- качество результата выполненной работы;
- оперативность выполнения работы;
- интенсивность труда при выполнении работы.
Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного (профсоюзного) органа работников, или коллективным договором вышеуказанные основания могут конкретизироваться в зависимости от специфики деятельности учреждения и работника.
Размер единовременной премии предельным размером не ограничивается, если локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного (профсоюзного) органа работников, или коллективным договором не установлены определенные размеры указанной премии в зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.
4.5. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. За счет экономии средств по фонду оплаты труда работников учреждения руководителю и главному бухгалтеру учреждения по их письменному заявлению могут оказываться и выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты.
Порядок и основания оказания материальной помощи и выплат единовременного характера указанным работникам, а также их размеры определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного (профсоюзного) органа работников, или в коллективном договоре.
Решение об оказании материальной помощи и выплате единовременного характера, их конкретных размерах принимает:
- в отношении руководителя учреждения - учредитель учреждения;
- в отношении главного бухгалтера - руководитель учреждения.
5.2. Материальная помощь и выплаты единовременного характера не являются составной частью заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения.


------------------------------------------------------------------