ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 5 марта 2013 г. № 4

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11.05.2010 № 150

В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством приказываю:
1. Внести в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150 "Об утверждении условий премирования руководителей областных государственных учреждений" (в редакции приказов Департамента от 23.05.2011 № 145, 02.08.2011 № 241а, 08.06.2012 № 140) следующие изменения:
1) преамбулу изложить в следующей редакции: "В соответствии с Положением о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений";
2) в пункте 1.2 слова "приложения № 2, 5, 6" заменить словами "приложения N№ 2, 5, 6, 7";
3) дополнить пунктом 1.5 следующего содержания: "Отчет о выполнении целевых показателей деятельности областных государственных автономных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области (приложение № 8).";
4) в приложении № 1 "Условия премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области", утвержденном указанным приказом:
преамбулу изложить в следующей редакции: "Настоящие условия премирования руководителей учреждений (далее - Учреждения), находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области (далее - Департамент), разработаны в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, улучшения качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач";
в абзаце втором пункта 14 слова "от 28.01.2010 № 34а" заменить словами "от 08.08.2012 № 303а";
5) приложение № 4 "Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждения", утвержденное указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
6) дополнить приложением № 7 "Целевые показатели деятельности областных государственных автономных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области" в редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
7) дополнить приложением № 8 "Отчет о выполнении целевых показателей деятельности областных государственных автономных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области" в редакции согласно приложению № 3 к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента
И.А.ТРИФОНОВА





Приложение № 1
к приказу
Департамента социальной защиты
населения Томской области
от 05.03.2013 № 4

Приложение № 4
к приказу
Департамента социальной защиты
населения Томской области
от 11.05.2010 № 150

ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя:


Учреждение, показатель I II III IV V
должностной оклад

Учреждения социального обслуживания со стационарами, дома-интернаты

Число сметных коек 501 - 1000 251 - 500 101 - 250 50 - 100 до 49
(плановых)

Должностной оклад 17308 16813 16072 14836 14033
(рублей)

Учреждения социального обслуживания (без стационара), Центры социального
обслуживания населения (пожилых инвалидов)

Число обслуживаемых 2001 и 1001 - 2000 501 - 1000 до 500
более

Должностной оклад 16133 15083 14033 13105
(рублей)

Центры социальной поддержки населения муниципальных районов, городских
округов, а также ЗАТО Северск, ОГБУ "Центр социальной поддержки населения
по оплате ЖКУ", ОГБУ "Информационный технический центр Томской области"

Численность населения 100 - 155 50 - 100 30 - 50 10 - 30 до 10
(тыс. чел.)

Должностной оклад 16252 15788 15091 13930 13176
(рублей)






Приложение № 2
к приказу
Департамента социальной защиты
населения Томской области
от 05.03.2013 № 4

Приложение № 7
к приказу
Департамента социальной защиты
населения Томской области
от 11.05.2010 № 150

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
СО СТАЦИОНАРАМИ, ДОМА-ИНТЕРНАТЫ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ


Критерии оценки
Целевые показатели деятельности Форма
деятельности руководителя отчетности,
№ руководителя Плановое областного содержащая Периодичность
пп областного значение государственного информацию о представления
государственного показателя учреждения в выполнении отчетности
учреждения баллах показателя
(максимально
возможное)

1 Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного
учреждения

1.1 Обеспечение 0 1,5 балла за доклад ежемесячная
санитарно- месяц, 18 баллов руководителя
эпидемиологического за год
благополучия в
учреждении;
отсутствие вспышек
инфекционных и
паразитарных
болезней среди
обслуживаемых

1.2 Отсутствие 0 1,5 балла за доклад ежемесячная
обоснованных жалоб месяц, 18 баллов руководителя
на качество за год
предоставления
социально-бытовых
услуг, медицинских
услуг и услуг по
приготовлению и
подаче пищи

1.3 Обеспечение мягким 100% 1,5 балла за доклад ежемесячная
инвентарем по месяц, 18 баллов руководителя
сезону согласно за год
установленным
нормам

1.4 Проведение 100% охват 3 балла за год доклад годовая
ежегодного всех руководителя
углубленного обслуживаемых
медицинского
осмотра

1.5 Сокращение не менее 3% 3 балла за год доклад годовая
потребления ежегодно руководителя
энергетических относительно
ресурсов в уровня 2009
натуральном года
выражении (в
сопоставимых
условиях)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
областного государственного бюджетного учреждения

2.1 Использование не менее 98% 1 балл за месяц, автоматизи- ежемесячная
субсидии на 12 баллов за год рованный
финансовое центр
обеспечение контроля
выполнения
государственного
задания

2.2 Отсутствие роста 0 0,5 балла за мониторинг ежемесячная
просроченной месяц, 6 баллов кредиторской
кредиторской за год задолженнос-
задолженности ти

2.4 Отсутствие 0 1 балл за месяц, отчет отдела ежемесячная
замечаний 12 баллов за год
профильных отделов
департамента

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3 Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на
работу с кадрами

3.1 Соблюдение сроков 100% 5 баллов за год доклад ежемесячная
повышения руководителя
квалификации
основного персонала
персонала ОГАУ

3.2 Укомплектованность не менее 75% 2,5 балла за доклад полугодовая
основным персоналом от штатного полугодие, 5 руководителя
ОГАУ расписания баллов за год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 20,5

февраль 7

март 7

апрель 7

май 7

июнь 7

июль 9,5

август 7

сентябрь 7

октябрь 7

ноябрь 7

декабрь 7

Итого за год (сумма 100
всех баллов по 4-м
кварталам)


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПЛЕКСНОГО ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


Критерии
оценки
Целевые деятельности Форма
показатели руководителя отчетности,
№ деятельности Плановое областного содержащая Периодичность
пп руководителя значение государствен- информацию о представления
областного показателя ного выполнении отчетности
государствен- учреждения в показателя
ного учреждения баллах
(максимально
возможное)

1 Критерии по основной деятельности областного государственного
бюджетного учреждения

1.1 Уровень 100% 1,5 балла за доклад ежемесячная
выполнения месяц, 18 руководителя
планового баллов за год
графика заездов
за счет
бюджетного
финансирования

1.2 Соблюдение норм 100% 1,5 балла за доклад ежемесячная
питания, в т.ч. месяц, 18 руководителя
диетического баллов за год

1.3 Наличие новых не менее 3 балла за доклад годовая
форм одной год руководителя
обслуживания
граждан

1.4 Сокращение не менее 3% 3 балла за доклад годовая
потребления ежегодно год руководителя
энергетических относительно
ресурсов в уровня 2009
натуральном года
выражении (в
сопоставимых
условиях)

1.5 Отсутствие 0 1,5 балла за доклад ежемесячная
обоснованных месяц, 18 руководителя
обращений баллов за год
граждан на
качество
предоставленных
услуг

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60
баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской
дисциплине областного государственного бюджетного учреждения

2.1 Использование не менее 98% 1 балл за автоматизи- ежемесячная
субсидии на месяц, 12 рованный
финансовое баллов за год центр
обеспечение контроля
выполнения
государствен-
ного задания

2.2 Отсутствие 0 0,5 балла за мониторинг ежемесячная
роста месяц, 6 кредиторской
просроченной баллов за год задолженнос-
кредиторской ти
задолженности

2.4 Отсутствие 0 1 балл за отчет отдела ежемесячная
замечаний месяц, 12
профильных баллов за год
отделов
департамента

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30
баллов

3 Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения,
направленные на работу с кадрами

3.1 Соблюдение 100% 5 баллов за доклад годовая
сроков год руководителя
повышения
квалификации
основного
персонала
персонала ОГУ

3.2 Укомплектован- не менее 75% 2,5 балла за доклад полугодовая
ность основным от штатного полугодие, 5 руководителя
персоналом ОГУ расписания баллов за год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10
баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 20,5

февраль 7

март 7

апрель 7

май 7

июнь 7

июль 9,5

август 7

сентябрь 7

октябрь 7

ноябрь 7

декабрь 7

Итого за год (сумма 100
всех баллов по 4-м
кварталам)


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПЛЕКСНОГО ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ЗАТО СЕВЕРСК И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


Критерии оценки
Целевые показатели деятельности
деятельности руководителя Форма отчетности,
№ руководителя Плановое областного содержащая Периодичность
пп областного значение государственного информацию о представления
государственного показателя учреждения в выполнении отчетности
учреждения баллах показателя
(максимально
возможное)

1 Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного
учреждения

1.1 Проведение не менее 1 2 балла за доклад ежемесячная
социальных акции в месяц, 24 балла руководителя
мероприятий месяц за год

1.2 Сокращение не менее 3% 3 балла за год доклад годовая
потребления ежегодно руководителя
энергетических относительно
ресурсов в уровня 2009
натуральном года
выражении (в
сопоставимых
условиях)

1.3 Наличие новых форм не менее 3 балла за год доклад годовая
обслуживания одной руководителя
граждан

1.4 Отсутствие 0 2,5 балла за регистрационный ежемесячная
обоснованных месяц, 30 баллов учет обращений в
обращений граждан за год ДСЗН ТО
на качество
предоставленных
услуг

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
областного государственного бюджетного учреждения

2.1 Использование не менее 98% 1 балл за месяц, автоматизированный ежемесячная
субсидии на 12 баллов за год центр контроля
финансовое
обеспечение
выполнения
государственного
задания

2.2 Отсутствие роста 0 0,5 балла за мониторинг ежемесячная
просроченной месяц, 6 баллов кредиторской
кредиторской за год задолженности
задолженности

2.4 Отсутствие 0 1 балл за месяц, отчет отдела ежемесячная
замечаний 12 баллов за год
профильных отделов
департамента

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3 Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу
с кадрами

3.1 Соблюдение сроков 100% 5 баллов за год доклад ежемесячная
повышения руководителя
квалификации
основного
персонала
персонала ОГУ

3.2 Укомплектованность не менее 75% 2,5 балла за доклад полугодовая
основным от штатного полугодие, 5 руководителя
персоналом ОГУ расписания баллов за год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 20,5

февраль 7

март 7

апрель 7

май 7

июнь 7

июль 9,5

август 7

сентябрь 7

октябрь 7

ноябрь 7

декабрь 7

Итого за год (сумма 100
всех баллов по 4-м
кварталам)






Приложение № 3
к приказу
Департамента социальной защиты
населения Томской области
от 05.03.2013 № 4

Приложение № 8
к приказу
Департамента социальной защиты
населения Томской области
от 11.05.2010 № 150

ОТЧЕТ
О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ОТЧЕТ
О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СО СТАЦИОНАРАМИ, ДОМА-ИНТЕРНАТЫ И
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ


Критерии оценки
Целевые показатели деятельности
деятельности руководителя
№ руководителя Плановое областного Фактическое Периодичность Подпись
пп областного значение государственного количество представления ответственного
государственного показателя учреждения в баллов отчетности лица
учреждения баллах
(максимально
возможное)

1 Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного
учреждения

1.1 Обеспечение 0 1,5 балла за ежемесячная
санитарно- месяц, 18 баллов
эпидемиологического за год
благополучия в
учреждении;
отсутствие вспышек
инфекционных и
паразитарных
болезней среди
обслуживаемых

1.2 Отсутствие 0 1,5 балла за ежемесячная
обоснованных жалоб месяц, 18 баллов
на качество за год
предоставления
социально-бытовых
услуг, медицинских
услуг и услуг по
приготовлению и
подаче пищи

1.3 Обеспечение мягким 100% 1,5 балла за ежемесячная
инвентарем по месяц, 18 баллов
сезону согласно за год
установленным
нормам

1.4 Проведение 100% охват 3 балла за год годовая
ежегодного всех
углубленного обслуживаемых
медицинского
осмотра

1.5 Сокращение не менее 3% 3 балла за год годовая
потребления ежегодно
энергетических относительно
ресурсов в уровня 2009
натуральном года
выражении (в
сопоставимых
условиях)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
областного государственного бюджетного учреждения

2.1 Использование не менее 98% 1 балл за месяц, ежемесячная
субсидии на 12 баллов за год
финансовое
обеспечение
выполнения
государственного
задания

2.2 Отсутствие роста 0 0,5 балла за ежемесячная
просроченной месяц, 6 баллов
кредиторской за год
задолженности

2.4 Отсутствие 0 1 балл за месяц, ежемесячная
замечаний 12 баллов за год
профильных отделов
департамента

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3 Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на
работу с кадрами

3.1 Соблюдение сроков 100% 5 баллов за год ежемесячная
повышения
квалификации
основного персонала
персонала ОГАУ

3.2 Укомплектованность не менее 75% 2,5 балла за полугодовая
основным персоналом от штатного полугодие, 5
ОГАУ расписания баллов за год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 20,5

февраль 7

март 7

апрель 7

май 7

июнь 7

июль 9,5

август 7

сентябрь 7

октябрь 7

ноябрь 7

декабрь 7

Итого за год (сумма 100
всех баллов по 4-м
кварталам)


ОТЧЕТ
О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПЛЕКСНОГО
ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ И
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


Критерии оценки
Целевые показатели деятельности Форма
деятельности руководителя отчетности,
№ руководителя Плановое областного содержащая Периодичность Подпись
пп областного значение государственного информацию представления ответственного
государственного показателя учреждения в о отчетности лица
учреждения баллах выполнении
(максимально показателя
возможное)

1 Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного
учреждения

1.1 Уровень выполнения 100% 1,5 балла за ежемесячная
планового графика месяц, 18 баллов
заездов за счет за год
бюджетного
финансирования

1.2 Соблюдение норм 100% 1,5 балла за ежемесячная
питания, в т.ч. месяц, 18 баллов
диетического за год

1.3 Наличие новых форм не менее 3 балла за год годовая
обслуживания одной
граждан

1.4 Сокращение не менее 3% 3 балла за год годовая
потребления ежегодно
энергетических относительно
ресурсов в уровня 2009
натуральном года
выражении (в
сопоставимых
условиях)

1.5 Отсутствие 0 1,5 балла за ежемесячная
обоснованных месяц, 18 баллов
обращений граждан за год
на качество
предоставленных
услуг

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской
дисциплине областного государственного бюджетного учреждения

2.1 Использование не менее 98% 1 балл за месяц, ежемесячная
субсидии на 12 баллов за год
финансовое
обеспечение
выполнения
государственного
задания

2.2 Отсутствие роста 0 0,5 балла за ежемесячная
просроченной месяц, 6 баллов
кредиторской за год
задолженности

2.4 Отсутствие 0 1 балл за месяц, ежемесячная
замечаний 12 баллов за год
профильных отделов
департамента

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3 Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на
работу с кадрами

3.1 Соблюдение сроков 100% 5 баллов за год годовая
повышения
квалификации
основного
персонала
персонала ОГУ

3.2 Укомплектованность не менее 75% 2,5 балла за полугодовая
основным от штатного полугодие, 5
персоналом ОГУ расписания баллов за год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 20,5

февраль 7

март 7

апрель 7

май 7

июнь 7

июль 9,5

август 7

сентябрь 7

октябрь 7

ноябрь 7

декабрь 7

Итого за год (сумма 100
всех баллов по 4-м
кварталам)


ОТЧЕТ
О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПЛЕКСНОГО
ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЗАТО СЕВЕРСК И
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


Критерии оценки
Целевые показатели деятельности Форма
деятельности руководителя отчетности,
№ руководителя Плановое областного содержащая Периодичность Подпись
пп областного значение государственного информацию представления ответственного
государственного показателя учреждения в о отчетности лица
учреждения баллах выполнении
(максимально показателя
возможное)

1 Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного
учреждения

1.1 Проведение не менее 1 2 балла за ежемесячная
социальных акции в месяц, 24 балла
мероприятий месяц за год

1.2 Сокращение не менее 3% 3 балла за год годовая
потребления ежегодно
энергетических относительно
ресурсов в уровня 2009
натуральном года
выражении (в
сопоставимых
условиях)

1.3 Наличие новых форм не менее 3 балла за год годовая
обслуживания одной
граждан

1.4 Отсутствие 0 2,5 балла за ежемесячная
обоснованных месяц, 30 баллов
обращений граждан за год
на качество
предоставленных
услуг

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2 Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской
дисциплине областного государственного бюджетного учреждения

2.1 Использование не менее 98% 1 балл за меся, ежемесячная
субсидии на 12 баллов за год
финансовое
обеспечение
выполнения
государственного
задания

2.2 Отсутствие роста 0 0,5 балла за ежемесячная
просроченной месяц, 6 баллов
кредиторской за год
задолженности

2.4 Отсутствие 0 1 балл за месяц, ежемесячная
замечаний 12 баллов за год
профильных отделов
департамента

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3 Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на
работу с кадрами

3.1 Соблюдение сроков 100% 5 баллов за год ежемесячная
повышения
квалификации
основного
персонала
персонала ОГУ

3.2 Укомплектованность не менее 75% 2,5 балла за полугодовая
основным от штатного полугодие, 5
персоналом ОГУ расписания баллов за год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность Баллы

январь 20,5

февраль 7

март 7

апрель 7

май 7

июнь 7

июль 9,5

август 7

сентябрь 7

октябрь 7

ноябрь 7

декабрь 7

Итого за год (сумма 100
всех баллов по 4-м
кварталам)



------------------------------------------------------------------